Как оплатить период обучения сотрудника на декретную должность

Декретная ставка

В « Нужное» добавлено: 19 сентября 2017 г. За постоянной сотрудницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам до достижения ею трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место на время ее нахождения там же (до 3 лет).

При этом у него открывается « декретная ставка », которая дает ему право нанимать и переводить других работников в период срочного трудового договора.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни ином нормативно-правом акте мы не найдем понятия » декретная ставка».

Вместе с тем для всех, кто принимает на работу или наоборот берет в отпуск основного работника по уходу за ребенком (да и то при условии если он находится там же), понятно, что речь идет о временной работе.

Рабочее место женщины, оформившей декретный отпуск ( отпуск по уходу за ребенком), может быть закрыто в любой момент без предупреждения работодателя. Так как работодатель не знает о том, что женщина ушедшая из декрета и отпуска по уходу за ней находится на своем рабочем месте только до окончания рабочего дня или же остается работать еще некоторое время после него с основным местом работы – например, основной работой — она сохраняет его для нее весь период декретного отдыха и ухода за детьми.

Временная работа на декретной ставке должна быть документально оформлена.

В зависимости от того, как называется работа и какую должность она занимает (срок ее действия ограничен периодом нахождения основного работника в декретном отпуске или отпуска по уходу за ребенком) закон обязывает работодателя заключить с временно принимаемым на работу сотрудником трудовой договор. Этот трудовой контракт будет носить временный характер — срок его действия ограничивается временем пребывания главного сотрудника во время отдыха у родственников; ).

1. после заключения трудового договора сотрудник должен расписаться в экземпляре работодателя о получении своего экземпляра договора;
2. принимаемый на работу сотрудник должен представить работодателю пакет документов, перечень которых строго регламентирован Трудовым кодексом РФ, в частности паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, документы об образовании, воинском учете и пр. ();
3. работодатель вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу;
4. на работника оформляется личная карточка.
5. оформляется приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомляется под роспись;

На работу на таких условиях в полной мере распространяются трудовое законодательство, правила внутреннего распорядка и другие нормативные акты работодателя.

При приеме на работу временного сотрудника, находящегося в декретном отпуске очень сложно определить срок его пребывания. Связано это с тем что основной сотрудник может выйти из отпуска не ранее чем через три месяца после начала работы (это при условии отсутствия основного работника).

« Настоящий трудовой договор заключен на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске и / или отпуска по уходу за ребенком ».

При оформлении временного сотрудника на работу необходимо учитывать его трудовые права, в том числе право работника получать декретную ставку и платить за нее зарплату. Это позволит работодателю избежать убытков от отсутствия штатного сотруднику при устройстве на новую должность или трудовую повинность по беременности и родам; меньшая доля расходов ложится на временных сотрудников: отпуск без содержания (вплоть до отпуска), выплаты пособий беременной женщине-инвалиду).

По сравнению с декретной ставкой на временного сотрудника распространяются трудовые гарантии и права, в том числе право получать заработную плату и другие выплаты. А также возможность пользоваться всеми правами работника при оформлении его к работе: отпуском по беременности и родам; оплачиваемым рабочим местом (больничным), выплатой пособий и др.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет.

В ТК РФ нет определения декретной ставки. Но отдел кадров часто сталкивается с этим вопросом, когда занимается замещением или переводом на работу в декретную должность; переводится из декретного отпуска и обратно.

Если сотрудница оформляется на предприятие временно, руководитель может назначить ее новым сотрудником. При этом в трудовое соглашение с работниками могут быть включены сроки сотрудничества и срок соглашения не должен превышать трех месяцев со дня оформления вакансии.

При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

При оформлении на работу декретницы, необходимо учитывать факт возвращения прежнего работника в место прежней работы. То есть он не сможет претендовать постоянно работать и при этом может быть направлен куда-то еще до окончания отпуска по беременности или родов. Если же соискатель хорошо зарекомендовал себя во время трудового процесса — его могут взять к себе снова либо предложить другую должность без оплаты труда предыдущего сотрудника.

В этом случае в процессе приема на работу сотрудника руководство организации может продлить отпуск, сменив его декретным сотрудником. Также возможен вариант продления отпуска уход из рода после выхода основного работника ( No256 ТК РФ). Если у работодателя есть основания для заключения срочного договора или соглашения с временными сотрудниками — выход основного специалиста во время беременности – это основание продолжить трудовые отношения до окончания срока новой беременной женщины; Временный работник имеет право вернуться к своим обязанностям и раньше времени пребывания за пределами рабочего места (No265-ФЗ).

• Приобретение опыта работы;
• отпускной период;
• Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
• компенсации;
• оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
• Предоставление трудовых прав:
  • отпускной период;
  • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
  • компенсации;
  • льготы;
  • пособия и пр.
• льготы;
• пособия и пр.

Из минусов можно отметить:

• В период беременности:
  • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
  • незачисление стажа;
  • утрата установленных выплат по уходу за малышом.
• потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
• незачисление стажа;
• Отсутствие стабильности;
• утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы.

В этом случае руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено соглашение. Альтернативная ситуация возникает при смене места работы на другое место по штатному расписанию или за счет дополнительного оклада (сверх прежнего).

id =’alert’] На работника налагаются определенные обязанности, но перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. [ / stextbox ]. Следовательно, работник должен временно занять декретное место в соответствии с ТК РФ и соглашением между сторонами (причем не обязательно путем подписания соглашения).

На предприятии можно встретить замещение работников по состоянию здоровья внутри предприятия. Суть процесса заключается в выполнении работником декретных обязанностей без прекращения своей основной деятельности.

В таком случае сумма оклада, которая была уплачена работнику за время его отсутствия на основной должности в организации будет соответствовать временной. Если же должность сменяется без сохранения основных обязанностей и при сохранении основного места работы ( отметки в трудовую книжку не ставятся ). Все нюансы согласовываются со сторонами дополнительного договора. Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя предприятия и отображается в личном деле сотрудника ( отметка об этом есть только у работника), а также отражается во всех документах компании. Работник подзамещаемой вакансии является единственным действующим лицом;

1. Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.
2. Не происходит зачисление стажа на новом месте.

По окончании декретного периода при возможно сокращение вернувшегося работника.

Если сотрудник, закрыв отпуск по беременности и родам, вышел на работу с работы после получения отпуска. И руководитель может начать процесс увольнения женщины сразу же как она появилась в офисе или ушла из него.

1. Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
2. Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
3. В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).
4. Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).

При этом следует учитывать, что ТК РФ ст.

261 особо защищает:

1. Матерей-одиночек воспитывающих:
   • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
   • детей до 14 лет.
2. ребенка-инвалида не старше 18 лет;
3. Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
4. детей до 14 лет.

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения.

Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

1. личное желание сотрудника;
2. ликвидация предприятия.

Как можно сократить декретную должность? Этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращать не стоит, но опасения напрасные: увольнение состоится через несколько дней после сокращения должности в течение недели или двух.

В некоторых случаях ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске во время беременности. Единственный вариант – ликвидация предприятия работодателя или ликвидации компании. [ stextbox title =’info»] Для сохранения трудового времени у сотрудника могут потребоваться изменения штатного расписания и приостановка его работы на период декретных каникул работника (в том числе изменение штата). При этом руководитель обязан предварительно предупредить о грядущих переменах не менее чем за два месяца до даты их проведения.

В этом случае работнику необходимо заранее уведомить работодателя. Выговор оформляется только после окончания отпуска работницы, и она может быть освобождена от работы в компании при условии что женщина имеет другое место жительства или ее переведут на другую работу.

График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен.