Как оформить второй декретный если работник еще в декрете

Из декрета в декрет. Сколько раз подряд можно оформлять отпуск по уходу за ребенком

У нас не совсем стандартная ситуация. Я многодетная мама, у которой достаточно высокий уровень заработной платы и мой муж в декрете ( отпуск по уходу за ребенком ) сидит уже несколько лет.

В четвертый раз я оформляла отпуск по беременности и родам на себя. Сейчас у нас в семье начинается новый этап, теперь мы можем рассчитывать на нового ребенка!

Младшему ребенку исполнилось полтора года, но супруг из декрета не выходит. Работодатель пригрозил уволить супруга в случае оформления пятого отпуска на себя. Бухгалтер начала угрожать ему увольнением и угрожал уволит мужа при оформлении четвертого отпускного отдыха.

А нам невыгодно делать по — другому. Моя в несколько раз больше, чем его (как он говорит). Поэтому переоформлять декрет на меня бессмысленно и нецелесообразно? И какие есть ограничения для оформления подряд нескольких отпусков? [ / stextbox] В действующем законодательстве нет такого термина как «декретный отдых».

Данным понятием обозначают время, которое родители или близкие родственники проводят с ребенком. Оно включает в себя два периода времени : Первый период – это то количество дней и минут (в месяц), которые родитель уделяют ребенку для ухода за ним; Второй — его продолжительность — несколько месяцев до декретного отпуска.

• . Длительность этого отпуска выбирает тот человек, который оформляет данный отпуск. Он может продлиться до достижения ребенком возраста полутора лет либо может оформляться до достижения ребенком трехлетнего возраста. В настоящее время чаще всего работодатели самостоятельно предлагают лицам, которые осуществляют уход за ребенком, оформлять такой отпуск до момента достижения ребенком возраста трех лет.
• . Его длительность определяется медицинскими показаниями для каждой конкретной женщины и составляет сегодня от 140 до 156 дней.

Мы рассматриваем именно второй вариант – отпуск по уходу за ребенком.

По закону отпуск по уходу за ребенком может оформить любой близкий родственник ребенка: мама, папа или дедушка. Но это не влияет на то, сколько раз человек должен уходить в декретный отпуск. Трудовой кодекс РФ регламентирует вопросы предоставления отпуска для ухода и воспитания детей (трудового кодекса).

При этом нет разницы и в отношении количества отпусков по уходу за ребенком, оформленных подряд. [2] (Примеры: один трудовой день).

Если, узнав об очередном декретном отпуске своего сотрудника ( неважно, является ли этот сотрудник родителем ребенка или бабушкой дедушкой), угрожает увольнением это может стать основанием для подачи в территориальное подразделение Государственной инспекции по труду о фактическом нарушении трудового законодательства. Один за другим можно оформить столько отпуска на каждого члена семьи и не только их! Для этого особенно актуально. [ / stextbox ] При таком количестве отпусков безработным придется предоставить сразу много дней отдыха — так что здесь нет ничего страшного.

Положительно, пускай не работают. Пусть хоть 10 декретов подряд сидят Неприятно видеть таких работников в отпуске по уходу за ребенком на работеПорицательно пусть их ставят под удар своими трудовыми обязанностямиНет ничего плохого во всех этих увольнениях! Они могут просто сидеть дома до полного ухода из отпуска.

1. выплаты, назначаемые на основании по беременности и родам. Эти выплаты перечисляются будущей матери ребенка в течение трех рабочих дней со дня предоставления такого листка нетрудоспособности;
2. следующая выплата назначается уже после того, как отпуск по беременности и родам у женщины уже завершен. Начисление этих выплат происходит тому человеку, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет. Расчет пособия по уходу за ребенком (речь идет именно об этой выплате) осуществляется на основании человека, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, за последние два года. Если такого дохода нет, то расчет будет производиться от существующего уровня минимального размера оплаты труда.

Ответить на этот вопрос следует следующим образом:

1. размер выплат по больничному по беременности и родам может измениться, если женщина самостоятельно подала документы об изменении тех лет, на основании которых должен осуществляться расчет, либо если она официально не получала никакого (не была трудоустроена), и расчет ее больничного осуществляется на основании официально установленного минимального размера оплаты труда;
2. размер выплаты пособия по уходу за ребенком изменится только в том случае, если женщина либо ее официальный доход меньше минимального размера оплаты труда, так как в данном случае расчет выплаты будет осуществляться так же от минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.

В остальных случаях изменение размера выплат не возможно независимо от того, хочет ли человек произвести такое увеличение или нет.

В соответствии с этим законодательством, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в том случае если женщина беременна и уже ушла из отпуска по беременности. Кроме того, для этого работодатель обязан продлить срок действия трудового договора на время ее пребывания там (в отпуске), а также отбыть этот период до окончания срока его трудовых отношений со своей сотрудницей.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе расторгнуть его только в том случае если у работодателя нет другой работы до окончания беременности. [ / stextbox ] В настоящее время указанная статья не запрещает работодателю заключать трудовые договора с женщиной даже при условии отсутствия других работников для ведения ее хозяйства и воспитания ребенка в возрасте от трех лет (в частности, женщина воспитывала двух или более детей).

В то же время в силу того, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет имеет право оформить любой близкий родственник ребенка и даже его родной отец. Этот запрет действует только если родитель или иной законный представитель детей этого возраста уходит из отпуска без выхода на работу (в том числе их родители) [2]. Согласно указанному закону работодатель не сможет взять больше одного малыша под свой контроль; однако с момента ухода последнего отсчет пойдет уже после завершения младшего ребенку 3 года — он получит статус подопечного и будет работать над ним как пришедший домой ребенок).

Исключение составляют случаи, когда речь идет о полной ликвидации юридического лица или закрытии индивидуального предпринимателя.

, даже если речь идет о реорганизации юридического лица и в нем происходит смена директора. При этом количество оформленных подряд отпусков не имеет значения — за один раз или несколько дней они были предоставлены работнику для ухода за ребенком (детей) по разным причинам). [ stextbox] Как быть с заявлением на увольнение? Это основание к подаче жалобы в трудовую инспекции: факт угрозы работодателя об оформлении нескольких декретного отпуска является прямым основанием подачи жалоба трудовой инспекции на нарушение трудового законодательство.

По действующему трудовому законодательству выплаты за меня сохранятся, но только если я вышла из декрета на неполный день и с возможностью изменения графиков. ”Как быть мне в случае незаконного увольнения? «— по закону (трудовом) выплатам должны сохраниться все те деньги, которые вы получали при выходе — нет или есть возможность изменить его;

Это правда, что декретный отпуск может оформить бабушка ребенка?

Отпуск по уходу за ребенком может оформить тот близкий родственник, который реально будет осуществлять присмотр и воспитание ребенка. Но это не так важно если родители сохраняют свою работу или ребенок проживает с ними в отпуске-отдыхе (с бабушкой). В таких случаях декретный отпуск оформляет бабушка из деревни: она является близким человеком для того чтобы ухаживать на расстоянии от родителей; при этом они могут самостоятельно заниматься домашними делами.

Это негласное правило может действовать, если родители сохраняют работу и ребенок проживает с ними. Если же они остаются на работе или имеют постоянную должность в семье (не няню), то оно мало влияет, когда речь идет о предоставлении ребенку отпуска по уходу за ребенком – это как раз про отпуск для ухода!

Хочу выйти на работу, но боюсь поправить свои знания (я бухгалтер ). Как мне это сделать? Что за курс или что-то подобное надо пройти в университете.

В законодательстве такого требования нет. Практика правоприменения в данном случае не сложилась: законодатели и суды ничего о нем сказать по этому поводу пока что так и не выяснили, однако им удалось избежать многочисленных судебных разбирательств.