Как правильно отказаться от предложенной вакансии образец

Как вежливо отказать работодателю

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже в процессе финального собеседования. Ведь любой момент он может получить новое предложение о работе ( по сравнению с настоящим ) более интересную работу.

Как правильно отказать и сохранить о себе воспоминание как об специалисте? Отвечает руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Если вас пригласили на собеседование *, но вы передумали его проходить или же отказались от него вовсе — это непрофессиональное поведение. [ / stextbox ] В таких случаях важно соблюдать деловую этику: если ты пропустил и ушел с работы без предупреждения работодателя – работодатель сделает вывод и запомнит такое низкое профессиональное проявление личности (поведение), которое может сделаться ему знакомо).

В профессиональной среде часто случается, что вы встретитесь на собеседовании в более привлекательной компании. Более того: если у вас высокий уровень должности или даже как коллеги внутри одной организации – вам придется соблюдать деловую вежливость во время беседы с работодателем и не стесняться этого чувства.

Как лучше сделать? В идеале позвонить работодателю (контактному лицу ) и лично сообщить о своем решении.

В случае личного звонка у работодателя есть возможность спросить о причинах отказа, чтобы переубедить вас. Альтернативно – если вы все-таки решитесь на встречу и придете в офис или даже домой — это психологически некомфортнее всего!

И если вы твердо решили, что это предложение не для вас и у работодателя нет никаких причин принимать ваше решение. Поэтому лучше написать вежливое письмо с вашим решением отказаться от предложения (напишите его в своем письме).

После собеседования больше информации о вакансии ( роль, задачи и зона ответственности ), об условиях работы в компании. Условием для трудоустройства может быть материальное или нематериальное обеспечение.

Возможно, что-то из полученной информации не очень соответствует вашим интересам.

На данном этапе, как и на предыдущем (с тем лишь отличием от предыдущего) есть два конструктивных варианта: позвонить или написать. С той только разницей что причина отказа будет более конкретной – вы не сможете четко сформулировать причину своего решения по вакансиям!

Так как при обсуждении этого с работодателем или рекрутинговым агентством вы проверяете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться что не совсем правильно поняли друг друга и вам поступят новые данные (как работодатель так и кадровый специалист ) о том, насколько ваш выбор соответствует вашим интересам; во -вторых — вас могут предложить другую вакансию из другой сферы деятельности: более подходящую для ваших интересов работу.

Во – вторых, вам могут предложить другую вакансию ( как работодатель и рекрутер из кадрового агентства), которая удовлетворит вашим потребностям. Обе стороны сделали много труда и сил для достижения своих целей: они потратили большое количество времени на работу; поделились информацией с работодателем.

И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то его необходимо озвучить второй стороне.

В отношении объяснений ключевой момент, т. к. работодатель должен понимать ваши мотивы и видение ситуации ( вакансии ) со стороны.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе (скажем честно: он настаивал), то можно сказать ; у вас есть другое предложение и оно вам более интересно по таким -то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация для решения проблемы. Это лучше конструктивно в случае открытого диалога с работодателем – ведь там появляется возможность узнать больше информации о чем-либо переменном предложении — например от него зависит ваше будущее положение.

В открытом диалоге вы можете узнать больше информации, а заодно и пересмотреть какие — то переменные предложения. Если вам не хочется говорить о наличии других предложений (например : в данном предложении для однозначного решения вас необходимо время), то по аналогии с предыдущим сценарием говорите что-то вроде того, как бы давая себе возможность подумать над этим вопросом…

Важно указать время, необходимое вам для размышления.

Что вы хотите узнать о себе? Какую задачу перед вами ставит работодатель, как сориентировать вторую сторону. Возможно ли вам на деле понять его и согласиться с ним; если это так — возможно было уже давно сделать выбор в пользу конкретного работодателя.

Что лучше сделать? Можно сказать прямо, что у вас есть другое предложение ( без названия компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае — написать об этом в газету или даже напечатать о том же самом – и не молчать! [ / stextbox ] Признаться честно: вы выбрали другую компанию из числа других соискателей для работы где — то поблизости от них. Но никогда этого нельзя делать открыто. Это самое непрофессиональное поведение.

Не сжигайте мосты в профессиональном мире. Профессиональные интересы не интересны, финансовые условия или структура компенсационного пакета для вас отсутствуют: офис и рабочее место (месторасположение).

Если нет возможности профессионального развития, то вакансия неинтересна. Нежелание развивать свой опыт ( когда соискатель сам понимает это ). Отсутствие перспектив для роста или развитие способностей и навыков – «я уже все делал» — значит он знает что делать будет тяжеловато!

Если у кандидата нет общих взглядов или в темпераменте, он не может быть принят на работу. Недостаточно высокого уровня образования и квалификации для того чтобы приглашать его к себе (на собеседование). [ / stextbox ] Отношение специалиста с потенциальным кандидатом: лояльность по отношению ко всем сторонам жизни человека.

Узнайте !

Как отказать работодателю после собеседования

10 ноя 2017 В жизни как в песне «мы выбираем, нас выбирают».

В деловом обществе работа — это главная задача соискателя. Профессиональные вакансии могут быть разными, но для каждого из них главное – найти наиболее подходящую работу.

В большинстве случаев после собеседования кандидат желает отказаться от вакансии. И в этой статье мы расскажем вам, как правильно отказать потенциальному работодателю перед интервью и не допустить увольнения кандидата.

А теперь давайте рассмотрим формы отказа. Если вы не сможете объяснить причину, то вам просто-напросто стыдно будет сказать об этом или даже вообще промолчать будете…

Не отвечать на электронные письма и звонки работодателя не стоит. )))))))))))) Случается, что кандидаты решают просто забыть о них от работодателя!

В то же время, как вы потратили много времени и сил на поиски работы — это по меньшей мере некрасиво. Однако с вашей стороны уходить «по — английски» будет в высшей степени неприлично!

Поэтому, важно знать, как вежливо отказать работодателю.

Формы отказа и их особенности.

Письменный отказ как отступить после собеседования? Начать стоит с вежливого обращения.

Ваше письмо должно быть составлено в официальной форме, 1-2 двух абзацев будет достаточно.

Я благодарна Вам за оказанное мне внимание и продуктивную беседу. Спасибо, Анастасия! Рада с Вами познакомиться в вашем коллективе. Благодарна Вас от всего сердца… Благодарю вас за проявленный интерес ко моей кандидатуре и полезную беседу о Вашей компании.

Спасибо за Ваше предложение. К сожалению, сейчас я не могу его принять: мой бывший работодатель предложил мне новую должность с повышением оплаты труда и дал свое согласие на это изменение в моей должности.

С уважением и наилучшими пожеланиями, Елена «Уважаемая Светлана Анатольевна! Очень Вам благодарна за то что Вы выбрали меня на должность руководителя отдела снабжения.

Я уже нашла вакансию, которая отвечает моим требованиям. Благодарение Богу!

И вынуждена отказаться от Вашего предложения.

Приятно было познакомиться с Вами и Вашей компанией.

Благодарю вас за участие в обсуждении моей кандидатуры и дали положительное решение. Я вам очень благодарен! Спасибо, Сергей.

Несмотря на то, что данный вид работы полностью соответствует моим ожиданиям и не требует особых переделок (что было бы удивительно для такой вещи).

В результате произошедшего в данный момент я вынуждена отказаться от вашего предложения. Сожалею о потраченном времени и деньгах, затраченных на меня при поиске вашей фирмы!

Как отказаться от работы после собеседования при телефонном звонке?

Если вы прошли несколько этапов собеседования, лучше отказывать вакансии при личном разговоре. Вежливо и тактично объясните причину отказа — собеседнику будет приятно услышать ваши объяснения о причинах увольнения.

Еще раз поясните причины отказа. Встреча должна закончиться положительно. Это важно! Отказать рекрутеру можно только лично, в присутствии работодателя и начальника отдела кадров…

Это деловая встреча, и к ней следует подготовиться заранее. Профессиональная вежливость очень важна для деловой женщины! Выбирайте правильную речь; не стесняйтесь в выражениях.

Не стоит пренебрегать этими важными моментами при личной беседе. — Отметьте благодарность за потраченное время и положительное решение.

— Отметьте, что на собеседовании вам понравилась компания и прекрасное отношение к вас. — Не заставляйте рекрутера строить догадки относительно вашего отказа!

Прямо и четко поясните причины.

– Объяснение должно занимать много времени…. — Будьте добры к коллеге, если вы не хотите его потерять.

Если вы будете внимательно читать эти полезные советы, то это поможет вам в будущем приобрести полезных связей.

При разговоре нужно использовать технику сэндвич — сначала хорошая новость, потом плохая. Так вы покажете себя человеком серьезным и ответственным; обладаете навыками дипломатии: » – «Сэндвич-покус», — это может стать весомой причиной отказа кандидата в переговорах».

•Сверхурочная работа является реальной причиной отказа. Любой работодатель это поймет.

Отсутствие перспектив карьерного роста. – Не устраивает сам график работы кандидата, его руководитель либо руководители компании: «Я бы хотел больше карьеры».

Говорить открыто об этом не стоит, даже если это и есть реальная причина.

Попробуйте обозначить более объективную.

Как отказать в собеседовании работодателю? Рассмотрим ситуацию, когда отправив резюме и получив приглашение на встречу с работодателем вы понимаете что идти туда не хотите.

Причин нежелания может быть много, стоит ли звонить/писать и отказываться?

Мы настоятельно рекомендуем вам не ходить туда. Вежливый и ответственный человек всегда предупредит заранее, а так же о том что встреча отменяется!

Рекрутеры знают, что культура отказа необходима для того чтобы не потерять дипломатические навыки. Практика показала: если соискатель в течение нескольких дней или месяцев не явился к компании — это уже навсегда закроет вам доступ на сайт фирмы.

Приходить на встречу лучше заранее и не позднее, чем за час до назначенной встречи. Отказывать во встрече можно в любое время – достаточно письма с доброжелательной мотивацией или просто вежливого тона:.

Например : Добрый день, Анна! Благодарю вас за интерес к моей кандидатуре на должность старшего специалиста юридического отдела. Но пока не готов вести переговоры о работе с работодателем и еще далеко от завершения переговоров в ближайшее время я буду вынужден отказаться от этой работы…