Кто имеет право проводит тест на алкоголь на работе

Тест на алкоголь на предприятии

Краткое содержание:

1. Могут ли меня лишить премии на предприятии если я не прошёл тест на алкоголь вечером.

Энергетик придумал приказ о прохождении освидетельствования на алкоголь, но в нем не указаны нормы. А ведь это только дежурный электротехнический персонал должен проходить осмотр и проверять документы?

Работодатель не вправе требовать от работников пройти тест на наличие алкоголя в организме.

На предприятии работодатель может провести проверку на наличие алкоголя в организме работника, но только при наличии медицинского освидетельствования. По всем вопросам — ответ нет и не правомерно! _________________ Все вопросы — по существу (в письменном виде) даны.

В новогодние каникулы на предприятии потребовали от сотрудников пройти тесты. 1. Не одноразовые, не муштуки ( трубка) 3. «Нет уж», раз так хочется трезвых работников то пусть проводят в соответствии с законом: одноразовыми кухлянками или тряпочками? [ / stextbox] 3 – Инженер Тб предложил провести тестирование алкотестером и отказался проводить исследование алкоголя…

Имеет ли право инженер Тб проводить тест на алкоголь?

2. Здравствуйте! Если это входит в его должностные обязанности по трудовому договору и инструкции ( ст. 57 Трудового кодекса РФ ), то он обязан выполнять эти действия, а не должен этого делать.

3. Если это выходит за рамки локального нормативного правового акта, то он самоуправец. Рабочее место инженера по технике безопасности — не его должностная обязанность (ст. 8 ТК РФ). А значит вы можете игнорировать требования и требовать от него соблюдения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором или трудовой инструкцияю.

На этот раз Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием защитить Вас от незаконных действий инженера по ТБ. Это должно быть регламентировано локальными нормативными актами ( инструкции, приказы руководителя предприятия и т. д) ст 8 ТК РФ или договором заключенным работодателем с вашим инженером-постановщиком; возможно также что он является исполнителем трудового договора между вами и специалистом по охране труда в вашем предприятии?

В случае проверки на предприятии инженером ТБ (например, для определения соответствия требованиям трудового договора) Вам следует уточнить у руководства или профкома есть ли такое право.

Обычно это делает медработник, но если его усилий не хватает (при вашем согласии ), то могут и другого человека назначить. Поэтому следует обращаться в специализированную медицинскую организацию для установления состояния опьянения на основании полученного заключения медицинской экспертизы. Для этого необходимо пройти медицинское освидетельствование с использованием специального оборудования или других медицинских средств. В противном случае вы будете направлены к другому врачу – по решению суда — в специальную медицинскую службу:.

В соответствии с законом в отношении работника, который появился на работе после опьянения (на основании направления работодателя), проводится медицинское освидетельствование. Оно производится при наличии у него медицинских показаний или других документов о состоянии алкогольного состояния ; 6 –) безработный явился для перерегистрации с признаками опьянения — по решению органа службы занятости.

Если в соответствии с договором, на вас возложена обязанность проводить медицинское освидетельствование инженера-консультанта или вы отказались от него — то состояние опьянения может быть установлено только по свидетельским показаниям. [ / stextbox ] Пункт 6 этого порядка говорит: ‘Критериями для установления состояния опьянения и направления лица на медицинский осмотр являются… запах алкоголя изо рта; б) нарушение речи (г).’Мой совет прост – будьте осторожны! Я бы посоветовал вам осторожнее вести себя при подобных обстоятельствах.

Критерием, при наличии которого лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование. К таким признакам относятся: а ) запах алкоголя изо рта; б (); нарушение речи или неустойчивость походки; г.

Мой совет прост — будьте осмотрительнее и осторожнее.

Если ответ понятен — дайте знать.

Если нет — спрашивайте. 3.4. Нет, не имеет такого права.

Нужно смотреть правила внутреннего распорядка.

5. Вы, безусловно, имеете право отказаться от такого освидетельствования по следующим причинам: оно не является обязательным.

Однако вы должны иметь ввиду, что увольнение по пп.

Если работник на работе в состоянии алкогольного опьянения не проходит медицинское освидетельствование, то он имеет право быть уволенным с работы. [1] А если сотрудник отказался от прохождения медицинского обследования и отказ пройти медосвидетельственное обследование может доказать свою вину документально (например: актом или показаниями свидетелей).

3. А с продолжением истории вас просто могут уволить. ) 5. Если у предприятия нет лицензии на проведение такого рода освидетельствования то вы должны были быть направлены в медучреждение.

Нарушение данного порядка может повлечь нарушение трудовых прав. Работодатель вправе прописать данный порядок в локальном акте (например, во внутреннем трудовом распорядке ). В локальных документах работодатель должен предусмотреть положительные показания прибора и отказ от прохождения такой проверки для направления работника на медицинское освидетельствование.

А вот отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности с другими фактами алкогольного опьянения уже является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03 2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, состояние алкогольного либо наркотического или иных токсических опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением (как для медицинского заключения), так и другими доказательствами, которые должны были соответственно оценены судом). Что касается возможности применения « алкотестера». [1] — Так, согласно п 42 постановления Пленума ВС России о применении судов Российской федерации трудового Кодекса Республики Россия, состояние алкоголя либо наркотиков можно подтвердить лишь медзаключением, а также различными видами доказательства, которыми должен был соответствовать их приговору в отношении себя самого.

В законодательстве для применения подобных средств не предусмотрена процедура медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию.

Признаки опьянения определены Приказом Минздрава России от 18. 12 2015 N 933 н О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения ( алкогольного, наркотического или иных токсического ).

Я же не в кабинете инженера по ТБ, а у него ( Приказ Минздрава России от 18. 12. 2015 N 933 н), но он может провести такое тестирование сотрудников без допуска к ним прокуроров либо иных должностных лиц! Посоветую обратиться с жалобой на неправомерное применение медосвидетельствования для проверки знаний о состоянии здоровья работников медицинских учреждений.

У вас на предприятии могут ли лишить премии, если я не прошел тест на алкоголь вечером. 4. 2. Здравствуйте! Если это документально зафиксировано и есть подтверждение — работодатель может Вас выгнать с работы или уволить за проступок.

3. Доброго времени суток! Если это предусмотрено положением о начислении премии в Вашей организации, то могут.

5 ) Если Вы только лишитесь премии, то считайте себя счастливчиком – за дисциплинарные нарушения можно получить и более строгие меры — замечание, выговор или увольнение. Удачи Вам! 8 ). Я работаю на вредном производстве иногда руководство предприятия делает облавы ночью у проходной стоит человек в трубке для дыхания алкогольных напитков.

Какой врач проводит тест на алкоголь? )) У меня вопрос, что должен делать человек который прошел курс обучения и проводил тестирование с помощью немедицинского работника.

4. Нет, это невозможно. У нас нет специального курса обучения для понятых в полиции (который должен быть у начальника отдела кадров). [ / stextbox ] 6. Если сотрудник отделов не может провести обучение водителей и вообще сделать все правильно — то он просто обязан присутствовать при освидетельствовании!

В воскресение выпил пива. в понедельник на проходной поймали с небольшим запахом алкоголя, дышал трубку.

показало 400 (единиц измерения не знаю чего). допустимо 300. поставили запрет на этом объекте.

можно ли как набить это опротестовать?.

8. 1. Для начала обратитесь к начальству предприятия. 7 ) Имеет ли охрана право заставить всех работников проходить тест на алкоголь перед сменой и после?

В чем нарушение прав человека? 8. 1. Какие права есть у охраны предприятия, если да то какие разрешения должны быть. 8 ) Могут ли охранники запретить мне пройти тест на алкоголь на алкотестестере Если нет — имеют право отобрать разрешение (не обязательно).

9 ) Как охраняют предприятие, если могут заставить пройти тест на алкоголь. Если нет то почему? 8 () Могут ли охранники предприятия заставлять меня проходить тестирование в алкотестере или не имеют права.

9. 1. Охранники не имеют права проводить коллективный алкоконтроль на предприятии, которое связано с транспортом. 10 ) Прохождение индивидуального наркоконтроля в автотранспортном хозяйстве может быть обязательным или добровольным (договорное).

До вчерашнего дня данный контроль на ТЭЦ не проводился.

Здравствуй, здравствуйте. Если внутри предприятия приняли какой-то нормативный акт про обязательное тестирование на алкоголь для всех сотрудников, то это непременно надо пройти!

Это может быть приказ, правила распорядка и т.п.

Если Вам трудно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному многоканальному телефону юриста. Ответы принимаются круглосуточно и без выходных: Юристов онлайн Вопросов за сутки 109Подписаться на уведомленияМобильное приложение.

Ответ на вопрос в течение 5 минут гарантируется авторам VIP вопросов. ** * На вопросы, которые задаются авторами VAP — опросов!

Администратор печатает сообщение : МоскваКомсомольский пр., д 7МоскваКомсомольский проспект, дом 11Екатеринбург — Нижний Новгород – Ростов — на-Дону Челябинск.

Проверка работников алкотестером на предприятии

Работники предприятий ежедневно сталкиваются с опасностью травматизма в процессе выполнения своих обязанностей.

На основании закона «Об охране труда» с 25 января 2015 года работодатель имеет право проводить проверку алкотестером на предприятии. Обязанность проверить алкогольное опьянение вводится по решению начальника предприятия или медосвидетельствовать работников, занятых там без постоянного места работы и питания.

При выполнении работы врач может опросить на освидетельствование в период ее выполнения, если есть признаки алкогольного или наркотического опьянения. В других областях допускается обязательное медицинское обследование по медицинским показаниям (ст 27 часть 3).

В первую очередь проверка на алкоголь проводится для обеспечения безопасности персонала, сокращения случаев травматизма и поддержания соответствующих норм труда.

В соответствии с законом и инструкциями прохождения медицинского освидетельствования, для проверки может применяться экспресс — тест в виде пластины или анализ крови. Если данные алкотестера отличаются от результатов анализа лабораторного теста на содержание этилового спирта в забранных пробах выдыхаемого воздуха, более достоверными считаются результаты лабораторных исследований (например: ДНК), полученного во время медосвиделтельства).

Осмотр производится специальными сотрудниками и органами, имеющими соответствующую лицензию. Все расходы за проведение проверки несет работодатель…

Наниматель имеет право провести проверку специалиста на наличие алкоголя в крови при наличии у него более 3 — х признаков:.

1. изменение цвета кожи на лице;
2. алкогольный запах;
3. отсутствие равновесия;
4. признание самого работника или заявление со стороны окружающих;
5. шатание при ходьбе;
6. Краснота глазных яблок;
7. сужение/расширение зрачков.
8. нарушение разговорной речи;

Предрейсовый осмотр проводится по нормативно — правовым документам всегда, независимо от наличия признаков. Для проведения проверки используются только изделия из металла или другие материалы с государственной метрологической аттестацией в государственных органах по метрологии. Если сотрудник отказывается проходить предсменный и предрейсовочный осмотр на время смены / дня — работодатель обязан его временно освободить для выполнения обязанностей до окончания рабочего времени (на весь период смены).

За время отстранения служащий не получал зарплату. Факт отказа фиксируется в письменном виде при наличии двух свидетелей или обращений гражданского общества (при их отсутствии). Если есть основания для признания факта отсутствия признаков освидетельствования, то он может обратиться с иском к прокурору либо обращаться за помощью по законам РФ.

За отказ сотрудника принимается письменное / устное заявление, отклонение от выполнения указаний уполномоченного для проведения процедуры специалиста.