Как оформить сотрудника на 4 часа в день на смену

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ ( ст. 72). По соглашению сторон может быть изменена любая из его частей, за исключением условий трудового договора по взаимному согласию между сторонами в письменном виде.

Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ. В этом случае правило о режиме рабочего времени в трудовом договоре не зависит от того, отличается ли РРВ работника или нет. То есть он применим тогда и только когда условия ПВТР включены во второй раздел трудового договора (в силу п. 3 ст). Здесь решающим является то, что условие об условиях труда было обязательным для работников по статье 74 ТК РФ; это невозможно при отсутствии обязательных требований к трудовому договору либо если оно предусмотрено законом с нарушением норм ч.1 ГК России.

57 ТК РФ. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора.

В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если изменились организационные или технологические условия труда.

Рабочее время также является условием трудового договора, в изменении которого у работодателя возникла необходимость. Однако оно не должно затрагивать трудовую функцию работника: деятельность по сохранению прежних условий труда должна быть обусловлена объективными причинами и способствовать сохранении прежнего режима работы;

Но это не является изменением условий трудового договора. » “По соглашению сторон” можно изменить только условия труда в односторонней форме, а уже из этого положения исходит трудовой договор с работодателем и наоборот.

А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела трудового договора не установлен и работник ознакомлен с ним под подпись? Может ли работодатель изменить ПВТР односторонне на новый — только ознакомив работников под роспись.

А если работники согласны, то как это зафиксировать? В данном случае следует руководствоваться следующим.

ПВТР являются внутренним нормативным актом работодателя и принимаются им по согласованию с представительными органами работников ( ст. 81 ТК РФ).

Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован (ст. 190 ТК РФ).

При приеме на работу работодатель самостоятельно принимает ПВТР и устанавливает в их рамках режим рабочего времени. Работники при поступлении подписываются с пвтроном под подпись, а затем устанавливают новый график работы для всех или группы сотрудников.

Тут следует применить аналогию с принципом равных возможностей работников в осуществлении своих прав.

По соглашению сторон (ст. 333 ТК РФ) можно изменять РРВ, если для работников из другой категории установлен срок изменения трудового договора по согласию обеих Сторон.

72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке (ст. Для них режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре с оговоркой «по общим правилам», имеет не меньше значения чем для тех работников у кого он прописан и закреплен. Отсюда следует: если ПВТР изменен (например) без их согласия или изменения РРВ — действовать по существу ст 74 ТК РФ при однократном изменении ПВТР; то это должно быть сделано путем устного соглашения между работниками об этом решении.

Для них режим рабочего времени имеет значение не меньше, чем для тех лиц у которых он отличается от общих правил. Отсюда следует: при изменении ПВТР в отношении уже работающих сотрудников необходимо либо заключать письменное соглашение об их принятии изменений РРВ (внесенных ранее), или действовать по ст 185 ТК РФ односторонне с ними; далее — если изменения происходят без согласования — то на основании п.1 ч.2.74 ТК РФ. Что касается вновь принимаемых сотрудников, то на них новый режим рабочего времени будет действовать с момента их приема в работу (с даты поступления).Поскольку, знакомясь с ПВТР в том числе и по вопросам регулирования рабочего времени при оформлении трудовых отношений работник соглашается на такие условия труда либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ.

Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания:

1. изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны (ст. 74 ТК РФ).
2. изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон;
3. изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон;

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате.

Но только когда всё оформлено правильно, на деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. : И наоборот – есть случаи неполных дней в работе человека и напротив — отсутствие полной рабочей недели для работника является нарушением трудового договора.

А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

Как правильно оформить неполную ставку и избежать сумасшествия. Альтернативные варианты неполной ставки.

Если работник принимается в штат, ему устанавливают режим работы. Нормальное рабочее время 40 часов ежедневно по ст 73 Трудовой кодекс РФ.

91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле. Рекламная компания взяла в штат иллюстратора.

Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов.

Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо.

Тогда получаются:

1. неполный рабочий день,
2. неполная неделя,
3. неполная смена,
4. разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора не будут вызывать на целый день. Ему сделали график с 9 до 13 часов.

Это неполное рабочее время, за отработанными часами следит работодатель. По табелю начисляют зарплату в том случае если работник не согласен с сокращением времени или по его просьбе (например приказом). Урезать часы можно только добровольно и лишь после согласия работника. В других случаях — нужно обратиться к руководству предприятия для согласования рабочего графика работы. Рабочего дня недостаточно, а значит необходимо сокращать то количество часов, которое отпущено ему компанией.

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽.

Налоги на сотрудника будут считать от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник не успевает сделать больше за день.

В общем случае наниматель работает по полной ставке, получает деньги два раза в месяц и может потребовать обогреватель зимой…. Стаж для пенсии при этом не увеличивается.

Минтруд дал разъяснения о том, что работнику на неполной ставке полагается перерыв не менее 30 минут.

Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Акция действует для ИП младше 3 месяцев. Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю слишком много, поэтому им не нужно тратить на работу больше времени и сил: это чересчур долго!

Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

1. человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.
2. родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
3. беременной;
4. родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, он имеет право получать пособие от соцстраха.

256 ТК РФ. Главное, не навести подозрения о липовой сокращённой ставке об этом мы скажем в разделе риски. Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком.

Для этого просят справку о режиме работы второго родителя.

Это рекомендация Минтруда из .

Если выясняется, что второй родитель не работает и с ним ничего общего нет — в сокращении дня отказывают.

Но в законе нет никаких рамок, сколько часов человек отводится на неделю и как сдвигать рабочий день. Трудовой кодекс советует работать так : работнику удобно — бизнес не страдает.

На практике работник и работодатель не могут договориться, если у женщины нет возможности провести рабочий день с минимальными перерывами. В реальной жизни часто бывает так: в яслях до обеда ребенок находится только после полудня – это его устраивает больше всего!

Для перевода работника на неполное время отправьте его в трудовую инспекцию своего города. По жалобам инспекторов вы не получите графика, а зарплату с вас никто взять себе будет. [ stextbox id =’info»] В противном случае работник останется без зарплаты… (с) А вот для переводу работников на полное время возьмите заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше.

Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

1. работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.
2. работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
3. работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов.

Вундеркинды не работают полный день. Конкретную продолжительность недели и режим работы указывают в трудовом договоре, а сроки – по графикам работ на предприятии.

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности. Практика применения добровольного соглашения и изменения в бизнесе.

Нанимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотруднику нужна подработка для себя и работодателя,.

В этом случае у каждого работника есть возможность договориться о сокращении времени. Например, в процессе работы его берут на неполную ставку или переходят к ней по ходу работ.

Если меняют фултайм на частичную занятость, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Альтернативный график работы: полный или частичной?

В бизнесе случаются изменения.

Закрыли кофейню, перевели торговлю в интернет. Предприниматель переместился из торгового центра на онлайн-продажу и теперь занимается продажей продуктов питания через сеть Интернет.

Теперь он может работать за прилавком всего восемь часов в день. Чтобы обработать заявки покупателей, ему нужно четыре часа для обработки заказов и ещё три — чтобы принять заказы от клиентов по ст. 168 ТК РФ (ст. 280).

74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца.

На практике это делается по решению контролирующих органов. Отметим, что в России много таких предпринимателей с неполной занятостью: их часто спрашивают о том же самом (или других), но мы не знаем почему они так страдают от этого…

Налоговая ищет компании, которых подозревают в недоплате налогов. Такие организации включаются на выездную проверку и доначисляют налоги с них уже после проверки документов (включаются во все плановые показатели). В результате инспекторы выбирают для проверок те предприятия, которые считают себя недобросовестными к уплате налоговых платежей по заниженной ставке или же наоборот получают меньше обычного дохода.

Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов.

Если работодатель ввёл неполное время, то нужно проверить это. Иначе они будут работать меньше времени и больше положенного им на данный момент…

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили на восемь часов, а бухгалтера не успевали за полдня выполнить весь объём работы и поэтому приходилось работать полные 8 часов.

Когда одну из бухгалтеров сократили, она получила вторую половину зарплаты. Бухгалтерия потеряла 269 600 рублей и 25 000 на компенсацию морального вреда.

Пособие выплачивают на полный день. Если же он вышел не полностью, пособие отменяют и возвращать его обратно в соцстрах нельзя – забирают прямо с работы или высылают по почте назад.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час.

Ревизоры выявили фиктивное сокращение рабочего дня. Оказалось, что женщины получали пособия по безработице в течение трех лет и теперь получили 2 156 057 рублей за три года! [ / stextbox] Детей переводят на неполного времени только тогда, когда это вредит бизнесу: у них не хватает места для выполнения норм труда или им неудобно передавать товар сменщицам вечером — из-за этого нет возможности отдавать товары отгрузчикам после обеда.

Например, продавец хочет работать по три часа в день. В середине дня неудобно передавать товар сменщице…

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя.

Мужчина оформил декретный отпуск, а потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю.

Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час.

Оба оказались в суде. Суд сказал, что руководство злоупотребляет.

Работодатель должен дать человеку 20 – 24 часа в неделю и время для семьи. Коммерсант требовал морального вреда от работодателя за то, что он потратил деньги на юриста.

За соблюдением прав работника следит инспекция труда.

Если работник жалуется на липовый сокращенный день или отказ утвердить удобный график, инспекторы придут с проверкой.

В МВД проверят все, что связано с рабочим временем и перерывами на обед. За каждое нарушение штрафуют по ст 81.1 КоАП РФ.

Штрафы : для ИП от 1000 до 5000, а ООО — 300 000 рублей. Дополнительно штрафы налагаются в зависимости от суммы нарушения и наличия юридического лица у него (заместителя директора).