Если уволили за прогул как устроиться на работу

Как устроиться на работу, если уволили по статье

В этом номере журнала опубликована статья DM2 о том, что у сотрудника есть трудовая книжка. Если он уволен по статье — трудоустройству его не обрадует и в дальнейшем придется искать работу заново или даже с промежуточным местом работы может возникнуть серьезный дискомфорт.

В большинстве случаев увольнение по статье как клеймо, которое характеризует работника в глазах работодателя и компании. Кто — то начинает сомневаться: «Не найдешь хорошую работу» — думает он или же наоборот надеется найти что-то другое». Но многое здесь зависит от той сферы работы, где человек работает (и конкретное начальство), и от самого соискателя; [ / stextbox ].

Что предпринять в такой ситуации, как найти новую работу? Как быть с роковой записью на трудовую книжку и что сказать при собеседовании. Ведь причины могут быть разные: конфликт между руководством или работником (причем он не обязан отпускать сотрудника), нежелание работодателя отпустить работника без объяснения причин; нарушение трудовой дисциплины сотрудником либо отказ работодателя от отпуска.

Мы Вам перезвоним » В настоящее время многие кадровики против отмены трудовых книжек, утверждая что это способствует поддержанию дисциплины в организации. Ведь если сотрудник заботится о своей репутации на рынке труда и может доверять ему работу (а не только из-за этого он ценит свои права), то его работа становится более ответственной! [ / stextbox] «Мы вам позвоним…») Для работника с трудовой книжки есть информация для оценки надежности, дисциплинированности или преданного отношения к компании: они могут получить много информации по другим вопросам — например продавцу продуктов; при этом у него нередко возникают проблемы со поиском работы…

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы превращается во всю эту эпопею. Соискатель может получить отказ или стандартную фразу « мы вам перезвоним ». На этом все и заканчивается: соискателя лишают премии без рассмотрения либо обычно отказывают подписывать договоры на условиях невыполнения обязанностей (а иногда еще и просто пропадают).

елчок в трудовой книжке — и у кадровика появляется мысль, что с этим работником могут возникнуть проблемы. Задача специалиста по подбору персонала – найти наиболее подходящего кандидата для должности; человека который не допустит ошибки на предыдущем месте работы или повторит ее снова при поступлении. И если он вновь совершит ту же ошибку (наверное), то спросят того работника, кто принимал его на работу! [ / stextbox] «Принять нового сотрудника непросто: за это будет отвечать тот руководитель компании», — считают многие HR-менеджеры, они всего лишь выполняют свою задачу сделать так чтобы каждый отдельный винтик работал исправно и стабильно».

На самом деле HR – менеджеры не являются исполнителями задач по совершенствованию работы в компании, они всего лишь выполняют свою работу. Но как быть с тем что происходит на рынке труда? Индивидуальный подход к каждому отдельному винтику поможет трудоустройствиться более квалифицированному специалисту и улучшит его положение среди специалистов других специальностей или профессий; но он будет вынужден искать другие специальности — это может ему помешать найти новую должность уже сейчас.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно.

К тому же, в некоторых случаях соискатели могут пойти на это — уйти от ответственности по статье и начать все сначала. [ / stextbox ] Однако если не удается найти «приличный» выход из ситуации (например: потерять трудовую), то они смогут остаться без работы или даже просто выйти замуж за другого человека…) Отметим только что трудоустройства после увольнения можно избежать – у работодателя всегда есть основания для подозрения о том, где человек работал, почему уволился; а вот выпытать его настоящее место службы может кто-то другой.

В этом случае нет собеседований и не нужно придумывать различные способы борьбы с другими кандидатами. Лучший вариант – искать работу по знакомству, где работодатель сам может одобрить кандидатуры работника; в таком варианте работник ни будет конкурировать за место под солнцем или у него есть конкурент на рынке труда.

При смене работы проблема опять возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью. Получить хорошие рекомендации можно даже в процессе общения с хорошими людьми.

Третий вариант, самый честный и сложный — искать работу в компании, идти на собеседования с надеждой встретить работодателя таким же, каков он есть. И здесь опять возникают вопросы: что делать, чтобы не получить отказы при первом контакте (или по статье), где найти объяснение причин увольнения после статьи?

id = ‘alert’ Кто-то работает не по специальности, а одновременно подыскивая себе работу. Другие ищут для себя другую специальность или просто уходят с рынка труда на риск и прохождение собеседований вызывает у них сомнение в конкурентоспособности работодателя.

Для первых конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Они могут расти, неустанно повышая свой профессиональный уровень и устанавливая более низкие оклады; а можно просто занизить желаемый размер зарплаты.

Самое главное в этой ситуации — не опускать руки и думать, что теперь карьера закончилась. »» «Срезать путь» — это только начало пути: можно идти долго к цели, получая новый опыт.

Выбор всегда остается за работником.

Утверждение причины увольнения в резюме не является обязательной, но его следует указывать на собеседовании. ) «Каждый работник имеет достоинства и недостатки; сильные стороны: их можно назвать слабыми или сильными».

По возможности стараться попасть на собеседование не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю. Это поможет повысить свои шансы и увеличить вероятность получить больше шансов от общения с работодателем по поводу Ваших недостатков или каких-то других факторов повышения качества работы; о причинах записи трудовой говорить нужно только при прямом контакте с ним.

Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит.

А если оно будет содержать негативные и нелицеприятный отзывы о бывшем работодателе, то это можно интерпретировать в Вашу пользу. Не стоит давать ему слишком много эмоций — он может обидеться на начальника или от него отказаться раньше времени. ) Так что лучше поберечь время для такого сотрудника: его больше всего устроит новая история уже про нового шефа!

Признать ошибку и признать ее — это крайний вариант, так как можно потерять больше денег на одном из самых тяжких грехов. Занижение оклада — самая опасная мера для работника: вы можете лишиться работы в случае если работодатель не возьмет вас работать по специальности; а может быть даже получить от него отказ!

Ваш отказ работать за более низкую, чем у коллег зарплату первый сигнал работодателю о том что вы именно такой человек. ) Другие ситуации – работа в небольшой компании с невысокими зарплатами и куда приходят обычно начинающие специалисты.

Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.