Как сокращается рабочее время если работник работает на 125 ставки

Кому можно сократить рабочий день с сохранением зарплаты? Разбирается в тонкостях трудового законодательства

02. 08 2022, Российский Трудовой кодекс дает работникам множество прав и обязанностей: это неполный рабочий день; неполное рабочее время.

Это разные вещи и доступны они разным категориям работников.

Как часто компании отказываются идти навстречу работникам в этих вопросах и отказывают им во многом. Мы расскажем, когда можно работать меньше 40 часов — по скользящему графику или другому графика (такому как «6 через 2», «5 через 1»); где брать больше времени для работы? [ / stextbox] В России стандартная рабочая неделя это не более 45 минут на человека; но чтобы разобраться с этим нужно знать несколько вещей: чем неполное рабочее время отличается от полного дня.

Отличие в следующем:

1. неполный рабочий день предполагает, что человек работает меньше 40 часов в неделю, но его зарплата уменьшается пропорционально отработанному времени.
2. сокращенный рабочий день предполагает, что человек работает менее 40 часов в неделю, получая полную зарплату (как если бы работал полный день);

Что касается сокращенного рабочего дня ( или полной рабочей недели, по логике это вещи равнозначные ), то его вправе претендовать только несколько категорий работников.

1. все работники – в сильную жару летом или в холод зимой;
2. женщины в районах Крайнего севера и приравненных к ним территориях, а также в сельской местности;
3. студенты заочной формы обучения при подготовке ВКР и к государственным экзаменам.
4. инвалиды I и II групп;
5. медики и педагоги;
6. выполняющие работы с вредными или опасными условиями труда;
7. подростки в возрасте до 18 лет;

На основании положений Трудового кодекса работодатель имеет право на сокращение рабочей недели перед государственным праздником. Это является нормой, если в праздничный день зарплату работникам заплатят полностью (а не сокращенным рабочим днем). В остальных случаях трудовые отношения должны быть оформлены как рабочий выходной или дополнительный отпуск для работников государственного предприятия. [ / stextbox] Неполный дневной заработок отличается от неполного еще и тем, что устанавливается по соглашению между работником и работодателем( но иногда работодатель может отказать).

Итак, при желании работать меньше установленной продолжительности рабочей недели могут:

1. беременные женщины;
2. сотрудники, которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
3. сотрудники, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет;
4. сотрудники, которые ухаживают за больным родственником;

К неполному рабочему времени относятся ситуации, когда предприятие по каким — то причинам не может работать всю неделю ( обычно это финансовые проблемы ).

Тогда тоже запускается механизм неполного дня.

Сокращенный рабочий день – это право трудящихся на льготы, поэтому все должны знать какие привилегии положены тем или иным категориям. Трудовой кодекс РФ подробно описывает режим рабочего времени в зависимости от того, сколько часов может работать представитель определенной категории граждан за один час работы; какая продолжительность рабочей недели полагается для представителей некоторых категорий лиц: больничный лист — меньшего числа рабочих дней (сроков).

Подростки. В зависимости от возраста и факта учебы для них максимальная продолжительность рабочей недели может быть разной: 12, 5 часа каникулы 24 часов 4 час От 14 до 16 лет совмещение с учебой 13 часов 2,5 часа каникулы 23-24 часы отдых 35 часов 7 ч Для подростков это необходимо потому что у несовершеннолетних есть время на учебу – они уже достаточно много времени проводят в школе; а учитывая то обстоятельство, что платили за 18 -часовую неделю меньше взрослого — рисков намного больше! Но если учесть расходы подрастающего поколения (то же самое), тратить деньги на содержание несовершеннолетнего сложновато…

Работники с инвалидностью I и II группы.

Врачи. Для них максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается медицинским заключением, но она не может превышать 35 часов в неделю (это при условии что инвалид сможет работать 40 и более часов). «Дополнительные» 5 рабочих дней оплачиваются как сверхурочная работа — за это нужно заплатить » лишние » пять минут».

В частности, есть Постановление Правительства РФ от 14. 02 2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников », по которому для отдельных категорий медработников рабочая неделя сокращается еще больше:.

1. до 36 часов: скорая помощь, инфекционные, психиатрические и наркологические учреждения, станции переливания крови и т.д. (всего 16 видов учреждений);
2. до 33 часов: врачи в поликлиниках, амбулаториях и медпунктах, физиотерапевтических и стоматологических учреждениях;
3. до 24 часов: работающие с гамма-терапией (радиация).
4. до 30 часов: противотуберкулезные учреждения, бюро МСЭ, патологоанатомические учреждения;

Работники сферы образования. В соответствии с ТК РФ, для разных должностей установленный срок составляет 36 часов в неделю ( на одну ставку ). Для каждого вида работ существует определенное количество времени – 36 или 48 часа соответственно — но есть и исключения: например медики могут работать меньшее время.

1. 18 часов учебной работы: учителя в школах, преподаватели в средних профессиональных учреждениях.
2. 25 часов: воспитателям в учреждениях для детей с ограниченными возможностями по здоровью;
3. 20 часов: учителя-логопеды;
4. 30 часов: инструкторы по физической культуре, воспитатели в интернатах и некоторых других заведениях;
5. 24 часа: музыкальные руководители;
6. 36 часов: преподаватели вузов, педагоги-психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты;

То есть, формально у учителей нагрузка на самом деле меньше 18 часов в неделю. Но это не учебные часы: учитель тратит почти вдвое больше времени для подготовки к уроку и проверки работ учеников.

Женщинам, работающим в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Они могут работать не больше 36 часов неделю (по крайней мере так утверждается подзаконным актом времен СССР). В сельской местности женщины также имеют право на работу 36 часиков ежедневно. [ / stextbox ] Пока это регулируется законом о труде времён Союза, но Госдумой уже приняты соответствующие поправки ко Трудовому кодексу для закрепления этого права женщин более основательно.

В течение 10 месяцев перед государственными экзаменами или защитой курсового проекта они должны отработать 7 часов. За неотработанные часы выплачивается 50 % зарплаты.

Все работники в слишком жаркую или слишком холодную погоду.

На рабочем месте температура должна быть не ниже + 28, 5 градуса. Если она превышает 30 градусов на 2 часа и если 29 – 3 минуты — рабочий день сокращается до 4 часов. Зимой аналогично: при снижении температуры на рабочем месте выше 20 градусов нужно сократить весь рабочий день. [ / stextbox ] Осенью аналогичная ситуация с зимой тоже возможна; рабочие дни уменьшаются в два раза больше чем летом (на 1 час), а когда достигает минус 21-го года — только вдвое!

На неотработанное по причине жары время работодатель получит полную зарплату, а значит и обеспечивает их приемлемыми условиями труда. 😉 Неполный рабочий день является самым главным способом оплаты труда для работающих граждан: на них действуют все социальные гарантии — что они получают от государства, то есть оплачивают свой труд в полном объеме.

У работника при сокращенном рабочем дне оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени ( если, конечно же у него не полностью сдельная зарплата). Поэтому работник может уйти на неполное время по соглашению работодателя и в том случае, когда он согласен со своим положением. Это возможно лишь после того как работодатель согласится дать ему больше дней для отдыха или труда; но только тогда, разумеется, что стороны согласны друг против друга.

1. беременные женщины – на основании справки из медицинского учреждения;
2. один из родителей (или опекун) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
3. лица, которые ухаживают за больным членом семьи – на основании медицинского заключения.

Закон не указывает, насколько можно уменьшить рабочее время.

У граждан, имеющих право на льготу, есть возможность выбирать сколько часов в неделю им работать.

Обычно работодатели идут навстречу работникам и соглашаются с необходимостью сокращения рабочего дня, уменьшения числа рабочих дней в неделю. Если работодатель не согласен работник идет к государственному инспектору труда (причем его решение обычно удовлетворяется). Когда же работодатель отказывается согласиться на уменьшение рабочей недели — он обращается за помощью к государственным органам по трудовым отношениям для решения вопроса о том, как уменьшить рабочую смену или смешанный вариант трудового договора [2].

Если не получается, можно обращаться в суд. Но только если это разумно и с учетом того что работа будет проходить больше времени или меньше рабочих часов (не более чем у работника).

Например, медсестра в больнице попросила установить для нее режим работы 0-0,5 часа ( понедельник — 8 : 00 до 8 часов 30 минут).

В итоге суд решил спор в пользу больницы.

В российских реалиях спорить и судиться с работодателем — это просто преступление против трудового законодательства. А значит, трудовые инспекции чаще всего не принимают сторону работника ( если конечно он работает на РЖД).

Роструд еще в 2007 году разъяснил, что сверх установленного неполного графика работа должна оплачиваться как сверхурочные часы.

То есть, если работать 40 часов в неделю при согласованном 30 -часовом графике 10 минут оплачиваются по повышенному тарифу.

В кризис неполный рабочий день может устанавливать сам работодатель. Но в некоторых случаях это делается по усмотрению работодателя, когда организационные или технологические условия труда меняются так сильно что без введения неполного рабочего времени придется сократить 10 % и более работников.

Если работодатель хочет, чтобы график был принят раньше чем через 2 месяца после введения нового режима работы или до его вступления в силу, то ему необходимо предупредить об этом за две недели.

Приказ о приеме на работу должен быть согласован с профсоюзом ( если он есть ).

Если работник согласен, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с уже новыми условиями рабочего времени.

Если работник не подписал это соглашение, то его уволят (то есть), по всем правилам увольнения как сокращение. Профессиональные и финансовые трудности часто становятся причиной массовых сокращений в стране или даже массового сокращения рабочих мест на предприятиях… Читать дальше » Снятие с работы без уважительных причин является вполне нормальной процедурой для работодателей — они стараются уменьшить количество работников до минимума.

Неполный рабочий день по инициативе работодателя может вводиться максимум на 6 месяцев.

Если он вводится повторно, то причины должны быть уже другими ( иначе трудовая инспекция или суд наложат штраф). Как правило спорные ситуации возникают с несогласием работодателя уменьшить рабочее время тем работникам, которые имеют право работать по трудовому договору.

Конечно, это незаконно. Однако работодателям удалось «на шаг впереди » и целенаправленно не принимают на ответственные должности молодых женщин или тех у кого есть маленькие дети (это тоже преступно), но доказать что отказ в приеме связан именно с наличием детей будет очень сложно…

С сокращенным рабочим днем все более четко регламентируется продолжительность рабочего времени для каждой конкретной категории работников.

Работа сверх этого времени должна оплачиваться как сверхурочная.

Если применяется сдельная оплата труда, то при расчете оплаты нужно учитывать норму выработки и размер повременной заработной платы. ;— Для расчета оклада можно использовать нормы рабочего времени (часы) или время отдыха работника в течение установленного графиком часа.

На бумаге неполный рабочий день оформляется в трудовом договоре ( если работник изначально принимается с такими условиями ), или приказами и дополнительным соглашением. В этом соглашении обязательно указываются сроки, на которые устанавливается неполной рабочей неделевой график работы; принципы расчета оплаты труда для тех лиц, кто находится по уходу за ребенком:.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 — летнего возраста можно получить только если родитель не работает или работа у него была неполной. Если уменьшить рабочий день на полчаса (на час), фонд социального страхования может отказать в выплате пособия ребенку.

Но ФСС имеет очень противоречивую практику, когда одно и то же уменьшение рабочего дня в разных регионах трактуется по-разному. Поэтому для родителя из расчета пособия на ребенка лучше установить такой график работы: у него оставалось бы время ухаживать за ребенком.