Биржа труда по сокращению штатов

Уведомление центра занятости о сокращении штата

Если компания или ИП планирует провести сокращение штата, численности и ликвидацию, то об этом нужно предупредить не только сотрудников компании, но также органы службы занятости населения. В нашем материале мы расскажем как подать уведомление в центр занятости о сокращении штатов.

1. Проверено экспертом
2. Бланк и образец
3. Бесплатная загрузка
4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Первым делом отметим, что сокращение штата и сокращение численности — разные понятия.

В первом случае убирают конкретные должности в штатном расписании, во втором уменьшают количество программистов на конкретной должности.

При сокращении штата или численности важно соблюсти особый порядок действий.

Аналогично поступают при ликвидации компании или закрытии ИП.

Порядок действий:

• Расторжение трудовых договоров.
• Извещение центра занятости и профсоюза (если таковой имеется).
• Издание приказа о предстоящем событии.
• Сообщение о будущем сокращении работникам.

Порядок действий описан в ст.

180 ТК РФ. Последовательность действий для работодателя и работника должна быть соблюдена, чтобы не допускать негативных моментов в трудовом процессе.

Если произвести сокращение с нарушением требований законодательства, то работодатель или предприниматель обязан заплатить штраф и восстановить их в должности. Согласно абз.1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

В случае ликвидации или закрытия компании, ИП необходимо отправить в центр занятости уведомление за месяц до начала сокращения штата и расторжения трудовых договоров.

1. для компании — не позднее чем за 2 месяца, а если сокращение массовое, то не позднее чем за 3 месяца;
2. для ИП — не позднее чем за 2 недели.

К сведению!

О том, что такое массовое сокращение, можно прочитать в нашей .

В настоящее время бланка уведомления нет, поэтому уведомление можно написать в свободной форме ( письмо Роструд от 26 сентября 2016 г. ) – с помощью принципов делопроизводства.

№ТЗ/5624-6-1). Что нужно указать в документе:

1. Суть уведомления — сообщение о сокращении штата и расторжении трудовых договоров с рядом работников.
2. Дату составления.
3. Исходящий номер. Под ним уведомление регистрируют в журнале исходящей корреспонденции.
4. Кому адресован документ. Здесь указывают ФИО руководителя центра занятости своего района. Это необязательные данные.
5. Наименование организации и ее реквизиты.
6. Перечень сотрудников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. В этой части нужно указать ФИО работника, образование, пол, возраст, должность, специальность, размер заработной платы. Данные можно оформить в виде таблицы.
7. Наименование документа.
8. Приложение к уведомлению — реквизиты распорядительного документа о сокращении штата. Обычно это приказ. Копию документа нужно будет отправить с уведомлением.
9. Ссылку на законодательный акт.

В конце должен поставить свою подпись руководитель компании.

От имени Общества с ограниченной ответственностью «Гермес » 426009, г. Ижевск, ул. Первомайская 17 (офис 19), тел. 8(3412) 33 -33 — 32, ИНН 183123120, КПП 7756783559 ОГРН 123147543216 Начальнику Первомайского отдела ГКУ УР «Центр занятости населения города Ижевска» Семеновой Екатерины Анатольевне Семёновой Екатерине Александровне – уведомление о сокращении численности или штата работников организации исх. [ / stextbox] 19, тел.8 ( 3412 ) 33-33-32, ИНН1841221104,КП77553853, ОГН 11341242068.

№234 «27» мая 2020 года В соответствии с ч.

В соответствии с ч. 2 ст 24 Закона РФ от 19.04.1991 No1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» уведомляем о принятии решения об увольнении работников по сокращению численности (или штата ) на основании п.1 и 2.

« 2 ч. 1 ст 81 Трудового кодекса РФ» ( приказ от 24 мая 2020 года No23 в количестве двух единиц) планируют расторгнуть 27 июля 2021 г. с следующими работниками: ФИО работника Образование Должность Специальности, стаж Размер оплаты труда Пол Возраст.

Мужской 45 лет Соколов Степан Ильич Высшее дизайнерское искусство, 10 лет — 5500 руб. Женский 37 лет Жданов Егор Петрович Среднее проф. образование 74000.

Подробная инструкция по проведению организационно — штатных мероприятий от 24 мая 2020 года No23 «О проведении организационных и регламентирующих мер» на 2 листах. Генеральный директор Суслов / А В.

Суслов не предоставил сведения в центр занятости. Наказание по ч.1 ст 27 КоАП РФ: 1 штраф — 100 руб.

1. для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
2. для ЮЛ — 30000-50000 руб.
3. для ИП — 1000-5000 руб.;

Также главе организации грозит штраф от 300 до 500 руб., а компании – 5000 рублей по ст 19.1 КоАП РФ (штрафы за халатность).

Что нужно для получения пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением штата?

Рабочее место увольняемого работника должно быть оплачено работодателем. В противном случае работодатель не получит ничего, кроме зарплаты и выходного пособия.

Федеральная служба занятости РФ планирует выплачивать гражданам пособие по безработице при сокращении штата. Сокращение персонала относится к исключительным основаниям прекращения трудовой деятельности в силу закона о ликвидации предприятия и реорганизации организации, а также является основанием для увольнения работников.

Как работодатель, инициатор увольнения имеет право на дополнительные выплаты : ТК РФ возлагает дополнительное обязательство по выплатам.

1. закон допускается выплату компенсации за третий месяц, если гражданин представит заключение органа занятости населения.
2. на протяжении двух месяцев после увольнения будет компенсирован средний заработок, если гражданин не устроится на работу в другое предприятие;
3. при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;

Если поиск работы затягивается, гражданин сможет частично сохранить выплаты. Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально встать на учет как безработный.

Биржа труда выдаст предписание бывшему работодателю только при соблюдении всех условий по безработице. Федеральная биржа труда примет решение о выплате в третьем месяце после соблюдения гражданином требований об оплате услуг и проживания на территории страны.

В органах занятости населения проводятся учет граждан, временно оставшихся без работы. Органы трудоустройства оказывают содействие в дальнейшем трудовом поиске и при необходимости дают им необходимые рекомендации по дальнейшей трудовой деятельности.

Как правило, основание для назначения пособия по безработице является наличие следующих обстоятельств :.

1. подтверждать отсутствие работы и стабильного дохода;
2. на протяжении всего периода безработицы, гражданин обязан выполнять предписания отдела занятости – подавать резюме и проходить собеседования по предложенным вакансиям, проходить курсы повышения квалификации и переобучения;
3. не позднее двух недель после сокращения с предприятия гражданин должен зарегистрироваться на бирже труда;
4. не реже одного раза в два месяца подтверждать свой статус путем перерегистрации в центре занятости.

Обратите внимание! При несоблюдении указанных правил выплата пособия будет приостановлена, а затем и прекращено.

Если гражданин не трудоустроен, статус безработного аннулируется. Для этого его нужно только официально устроить на работу и получить пособие по безработице!

В региональном уровне могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки на весь период поиска работы. Например, гражданам с инвалидностью в качестве компенсации за третий месяц выплаты от предыдущего работодателя назначают пособие только после сокращения рабочего времени у гражданина или его родителей (в том числе и по безработице). Если гражданин подтвердит статус малоимущей семьи, то он сможет получать пособия не раньше чем через четвертую неделю — это значит что выплата будет проводиться до окончания третьего месяца после увольнения из прежнего места жительства!

Если отдел занятости выдал предписание о начислении компенсации за третий месяц, гражданин получит пособие только с четвертного месяца после сокращения. Для лиц из районов РКС и МКС этот срок может быть увеличен до 6 месяцев.

По закону срок выплаты не может превышать 12 месяцев подряд на протяжении 15 календарных дней. Однако при необходимости гражданин сможет еще раз найти работу (например, по причине отсутствия вакансий у центра занятости ). Размер пособия определяется исходя из среднего заработка гражданина за время нахождения его под наблюдением службы занятости:.

1. за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
2. за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
3. за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.

Обратите внимание!

Закон содержит минимальные и максимальные размеры указанного пособия.

Ежемесячная выплата в 2021 году не может быть менее 1500 руб., и не может превышать 8000 руб.

Региональные власти наделены полномочиями по увеличению максимального размера выплат, а также на установление социальных доплат безработным.

В этом случае возможно массовое увольнение работников при сокращении. Например, на территории Ленинградской области в качестве доплаты может быть установлена 300 руб. для граждан уволенных с градообразующего предприятия или безработного из города Ленинграда и других регионов России (300 рублей).

Для назначения и выплаты пособия учитываются следующие обстоятельства:

1. соблюдение правила о перерегистрации и выполнению предписаний по поиску работы;
2. своевременность постановки на учет в центр занятости;
3. отсутствие дохода от иных источников;
4. отсутствие постоянного или временного места работы.

Если отдел занятости установит, что гражданин не сообщил о трудоустройстве или работал без оформления трудового договора в течение полугода после регистрации брака либо у него нет свидетельства об образовании. Выплата будет прекращена немедленно при наличии основания для прекращения пособия:.

Одновременно проводится расследование если переплата образовалась по вине гражданина, он будет привлечен к ответственности.

Суд вправе взыскать переплату только в судебном порядке. » Уголовная ответственность за мошенничество может быть установлена уголовным наказанием по статье «Мошеннические действия, направленные на незаконное получение государственных пособий и компенсаций».

Например, если в центр занятости представлены подложные документы об основаниях или дате увольнения либо умышленно сокрыта информация о трудоустройстве.

По выявленным фактам будет направлено обращение в правоохранительные органы.