Могут ли уволить перед пенсией 2 года

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить

Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста.

В России « почти » пенсионеров могут уволить, если фирма не подготовила документы на сокращение численности или штата. Об этом мы рассказали чуть ниже в статье о льготах для российских «почти» стариков: их будут увольнять по незаконным основаниям и только после того как они сами подтвердят свое право на труд.

В России пожилых людей нельзя не принимать на работу только потому, что они уже совсем пожилые и «как резвый конь»..За незаконное увольнение или отказ в приеме пенсионеров грозит уголовное наказание.

штраф до 200 тыс. рублей,
обязательные работы на срок до 15 дней.

Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата работников, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста. Но закон запрещает увольнение по сокращению штатов и наложение штрафа за нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин. ] ( stextbox) Ответ: Запретом для увольнения лиц пред пенсионного возраст не установлено. Однако если организация действительно осуществляет сокращения численность населения или штата сотрудников законом не установлен запрет на их отстранение от работы с целью уменьшения числа занятых? [ / stextbox id = ‘alert’]. В этом случае работодателя вполне может сократить штатную единицу пожилого человека — подготовив как следует все документы; и совершенно незаконно его выгнать!

Если у вас есть основания для увольнения в связи с ликвидацией или по сокращению штата, то вы сможете досрочно выйти на пенсию. Но не раньше чем через 2 — х лет после того как уволились и остаетесь без работы (последний срок до пенсии составляет меньше 2-х месяцев).

Правда, при некоторых условиях:

У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.

Когда это случится, то вы сможете выйти на пенсию раньше. Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно здесь: * * * Если у вас есть законные основания для выхода на заслуженный отдых (пенсию), читайте наш канал.

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Увольнение или сокращение: как определить предпенсионер? Понятие «предпенсионеры» в российском законодательстве закреплено с 1 января 2022 года. Социальные льготы для работников и работодателей не предусмотрены, однако они возникают у самих руководителей компаний при возникновении таких вопросов…

Как называется возраст, который считается предпенсионным? И как быть с увольнением в предпенсионном возрасте. Что это за возраст и почему необоснованно сокращают человека после 40 лет.

Но так как в течение переходного периода с 2022 по 2023 г. (до конца перехода) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет, то они не являются гражданами после 65 или 60-летнего возраста для мужчин либо женщин ). Относительно общеустановленных нормативов пенсионного обеспечения (65 лет мужчинам и 64 года женщинам), перед ними понимаются люди старше 66-ти и 63-х годов соответственно.

В зависимости от года рождения в пенсионном возрасте измеряются границы предпенсионного возраста. Мужчины Женщины 1959 1964 2022 1960 1965 1966 1962 1967 2021 1963 1968 2024 Для мужчин и женщин 1961, 1971 годов рождений нормативы будут уже фиксированными 60 лет и 55лет соответственно. Женщинам 1969 год выпуска положена прибавка к пенсии до 65-ти; мужчинам 1970 — 70 или 75 – они смогут выходить на пенсию только через 5 лет после выхода на заслуженный отдых.

В частности, гражданам требовались гарантии того что они смогут трудиться на протяжении этих 5 лет и не попадут под сокращение…. 13 октября 2018 года вступил в силу закон о запрете для лиц предпенсионного возраста работать после наступления пенсионного возраста.

В соответствии со УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
штраф до 200 тыс. рублей;
обязательные работы сроком до 360 часов.

Необоснованно уволят и предпенсионера. Комментариев: 1 Закон предусматривает, что нельзя необоснованно увольнять пожилого человека на работу.

По общему правилу, если прекращение трудового договора обоснованно закон не ограничивает работодателя. Согласно Трудового кодекса РФ увольнение или отказ в приеме на работу по уважительным причинам является незаконным.

убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
социального, семейного, имущественного или должностного положения;
национальности, происхождения, языка;
расы, цвета кожи, пола;
другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
возраста;

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение предпенсионного возраста не может быть основанием для увольнения работодателя в случае преступления.

В последнем пункте списка укажите, что работник или соискатель не соответствует требуемым деловым качествам. [ / stextbox ] Однако обратите внимание на последний пункт: в этом случае увольнение будет основанием для увольнения работника (соискателя).

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ к деловым качествам относятся способности человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств :.

а также состояние здоровья.
уровень образования;
наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
опыт работы по специальности или в определенной отрасли;

Это правило действует и в отношении предпенсионеров…. При увольнении или отказе на работу человека не принимают, если он имеет соответствующие деловые качества (к примеру — деловой ум).

В соответствии со ст. 144.1 УК РФ уволить предпенсионера нельзя, но при этом он может заявить о том что заявление было написано «под давлением» и это действительно была причина увольнения (ст. 140). Однако на гражданина могут оказывать давление или уговаривать написать такое заявление по собственному желанию; в суде гражданин сможет доказать вину своего возраста: его возраст не был указан как реальный?

В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того что заявление было написано под давлением и не имеет реальной причины увольнения.Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.
По соглашению сторон;
Из-за несоответствия должности;
По причине ликвидации организации или смены собственника;
В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;

Как правило, это подтверждают документально. Например: прогулы и другие нарушения в работе работника, представленные объяснительные от сотрудника, составлен приказ о дисциплинарных взысканиях…

Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например при обращении работника к трудовому инспектору.

. Согласно ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с предпенсионерами в случае сокращения численности или штата работников, не учитывая возраст работника и другие обстоятельства: его могут уволить на основании закона о сокращении рабочей силы (статья 66).

Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.
Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.

Преимущественное право на оставление в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда, а также семьи со вторым и третьим детьми. Возраст при этом не имеет значения: предпенсионер может встать на учет службы занятости по месту жительства (на период увольнения).

По закону, если предпенсионер не найдет подходящую работу или его уволят с работы в прошлом году — пенсионный возраст для него сокращается на 2 года. ( / stextbox) В настоящее время за 2018 и 2022 год по делу о незаконном увольнении сотрудников службы занятости возбуждено ни одного уголовного дела.

В России численность работающих предпенсионеров за первый квартал 2022 года сократилась на 600 тысяч человек. Как пояснил вице-президент Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков, это произошло по другим причинам : «По сути людей увольняют из -за возраста».

В теории это работает. Работники не видят причин для разбирательства : у них и так есть все доказательства мотивов работодателя, они же их знают как облупленных.

И потому проблемы необоснованного увольнения решаются без привлечения прокуратуры. » Относится к этому и отсутствие в деле Прокуратуры.

Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

На конец сентября 2022 года в Роструд поступило около 1,8 тыс.

На рассмотрение инспекторов труда поступило более 1 тыс. обращений от работников предпенсионного возраста.