Должна ли оплачиваться стадировка

Стажировка: сколько длится, как оплачивается и для чего нужна

На практике стажировка на рабочем месте — это своего рода законный инструмент работодателя, а в самом законодательном акте не сказано о том как она проходит и сколько длится.

Потому стоит разобраться с этим явлением подробнее.Содержание

Для чего нужна стажировка на предприятии? Здесь стоит использовать статью 225, 212 ТК РФ. Она говорит о том что главное назначение стажировки подача необходимых знаний и навыков новому работнику.

[ stextbox id =’alert»] Его обучение должно быть организовано опытным наставником. ( /stextbox) Это особенно важно при обеспечении безопасности труда, так как на контроле у начальства находится вся работа по охране труда в компании и выполнение норм техники безопасности.

• Прохождение студенческой практики.
• Ученичество.
• Испытательный срок.

Приказ о стажировке выпускается сразу же после такого же документа, сообщающего о приёме на работу.

В табелях и рабочих графиках время прохождения испытаний является основным стажем. Поэтому оплата также становится обязательным требованием в первоначальных соглашениях, так как само обучение должно быть отдельной операцией по выполнению требований относительно охраны труда, техники безопасности… [ / stextbox ] Размер вознаграждения описывается в первоначальной сделке (предыдущие документы). Стажировка — одна из форм выполнения требования о охране труда, технике безопасности.

Стажировка в тяжелых условиях труда является более необходимой. Это объясняется тем, что ответственность за результат становится выше (и стажерство требуется).

1. обработкой опасных предметов, веществ;
2. обслуживанием людей в сферах вроде общественного питания, образования, медицины;
3. применением сложной техники, использованием сложных производственных процессов;
4. обслуживанием людей, при котором применяются транспортные средства.

В организации должен быть определенный комплект внутренней документации, чтобы у контролирующих органов не возникало вопросов :.

• Положение о стажировках.

  Общий порядок назначения и прохождения испытаний, установки результатов – вот каким вопросам посвящается данное положение. Оно определяет и период, который длится испытание.

• Приказ о стажировке. Должен оформляться отдельно на каждого сотрудника, который проходит соответствующий период.
• Программа стажировки.
  Здесь детально описываются конкретные мероприятия для той или иной компании, которые входят в стажировку.
  Описываются сроки выполнения и ответственные лица.
• Приказ на допуск к самостоятельной работе.

  Этот документ оформляется, если результат стажировки оказался положительным.

  И если все знания, навыки сотрудника соответствуют предъявляемым со стороны руководства требованиям.

В Положении об должно быть предусмотрено наличие следующих пунктов:

1. цели, порядок проведения мероприятия;
2. особенности стажировки для сотрудников отдельных категорий;
3. цели, порядок проведения контрольных мероприятий;
4. общие положения (эту часть называют ещё вводной).
5. описание ответственных лиц вместе с критериями по ответственности;
6. проверка, оформление результатов испытания;
7. требования к мастерству, профессиональным навыкам;
8. требования к оборудованию, если оно используется;
9. порядок допуска к работе после завершения испытания;

Для некоторых профессий продолжительность испытаний не прописана в нормативных документах. Например, для таких специальностей это означает невозможность прохождения стажировки :.

1. арбитражным управляющим;
2. водителям пассажирского транспорта;
3. нотариусам, адвокатам, юристам различных сфер.

Положения Основ законодательства о нотариальном деле определяют стажировку для нотарии. Например, если речь идёт об специалистах из сферы лицензирования или органов исполнительной власти по вопросам официального получения лицензии на осуществление официальной деятельности (на практике это время занимает всего один год), то решение Минюстов и Федеральной нотариальной конторы может изменить данный показатель в большую сторону — до 1 года; а только решения Министерства юстиции могут изменить этот параметр в меньшее значение!

В этом случае только решение Минюста, совместно с Федеральной нотариальной конторой может изменить этот показатель в меньшую сторону. Если необходимо вступить саморегулирующуюся организацию (саморегулятор), то сама организация и устанавливает продолжительность стажировки.

Минимальный срок 2 года, при этом внутренние документы могут изменять время в большую сторону. Требования отраслевого законодательства регулируют правила для водителей пассажирского транспорта и условия стажировки их на предприятиях транспортного комплекса (например, снятие со службы) от 1 дня до 10 дней;

Чем отличается транспорт от техники и управления им, тем больше зависит продолжительность стажировки. ) Какие факторы определяют длительность этой практики?

Стандартные сроки обучения составляют от 2 до 14 рабочих дней. При этом обучение может занимать более длительный срок, если речь идет о создании безопасных условий труда.

В некоторых случаях необходимо пройти испытание, поскольку в зависимости от сложности и характера работы работодатель может самостоятельно определить для себя точную продолжительность. Для конкретных сфер деятельности существует внутреннее законодательство или отраслевые положения, которые могут регулировать особенности данного испытания. Но ни одно из них не противоречит другим правилам: [ / stextbox].

. В остальных случаях работодатель сам определяет, сколько времени занимает прохождение стажировки. С учетом этого у работодателя не может быть никаких исключений из правил.

Но в законодательстве имеются лишь общие формулировки, которые не позволяют найти дополнительные опоры для своих должностных обязанностей. ) В каком виде стажировка обязательна? Это вопрос терминологии и понимания закона о том или другом предприятии (организации).

Это особенно актуально для производств с опасными или вредными условиями труда. Но анализ существующих нормативов позволяет выделить и те, которые могут рассчитывать на освобождение :.

• Юристы, которые хотят стать адвокатами, имеют опыт не менее двух лет, и планируют получить лицензию.
• Те, у кого стаж по специальности составляет не менее 3 лет. И лица, переходящие из одного цеха в другой, у которых характер работ и тип оборудования остаются примерно одинаковыми. При этом руководство само должно принять решение относительно освобождения от стажировки.

Как происходит оплата стажировок? При приёме на работу важно проследить за тем, чтобы отношения с подчинёнными были оформлены при помощи одной из следующих разновидностей контрактов:.

1. срочный трудовой вид соглашений;
2. бессрочный ;
3. гражданско-правовой (например, разрешается оформлять подряд).

В документе необходимо прописать условия, связанные с оплатой. Последняя должна быть хотя бы в минимальном размере!

У студентов, отправившихся на работу со стороны учебного заведения в качестве студента или работника предприятия нет четких правил для составления стажировки и испытательного срока. Все важные моменты указываются во внутренней документации юридического лица или учреждения.

Крупные компании могут предварительно разработать план, в котором будут учтены разные категории сотрудников. [1] В некоторых случаях программа не соответствует индивидуальным особенностям сотрудника и его индивидуальному типу.

Когда стажер и руководитель находятся на одном курсе, требуется контроль куратора. Надзор за ходом работы руководителя обязателен во время ознакомительного курса; при его окончании допускается назначение специальных экзаменов.

• Общая. Одна из самых важных разновидностей практики на производстве. Заключается в том, что руководители описывают базовые правила, нормы охраны труда, безопасности. По результатам проведения назначают экзамен, главная цель которого – проверить, как были ранее усвоены знания.
• Специальная. Такая стажировка чаще необходима представителям технических, «сложных» специальностей. Здесь уже рассказывают о непосредственных обязанностях каждого конкретного сотрудника. Описываются правила использования техники, всей необходимой аппаратуры.

После завершения испытаний, как правило. Сотрудник подписывает в специальном журнале заявление о ознакомлении с правилами и требованиями…. » Уточняем порядок проведения инструктажа на рабочем месте после окончания испытания.

Если испытание прошло успешно, руководитель может самостоятельно оформить и подписать приказ о допуске к самостоятельным работам.