Декретные сколько дней больничный

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Как получить декретное пособие в 2016 году, как его рассчитать и начислить? В этой статье мы рассмотрим порядок назначения и выплаты декретного пособия (утв. МСФО). Сколько дней длится отпуск по беременности и родам у женщин с застрахованными лицами — кто имеет право получать это пособие, сколько может длиться период отпуска до рождения ребенка, какие сроки должны быть использованы для перечисления пособий после выхода из него работодателя при расчете суммы пособий.

Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № ). Это женщины:

1. женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
2. уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
3. студентки, обучающиеся очно,
4. указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.
5. женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
6. заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,

Пособие по декретному больничному листу не выплачивается женщинам, которые на начало отпуска работают в неполном составе или безработным.

В трудовом кодексе определено количество календарных дней декретного отпуска, законом от 19. 05 1995 No ; закон от 18.10.1995 N 2 (часть 2)).

в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист.

Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

1. если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
2. для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
3. если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
4. при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
5. если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
6. усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не как первичный листок, а в качестве продолжения основного больничного для женщин с донорской беременностью. Некоторые женщины предпочитают остаться на работе и даже откладывать декретный отпуск по беременности (особенно если женщина продолжает работать).

В таком случае отпуск по беременности и родам оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности или заявление на отдых. больничный перед декретным предоставляется женщине до даты получения ею листка нетрудоспособности: это может быть связано с беременностью либо заболеванием, связанным только с вынашиванием ребенка.

При наличии нескольких мест работы и непостоянной занятости, по которым женщина работает одновременно на протяжении как минимум двух лет (ст. 255 — ФЗ). Рассчитать пособие женщине в декрет обязан работодатель: Если у женщины есть несколько рабочих мест с общим стажем более 10-ти месяцев или меньше их количество — это ее обязанность работодателя! [ / stextbox] Больничный лист является главным документом для расчета пособия при наступлении периода безработицы – он выдается ей работодателем отдельно от всего объема работ за определенный период времени;

Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

В 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. : в 2017-м – только после этого срока.

Учитывается только заработок, на который начислялись .

В список включены и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из приказа Минтруда от 30.11.2013 No 153.

Сотрудница сама запрашивает ее и отсылает в бухгалтерию по нынешнему месту работы. Если же на расчетный период приходится предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка (например: родившийся старший ребенок). Главное условие замены — размер пособия станет больше.

В 2016 году можно заменить расчетные 2014 и 2015 годы только на ближайшие к ним 2012, 2013 ( письмо Минтруда от 03. 08.2015 No ). При этом в бюджете не должно быть никаких более ранних лет — ни 2011 или последующих годов, ни других близких по времени прошлых периодов; с 1 января 2017 года до 31 декабря 2018 года они будут учитываться как сумма для уплаты декретного отпуска без содержания – 624 000 рублей и 570000 рублей соответственно: при замене зарплат женщины учитываются доходы за последние 3 месяца текущего года [ / stextbox].

В том случае, если женщина работает в течение 6 лет и получает доход за предыдущие годы больше чем у нее было. Если трудовой стаж женщины не более полугода или она нигде официально ни при каких обстоятельствах заработка нет ; то на смену года можно перейти только через полгода (до того момента), когда он достигнет 568 000 рублей.

С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Если общее число дней расчетного периода составляет 730 ( 365 + 350 ), то некоторые периоды не учитываются. Закон No 255 -ФЗ относит их к исключениям из общего количества в месяце и при определении размера пособия по беременности, за которые выплачивается пособие;

1. декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
2. временная нетрудоспособность,
3. дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Сначала необходимо установить интервал, в который должен вписываться фактический доход. Для этого для расчета верхней планки пособия за 2014 — 2015 годы предельную сумму дохода делим на 730 дней : ( 624 000 руб.).

В сумме (в расчете на одного работника) умножаем среднюю зарплату в день: 1772, 60 рублей. Капиталист обязан платить за труд больше этой суммы — не более 730 дней!

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного: 7500 руб.

х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей.

[ stextbox id =’info’] Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета примените значение из МРОТ. Теперь рассчитаем фактический средний дневной заработок по формуле Средний дневной доход Доход сотрудника (при замене лет 2012 или 2013 годы) 730 дней за вычетом не входящих в расчет 100 %), независимо от стажа работы и сравним его с предельными величинами: «При сменах годов» — «Замена» — это сумма расходов на оплату труда без учета выходных; «Дополнительные условия»:.

Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей.

В регионах, где действуют районные коэффициенты (в том числе в Москве), их применяют для расчета декретных пособий. Рассчитать среднедневной заработок сотрудницы можно по формуле: Средний дневной доход женщины Сумма пособия Расчет зарплаты Индивидуальный расчет Как рассчитывается пособие при беременности и родах? Если женщина предоставила лист нетрудоспособности позже 30 недели беременной или продолжала трудиться — расчёт должен быть проведен за оставшиеся дни отпуска.

Начисляется зарплата за дни, в которые женщина работала вместо того чтобы находиться на декрете. Альтернативно — если женщине дали отпуск по беременности и родам до срока ее 34 недели или после него она отработала 28 календарных дней из которых 20 — рабочие.

Пособие ей начислят за оставшиеся 112 календарных дней ( 140 суток 28 минут) и 20 процентов от ее зарплаты.

[ stextbox title = ‘alert’] Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А. Н. в сентябре 2016 года уходит из декретного отпуска, а ее доход за 2014 — 2015 годы равен 610 000 руб. + 60 тыс. рублей (2016). Расчет пособия: В 2013 году она болела 18 дней и 20 дня — это сумма дохода с которого платились взносы ФСС; в следующем же месяце – 1 270000рублей.

+ 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб.

) ( 624 000 руб + 770000 рублей = 600 календарных дней). Календарные дни прошлогодних небольничных Петровой: 18, 20 и 19 суток — это все равно число каденции.

Среднедневной заработок составит: 1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб.

Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому сумма дневных пособий Петровой ограничена суммами 1772 и 60 руб.

Петрова насчитали 140 календарных дней больничного. Расчитаем ей пособие за этот период: 1772, 60 руб.

При расчете декретного пособия в отличие от обычного не учитываются налоги и выплаты по ним ( НК РФ ). [ / stextbox] Женщина может заболеть, находясь еще на карантине. Согласно пункту 22 Порядка выдачи пособий при рождении ребенка до 3 лет: «не оплачивается»); для этого следует обратиться к специалисту службы занятости или медицинской организации; они выдадут документ о заболевании только после отпуска с рождения малыша».

В период отпусков, связанных с рождением и уходом за ребенком до 3 лет (при условии отсутствия медицинских показаний к лечению) больничный лист не выдается.

Если женщина продолжает болеть после декретного отпуска, то врач назначит обычный больничный по временной нетрудоспособности. Его и должен оплатить работодатель с учетом всех расчетов за два года до даты его окончания. (Прим: в этом случае оплачиваемый отпуск женщины будет равен 2 прошедшим месяцам).

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

1. заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
2. заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
3. больничный лист (оригинал),
4. справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

После получения больничного работодатель должен выплатить пособие, а позднее компенсирует ему всю сумму пособия. Далее по закону он обязан возместить все свои расходы и получить причитающуюся им компенсацию после окончания отпуска в отпуске по беременности или родам.

По закону пособие по больничному листу выдается в течение 10 календарных дней с момента поступления к работодателю ( п.п.2. Приказа от 23.12.2009 No 1112н). При этом порядок выплаты декретных установлен приказом руководителя, который утвержден 24 ноября 2009 года.

При нарушении срока выплаты пособия работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Бухгалтерия в любом случае отвечает перед работодателем так же серьезно, что и во время задержки зарплаты!

Для того, чтобы показать как выглядит раздел больничного листа для работодателя при начислении декретных выплат в новой редакции, мы воспользуемся примерами из приведенного выше примера. Полные тексты нормативно-правовых документов можно посмотреть по ссылке.

,

Введение в действие нормативов НДФЛ Декретный отпуск, налоги и платежи ИП Заработная плата 15 % 26 февраля 2014 года Демографическая отчетность налогоплательщика (ФРС) – 13%. Налоговая декларация — 6 — Учет налогов для малого бизнеса Нулевая отчётность ИП Расчет доходов Поступления от малых предприятий ООО Расходы по налогам Справка о доходах и расходам НДС Финансовые показатели Бухгалтерская отчетности Налоговый учет Малый бизнес Аудиторские услуги Платежи через ПФР.