Должен ли работодатель оповещать о сокращении

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей « » с участием сотни бизнесменов из разных городов России от Калининграда до Владивостока. Благодаря этому проекту мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес — историй, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании!

Идеи и советы, которые они дали в начале пути для открытия своего дела необходимы любому начинающему предпринимателю. В первую очередь нужно найти идею : желание начать с нуля или иметь что-то на руках.

При увольнении сотрудников по сокращению важно четко соблюдать регламент увольнения. Альтернативы судебным разбирательствам, которые могут возникнуть в дальнейшем, отсутствуют и не исключаются.

Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика рассказывает о том почему сокращают штаты и какие гарантии положены увольняемым.

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

1. непредложение вакансий при их наличии.
2. отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
3. неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
4. увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;

Когда речь идет о сокращении численности работников, одной из наиболее распространенных ошибок является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права ( ).

Так, например. У некоторых работодателей отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо суды признают их субъективными; в результате они не подлежат сокращению.

К ним относятся:

1. беременная женщина;
2. другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
3. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4. одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
5. женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
6. родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «».

Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе.

«Запуск процедуры сокращения начинается с принятия уполномоченным лицом компании решения о проведении сокращений. Оно должно быть оформлено письменно и являться доказательством проведения мероприятий по оптимизации численности или штата работников». [ stextbox id = ‘info’] Это может, например, выглядеть так: В случае увольнения после этого сокращается штатное расписание — оно является подтверждением проведенного сокращения; а также факт того что новый работник не был принят на ту же должность в связи со сокращением числа сотрудников предприятия.

Кроме того, поскольку трудовые споры возникают после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников ( « мнимым » — это не так), то суд должен доказать и факт отсутствия нового работника. Из этого следует вывод: если заявление подается до сокращения состава организации на ту же должность, что является нарушением действующего штатного расписания – значит оно незаконное!

В законе не прописана обязанность работодателя создавать комиссию по сокращению, но с точки зрения практики ее необходимость несомненная.

В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению.

Комиссия по сокращению штата может быть полезна для оценки преимущественного права на увольнение. Системный работник, в свою очередь, имеет возможность рассмотреть представленные комиссией сведения о каждом кандидате на сокращение штата и выдвинуть свое ходатайство об увольнении без предупреждения комиссии.

В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты (один — два работника), состоящих в профсоюзе и имеющих преимущественное право оставления на работе). [ / stextbox] Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. Состав Комиссии определяется решением руководящего органа компании или приказом руководителя организации. Члены комиссией создаются при наличии решения по ним: – один-два человека из числа работников; — юристов;

В законодательстве предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и других категорий сотрудников, с которыми заключен временный трудовой договор на неопределенный срок. Общие правила оформления отпусков для них аналогичны тем, которые заключили краткосрочные трудовые договора до 2 — х месяцев; их сроки исчисляются от двух недель до месяца (срок получения уведомления — около 20 дней).

В соответствии с законом о сезонных работах, работодатель должен быть предупрежден не менее чем за 7 календарных дней. Бухгалтерский и налоговый учет в организации — это бухгалтерия на основе расчета по сотрудникам и отчетность для ФНС (ФССС), ФССа и Росстата.

У работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 — х месяцев и более или не успевших предупредить работодателя о предстоящем сокращении в течение 3 календарных дней.

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по общим правилам, то для сезонных сотрудников размер пособия равен двухнедельному среднему заработку. ”Указанные категории трудящихся не могут получать выходное пособие в общем порядке; если иные обстоятельства прямо предусмотрены федеральными законами или трудовым договором».

К работникам, с которыми трудовой договор может быть расторгнут автоматически по основанию смены собственника имущества организации ( смена владельца недвижимости) не относятся руководитель и его заместители. [2] В зависимости от того как называется основание прекращения трудовых отношений в случае замены собственников имущества организации к ним также могут относиться руководители организаций; их заместитель или главный бухгалтер.

По истечении срока, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами (свидетельство о праве собственности) и заключить новые трудовые договора между ними должен быть не позднее 3 – х месяцев со дня возникновения у него права на имущество.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.

При сокращении численности или штата работников организации (в случае увольнения) новый собственник может запустить процедуру только после государственной регистрации перехода права собственности. [ / stextbox ] Расторжение трудового договора в связи с сокращением численностью и штатом работника допускается не ранее чем через 2 – х месяцев со дня его ухода за ними, но больше двух — трех месяцев от момента расторжении трудовых договоров до их прекращения на срок трудоустройства(с учётом выходного пособия).

Также он может рассчитывать на средний месячный заработок в течение 2 – х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях работник получит только третий месяц после прекращения трудового договора, если ранее не обращался туда и его трудоустроили.

Как известно, трудовым договором или коллективным соглашением могут устанавливаться минимальные гарантии. Так, в некоторых случаях законом может быть установлен повышенный размер выходных пособий (за исключением прямо предусмотренных законами случаев).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 3 – х месяцев со дня увольнения с выплатой выходного пособия. За этими лицами сохраняются доходы на период трудоустройства, но не свыше 6 — ти месяце после прекращения трудового договора по решению органа службы занятости населения при условии что через 4 — шесть недель он обратился к этому органу и не был им принят на работу (при наличии возможности).

Расчет среднего заработка в период кризиса — это неприятная вещь, тем более во время кризисных явлений на рынке труда.

Но все-таки у сокращения есть плюс: он выплачивается в размере среднемесячного заработка и сохраняется за работником как минимум два месяца.

Для работодателя плюсы очевидны: он сам предложил это сделать, в дальнейшем будет оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда.

Как уже говорилось, массовое увольнение – это не процедура сокращения фонда. Это только начало процесса и результат увольнения на самом деле дорогостоящая операция; а вот для того чтобы выяснить масштабы массовых увольнений необходимо обратиться к отраслевым или территориальным соглашениям (или же просто отметить их).

В Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы и московскими объединениями работодателей, критерия массового увольнения работников организаций зарегистрированных в городе Москва (с численностью работающих от 15 до 30 человек) :.

• увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
• сокращение численности или штата работников организации в количестве:
• увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;

1. 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2. 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
3. 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

На практике трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения. Профессиональная этика требует тщательного изучения порядка и сроков выполнения сокращений, оценки рисков и расходов заранее.

Уменьшение некоторых категорий работников несовершеннолетних и членов профсоюза также имеет свои особенности. Например, при сокращении отдельных категорий сотрудников детей или инвалидов необходимо проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения; это может помешать правильно оформить заявление о прекращении трудового договора (дословно «уволить»).

Проконтролировать факт нахождения работника на карантине в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит указывать конкретно какую-либо причину для сокращения.

Если формулировка будет общей, то лучше использовать общий смысл: «по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор между вами прекращен по основанию предусмотренному п. 73 Трудового договора».

«2 ч. 1 ст 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) — не всегда позволяет работнику подписывать уведомление о сокращении, в этом случае лучше всего заактировать данный факт при участии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

В КЕ Ксения Ефимова А что делать, если брали только на проект и его закрыли раньше времени? 0 Ответить ОТ Ольга Тамбовцева 95 % сокращений штата происходят с ошибками.

Я до последнего не верила что меня сократят, но в итоге сократили. я подала на увольнение через суд.

Первую инстанцию я проиграла, юристы не явились на заседания. Но потом сменили адвоката в апелляционной инстанции…

И с горе-юристов тоже часть денег вернула, за то что они мое дело чуть не погубили.

ВВ Владислав Волкоедов Можно добавить промежуточный шаг до объявления об увольнении, чтобы оценить специалистов по квалификации и получить за них вознаграждение. Если кадры квалифицированные – то это еще приличнее будет вознаграждено! КА Коваленко А Получив уведомление о сокращении численности сотрудник раньше времени хочет перевестись на работу?

А если конкурсный управляющий отправляет уведомление о предстоящем сокращении и сокращение не производится как в феврале так и декабрь а работнику ничего до сих пор неизвестно, почему его уволить по причине ущемления Гражданских прав что идёт нарушение каких-то гражданских права???? Почему я сейчас нахожусь здесь без документов на какие нарушения. Что происходит со мной теперь после этой ситуации 🙁 0 Ответить Александр Если вручили уведомления об увольнении должности но там нет даты последнего рабочего дня.

0 Ответить Г Галина Здравствуйте.

Попала под сокращение штата работников предприятия.

Не удивительно, что увольняют только меня и еще одного сотрудника. Альтернативных должностей не предлагают…

что нужно сделать, чтобы работодатель оставил предприятие на предприятии? 0 Ответить А Ангелина Добрый день!

Дали уведомление о сокращении, но спустя 2 месяца дали образец заявления, чтоб я написала

«прошу уволить меня в связи с сокращением численности штата»

. Надо ли писать????? 3 Ответить ЗЛ Зборовская Л Л Добрый день!