Меню
Главная - Трудовое право - Договор займа работника с работодателем образец

Договор займа работника с работодателем образец

Договор займа сотруднику организации


Предоставление займа сотруднику ( работнику ) – распространенная практика в организациях, которые уделяют внимание развитию и поддержанию своего персонала. Это правило используется практически во всех отраслях бизнеса: от торговли до обслуживания клиентов на предприятии или вне его;

В соответствии с ГК РФ договор между сотрудником и работодателем составляется в письменной форме независимо от суммы ( п. 1 ст 808 Гражданского кодекса).

Расписка, конечно же подтверждает факт выдачи сотруднику займа ( п. 2 ст 808 ГК РФ ), то есть в суде можно будет использовать расписку как доказательство наличия договора с заемщиком или иного лица на стороне клиента.

В договоре займа сотруднику предприятия лучше указать размер процентов, порядок их начисления или уплаты. Если в тексте договора отсутствует условие о размере процентных выплат и графиках платежей по процентам ( п.1 ст 809 ГК РФ ), то сумму этих ставок работодатель должен будет уплачивать ежемесячно: — строкой ниже). [ / stextbox ] Как только у сотрудника компании нет условия об уровне дохода от работы – это ставка рефинансирования банка за каждый день возвратного платежа (п 1 ст. 789 ГК)!

Если организация выдает беспроцентный денежный заем сотруднику или процентно-заёмное имущество, которое не определяется родовыми признаками ( п. 3 ст 809 ГК РФ ), об этом должно быть прямо указано в договоре займа.В договоре займа сотруднику необходимо прописать сроки и порядок возврата займа (ст.810 ГК РФ). При соблюдении всех вышеперечисленных рекомендаций можно избежать проблем как в отношениях сотрудника и организации, так и при налоговой проверке.

Рекомендуем прочесть:  Закон об упразднении учебников

При заключении договора займа с работником обе стороны ( работодатель и сотрудник) должны составить ряд документов.

Сотрудник, нуждающийся в временной финансовой помощи с согласия руководителя организации пишет заявление на имя начальника. На основании этого заявления и с его разрешения составляется договор займа сотруднику (или другой форме). В заявлении работник может указать цель своего займа: покупка садового домика или приобретение автомобиля; [ / stextbox ].

В договоре займа сотруднику может быть указано, что он использует заемные средства для определенных целей.Если это будет целевой заем, то заемщик должен обеспечить контроль над целевым использованием займа ( п. 1 ст 814 ГК РФ ). Заимодавец принимает решение.

Руководство может принять решение об оказании помощи работнику на своих условиях.

В некоторых случаях заем выдается, только если у заемщика имеются поручители (несколько сотрудников), которые обязуются погасить его задолженность. [ / stextbox ] Например: работник обратится к работодателю с просьбой выдать ему деньги под проценты и при наличии двух непосредственных членов семьи из числа своих работников).

С такими лицами может быть заключен отдельный договор поручительства, особенности которого установлены ст. 361 — 356 ГК РФ.В некоторых организациях создаются комиссии для заключения договора займа сотруднику, в состав которых входят работники руководящие. Решение принимается членами комиссий и излагается на протоколе соответствующего решения организации: «Принять или не принять решение о выдаче кредита работникам».

В некоторых случаях договор займа сотруднику может быть оформлен только собственниками ( учредителями ) организации, как правило членами хозяйственного общества. [ / stextbox] Определенные ограничения возникают при совершении сделки с заинтересованностью в деятельности руководителя предприятия или генерального директора хозяйственного общества. Например: крупным событием для фирмы является предоставление заемных средств руководителю по доверенности и тд;

В частности, сделкой крупной считается займ руководителю общества (гендиректору). Отметим также что сумма долга не имеет значения: в крупных сделках участвует директор или генеральный директора; а крупный заем может быть выдан на сумму более 25 % стоимости активов организации по состоянию его последней отчетной даты.

В обществе с ограниченной ответственностью решение о совершении крупной сделки принимается общим собранием участников общества.

По истечении этого срока договор займа сотруднику может быть признан недействительным. [ / stextbox ] В соответствии со ст. 45 Федерального закона от 08.02.98 N 14 — «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ст. 46) допускается, что процедура согласования подобных сделок осуществляется в порядке, установленном статьями 75 и 77-81 Закона о акционерных обществах ‘; статьи 80 — 85 Федерального закона от 26.12.95 No 208 –ФЗ’ Об АО «».