Мои деймьвия при получении производственной травмы

Несчастный случай на производстве

Важное

1. Труд и зарплата

28. 01. 2022 — событие, неожиданное стечение обстоятельств привело к телесному повреждению или смерти работника на производстве. Происшествие во время рабочего процесса в результате которого здоровью человека был нанесен вред и сотрудник погиб.

В статье 227 Трудового кодекса РФ указан перечень несчастных случаев на производстве. Согласно этому перечню несчастным случаем считаются:.

1. укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
2. поражения от электричества или излучения;
3. другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.
4. травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
5. термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;
6. травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;

Чтобы увечье считалось производственной травмой, необходимо выполнить ряд условий. В частности: время события — от 15 до 20 минут.

Происшествие должно произойти по пути на работу или с работы, в командировке и при длительной поездке работника. Также происшествие может случиться во время отдыха между сменами для длительных поездок либо отъезда за город (вахтовый метод), если руководство предприятия приняло решение отправить сотрудника отдохнуть после рабочего дня.

Если происшествие произошло на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. В данном случае необходимо иметь предоставленный организацией — работодателем транспорт для служебных целей по согласованию с руководством компании (личного транспорта), который используется при служебных поездках и может быть использован как личный автотранспорт работодателя). [ / stextbox] Например: если работник получил травму во время прохождения пешком через дорогу от дома до завода, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

В случае несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сообщить непосредственному руководителю о происшествии. Форма такого сообщения законодательно не утверждена, так как форма этого сообщения узаконена в законе еще нет…

Работодатель имеет право прописать в локальных актах предприятия порядок действий работника при получении производственной травмы. Например, инструкция для работников по охране труда может быть составлена на предприятии или руководством организации (приказом руководителя).

1. Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.
2. Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.
3. Уведомить о происшествии специальные структуры.
4. Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.
5. Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.

В соответствии с требованиями статьи 228 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сообщить о происшествии в соответствующие организации.

Если несчастный случай произошел с группой лиц, и он закончился смертью потерпевших (если произошло это в группе) – следует информировать :.

1. Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.
2. Прокуратуру по месту случившегося происшествия.
3. Фонд социального страхования.
4. Трудовую инспекцию.
5. Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).
6. Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.

В соответствии с требованиями статьи 228 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин произошедшего. Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия, в состав которой входят специалист-инженер предприятия, представители организации — работодателя или профсоюза.

В комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района в котором расположено предприятие. 1 Член комиссии не может принимать участие при расследовании несчастных случаев с участием пострадавшего сотрудника либо его представителя.

Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового кодекса РФ, расследование должно быть проведено в срок до трех дней с момента поступления заявления от пострадавшего о нетрудоспособности или смерти (если пострадавший пострадал), то расследования могут продолжаться еще 15 суток и более после получения заявлением потерпевшего жалобы на него со стороны пострадавшего. Если же болезнь наступила через некоторое время после несчастного случая, сроки продления срока следствия увеличиваются вдвое: 3 дня при наличии у пострадавших свидетельства об их тяжелого состояния либо гибели (сроки отличаются) — это значит, что следствие может длиться уже месяцами!

Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то срок расследования увеличивается до 1 месяца с момента получения от потерпевшего заявления.

В ходе расследования обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц. Работодатель обязан со своей стороны :.

1. организовать при необходимости лабораторные исследования;
2. предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.
3. обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;
4. привлечь специалистов-экспертов;

Все расходы на проведения расследования несет работодатель.

Комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендует меры по предупреждению несчастных случаев.

На основании протокола расследования, проведенного комиссией по производственным травмам (наименование формы Н — 1) оформляется акт. Его подписывают все члены специальной комиссии и заверяют печатью работодателя в течение 45 лет. [ / stextbox ] Документ составляется на специально разработанной форме ИФ — 1-В 3 экземплярах для пострадавшего или его представителя; второй лист акта с остальными материалами следствия должен храниться у руководителя организации – работодателем 40-50 лет.

Один из экземпляров акта передают потерпевшему или его представителю, второй должен храниться в архиве организации – работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передаются в местное отделение фонда социального страхования.

В журнале, который у работодателя должен быть при себе каждый день для регистрации несчастных случаев в установленном порядке.

За нарушение требований по охране труда, которое привело к несчастным случаям на работе работодателя могут привлечь в качестве административной или уголовной ответственности.

В КоАП предусмотрено наказание руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны. [194-4] Административная ответственность предусмотрена статьей 19.1, которая предусматривает администрирование деятельности руководителей организаций и отказ выполнить предписания проверяющего органа.

Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда или уклонился от проведения расследования несчастного случая на производстве (статьи 5.27. 1 и 2.7 КоАП), то его привлекут к ответственности по статье 15. 34 КоАП.

Уголовная ответственность может быть установлена, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам. В этом случае суд будет определять вину работников отдела охраны труда на конкретном участке производства: начальник участка и руководитель (у каждого из них свой). [ / stextbox ] Таковыми работниками могут стать, например, начальник предприятия или его заместитель;

Если работник стал нетрудоспособным в результате несчастного случая на работе, то он имеет право получить следующие выплаты:.

1. оплату медицинской и социальной реабилитации.
2. пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;
3. единовременные или ежемесячные страховые выплаты;

Пособие по нетрудоспособности выплачивает организация, а все остальные выплаты осуществляет фонд социального страхования.

Работодатель обязан:

1. проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и
2. уделять особое внимание охране труда в организации;
3. оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.

За нарушение требований по охране труда, которые привели к несчастным случаям на работе. могут привлечь работодателя и даже посадить в тюрьму.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не относится к производственному травмированию может только специальная комиссия.

Для предотвращения подобных случаев необходимо соблюдать установленный порядок расследования несчастных случаях на производстве и своевременно информировать соответствующие структуры.