Должностная инструкция дендролога образец

Должностная инструкция

Важнейшее 12.12 2016 — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства и труда (органов управления), его прав и мер ответственности;

1. определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);
2. установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.);
3. установление пределов ответственности работника.

Согласно должностной инструкции работодатель должен определить круг обязанностей, прав и ответственности работника. Это делается путем установления круга его обязанности (права) или права; ответственность дается работнику при выполнении трудовых функций:.

1. доказать правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
2. доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;
3. оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;
4. оценить качество выполнения работником трудовой функции;
5. распределить трудовые функции между работниками;
6. доказать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

работника может быть представлена в двух вариантах: 1.

Типовая должностная инструкция по конкретной должности, т. е универсальная для всех работников данного предприятия.

С ней все соответствующие работники знакомятся под личную подпись.

В соответствии с нормами действующего законодательства должностные обязанности работника в трудовом договоре должны быть аналогичны тем, которые перечислены у типовой инструкции. [ / stextbox ] 3. составляются отдельным документом (с указанием перечня должностных обязанностей и вопросов подчиненности) или оформляются приложением к трудовому договору.

2. составляется отдельным документом ( с указанием должностных обязанностей, вопросов подчиненности и т. д). Оформление документа осуществляется в виде приложения к трудовому договору.

В таком случае в основном тексте договора может быть отсутствует перечень должностных обязанностей, но необходимо указать ссылку на приложение.

1. ответственность;
2. общие положения;
3. основные задачи и функции;
4. взаимосвязи.
5. права;
6. обязанности;

В первом разделе должностной инструкции « Общие положения » указываются следующие сведения о должности: — наименование структурного подразделения, подчиненность данного работника организации ( категория персонала), порядок назначения и освобождения от занимаемой им должности; – основные данные об этой вакансии. Квалификацию сотрудника определяют по его уровню образования или стажу работы в организациях, квалификации, образованию и квалификация.

В этот перечень включаются:

1. непосредственно должностная инструкция;
2. приказы и распоряжения руководителя организации;
3. другие документы.
4. локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника;
5. действующее законодательство РФ;

В разделе « Основные задачи и функции » должностной инструкции указываются основные обязанности работника в данной должности.

Далее расписываются конкретные виды работы, которые должен выполнять сотрудник для достижения основной задачи. [ / stextbox ] В разделе « Обязанности» указываются условия выполнения работником своих функций в соответствии с условиями трудового договора или трудовым договором при выполнении трудовых обязанностей.

Например, работник должен соблюдать:

1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. этические нормы общения в коллективе;
3. установленные сроки подготовки документов;
4. конфиденциальность служебной информации.

В разделе « Права» описываются права, необходимые работнику для осуществления возложенных на него обязанностей. Расписывается порядок реализации этих прав и других документов работника.

В этом разделе указываются право работника:

1. на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;
2. на самостоятельное принятие решений;
3. визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.
4. требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;

В разделе « Ответственность » указывается ответственность работника за невыполнение требований должностной инструкции, других локальных нормативных актов работодателя. Раздел содержит виды ответственности работников и другие внутренние документы компании (включая приказы).

С учетом положений Трудового кодекса РФ ответственность работника может быть материальной, дисциплинарной и административной. В разделе должностной инструкции « Взаимосвязи» указывают порядок взаимодействия с другими структурными подразделениями (например: отдел кадров) или должностными лицами других подразделений организации. Должностные инструкции разрабатываются отделом кадров и подписываются руководителем службы делопроизводства.

После этого должностные инструкции утверждает руководитель организации.

После утверждения должностной инструкции работнику необходимо дать письменное согласие на ее утверждение. Для этого он должен поставить свою подпись:.

1. в специальном журнале ознакомления с должностными инструкциями по форме, утвержденной в организации;
2. на отдельном листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью инструкции;
3. на самой инструкции в соответствующей графе;
4. иными способами, принятыми в организации и не противоречащими законодательству.

См.

также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

1. . отражено в штатном расписании и должностной инструкции. Бывает, что исполнение обязанностей . отсутствующего работника установлено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора . со схожей трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора . тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками (профессиональными стандартами .
2. . . Кроме этого, работодателю целесообразно утвердить должностную инструкцию контрактного управляющего, в которой определить . . Е. функции и полномочия, предусмотренные должностной инструкцией контрактного управляющего, утвержденной приказом руководителя . на основании настоящего приказа и должностной инструкции с 14 января 2020 г . . Изменения следует внести и в должностную инструкцию работника по его должности, подробно .
3. . может применять профстандарты при разработке должностных инструкций, подборе персонала, организации обучения, аттестации . . Соответственно, он может включить в должностную инструкцию главбуха знания, навыки и функции . квалификации. После внесения изменений в должностную инструкцию принимать новых работников нужно будет . характер. Работодатель вправе установить в должностной инструкции свои требования к квалификации главного .
4. . прописано в трудовом договоре либо должностной инструкции работника, что у него должен . прописано в трудовом договоре либо должностной инструкции работника, что у него должен .
5. . в соответствии с установленными в должностной инструкции обязанностями использовать сотовый телефон в . подтверждено (закреплено в приказах руководителя, должностных инструкциях, трудовых договорах) и экономически обосновано . учли следующие доводы организации: наличие должностных инструкций и приказов об использовании мобильной .
6. . в трудовом или коллективном договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах. Причем сотрудника . значение для выполнения работы, в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР . соблюдению отдыхающими санаторного режима. В должностной инструкции воспитателя в детском саду могут . служить указание в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах о том .
7. . , то отсутствие в трудовом договоре (должностной инструкции) прямого упоминания об обязанности работника .
8. . функции работников, которые прописаны в должностных инструкциях Обратите внимание: при введении . на соответствие или несоответствие им должностных инструкций. Положения профстандартов являются критерием . объективности и правомерности вносимых в должностную инструкцию изменений. Ростовский областной суд . указал, что закрепленная новой должностной инструкцией функция по организации работы учреждения . , заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда .
9. . . Переиздавать локальные нормативные акты и должностные инструкции в новой редакции по причине . (например, локальных нормативных актов работодателя, должностных инструкций и др.). Независимо от того . , что в ранее подписанной должностной инструкции было указано прежнее наименование работодателя . Переиздавать локальные нормативные акты и должностные инструкции в новой редакции по причине . сведения вносятся непосредственно в текст должностной инструкции (без перечеркивания ранее внесенных сведений .
10. . данных; инструкции по охране труда; должностные инструкции; график отпусков; графики сменности; книга . обозначаться в трудовом договоре или должностной инструкции. Приказом руководителя филиала устанавливается обязанность .
11. . представления желательно документально закреплять в должностной инструкции (ДИ). Очень часто работодатели допускают . неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции работников с одинаковым наименованием трудовой . приложениями, но не прописывать в должностной инструкции приготовление бетонного раствора, даже если .
12. . обязанностями. А при разработке должностной инструкции работника можно не только использовать . . Профессиональный стандарт – это не должностная инструкция. В нем описывается профессиональная деятельность . трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального . функций работников; разработки штатных расписаний, должностных инструкций работников; аттестации работников; независимой . к ним, ученические договоры, должностные инструкции, документы по аттестации, обучению .
13. . быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо локальных нормативных актах работодателя . Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, это важный документ, содержанием . 31.10.2007 № 4412-6). может быть приложением к трудовому . , в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в . все функции работника, дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно. Факт совершения работником .
14. . . Шаг 4. Ознакомление работника с должностной инструкцией и локальными актами Если работник . все оформить, ознакомьте его с должностной инструкцией по новой должности ииными локальными . о переводе После ознакомления с должностной инструкцией и локальными актами оформите с . Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией медицинского регистратора на весь срок .
15. . актами следует руководствоваться при разработке должностной инструкции бухгалтера при процедуре передачи дел .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Образцы должностных инструкций, правила составления и утверждения

В организации могут быть два типа должностных инструкций — типовые и индивидуальные.

В канцелярии работают несколько специалистов. У них разные функции : кто — то отвечает за электронный документооборот, а кому-то нужно регистрировать входящую корреспонденцию и т. д.

Должность у них одна — инспектор канцелярии, а обязанности разные.

В этом случае работодатель вправе составить персональные должностные инструкции для каждого инспектора. Если же у работников, занимающих одинаковые должности нет разницы в функциональных обязанностях и не имеют общего функционального положения – смысла составлять отдельные приказы на всех их надо разделить по полочкам.

При составлении общей должностной инструкции работнику выдается один экземпляр с приложенным списком ознакомления. Он же служит приложением к основному документообороту, где он указывает обязанности и ответственность сотрудников за них в том числе на бумаге (в форме приказа). [ / stextbox ].

Как правило, обязательны следующие разделы:

1. перечень должностных обязанностей— здесь детализируется функционал;
2. требования к образованию, квалификации, стажу;
3. кому напрямую подчиняется работник;

В чем состоит основная обязанность работника, в том легче контролировать выполнение и отчитываться. [ / stextbox ] (.

1. права и ответственность — здесь не надо переписывать трудовой кодекс. Любой работник, в том числе руководящий, за нарушения отвечает по закону — это само собой разумеется. Конкретизируйте, за что отвечает сотрудник, занимающий должность — за чистоту помещений, сохранность имущества и так далее. Права тоже опишите именно для этой должности — что работник может требовать от других, доступ к информации и прочие.
2. должен знать — если работа связана со знанием документов, положений и проч., все они указываются в этом пункте;
3. взаимодействие — указываются параллельные связи работника;

Совет Самый простой способ, как написать должностную инструкцию на уровне профстандарта.

На сайте Минтруда и соцзащиты можно посмотреть электронный справочник профессий. По первой ссылке вы найдете типовые должностные инструкции, реестр профстандартов и список соответствующих профессии требований к образованию (образцы есть в интернете).

Но в типовом документе нет необходимых вам условий и требований. ”Типовые инструкции не меняются, они лишь дополняются или расширяют собственные требования”.