Может ли работник взять отпуск больше чем на 28 дней

В каких случаях сдвигается окончание рабочего года, за который сотруднику положен отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за каждый его рабочий год.

Не следует путать понятия рабочий год и календарный месяц, хотя названия у них похожи. Рабочего года для отпуска не существует в природе: он равен по продолжительности 12 календарных месяцам; его начало каждое рабочее время имеет своё место на момент приёма работника в организацию.

Календарный год всегда заканчивается 1 января. Он начинается с дня, когда работник был принят в организацию 21 ноября 2022 года и следующий рабочий день для него начнется 20 декабря 2020-го (или 19 марта — во время отгула). [ / stextbox ] = ‘warning’) Первый отпуск считается законченным 22 октября или же 2 февраля следующего за ним рабочего месяца; это 365 дней (1:366 – високосного), а не 308 дней (5 лет назад было 336).

В таком случае первый рабочий год для работника в организации закончится 20. 11, а следующий начнется с 21.11. 2020 (или 366 дней — во время кризиса). Календарный месяц всегда заканчивается 31 декабря и его продолжительность неизменна: она составляет 365 суток (1 или 2 недели – при безветренной погоде).

К тому же конец рабочего года сотрудника для отпуска, а значит и начало его следующего трудового месяца могут сдвигаться ( ч. 2 ст 121 ТК РФ ). Такие периоды относятся к временным промежуткам времени;

1. время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.
2. время отпуска без сохранения заработной платы, совокупная продолжительность которого превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
3. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

Для работника, которому работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы в течение рабочего года для него будет предоставлен полный оплачиваемый отдых. Рассмотрим на примере какого числа дней сдвинется дата окончания трудового дня у сотрудника, который имеет право получить ежегодный трудовой отпуска при отсутствии средств к существованию (например: 1 апреля).

Поступив в организацию 21. 11 2022, он взял отпуск за свой счёт с 03 июля 2020 (в рабочем году у него будет не более 20 календарных дней). Это значит что все дни такого отпуска сверх лимита отойдут на 26 число месяца — начало следующего рабочего года сотрудника начнется уже 27 ноября… [ / stextbox ] В нашем примере сотрудник брал по 6 выходных и каникул в течение всего своего трудового дня; а также получал дополнительные календарные деньки для отдыха (3 + 2 = 2). Соответственно окончание его рабочей недели произойдет 29.10.2019: рабочий год удлинится еще больше! Для этого ему необходимо просуммировать их всех и продлить завершение трудоустройства до 28.11.2020 включительно. Если же сотрудники берут несколько раз подряд одновременный или два отдельных оплачиваемых отпуска, то нужно составить расчеты между ними во время одного из рабочих месяцев вместо 14-ти лет без сохранения зарплаты сроком 10 – 15 суток.

В нашем примере рабочий год сотрудника удлинится на 6 сверхлимитных календарных дней (20 14 = 6), а значит его окончание сдвинется к 26. 11. 2020 году уже в 27-й раз: после этого он отправится работать не позднее 28.10.2019 и закончится через 4 дня 30 октября 2022 года; от 23.11 18 No14 — 2 /В — 933 ). Специалисты Роструда считают необходимым просуммировать все отпуска без сохранения заработной платы для оформления отпусков до конца рабочего года работника.

В Москве в связи с этим выпустили письмо от 04. 06 20 No 77 / 10 — 21569 – ОБ, содержащее аналогичную позицию по этому вопросу (вместе со ссылкой на декретный отпуск), который предоставляет работнику при представлении соответствующего документа о беременности и родах или его направлении к врачу для назначения оплачиваемого отпуска). Отпуск за ребёнком до 3 — х лет является продолжением рабочего года сотрудника, которому полагается ежегодный отдых. При этом не стоит путать этот отпуск из-за того что он составляет часть стажа работника, которого ему должен быть предоставлен соответствующий листок об отсутствии работы.

С 01.12.2020 она вышла на работу.

Какова продолжительность второго рабочего года сотрудницы для отпуска? Первый рабочий год начался 15. 05 2017, а закончился 14.04. 2018. Третий её трудовойгод начинается с 17.04.2018 и заканчивается 16 апреля 2022 г.

«Алло» истекает 14. 05 2022, но наша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком с 01.11.2018 до 30 ноября 2020 года [ / stextbox ] А значит весь этот период надо исключить из рабочего времени нашей сотрудницы:.

1. за период с 01.01.2020 по 30.11.2020 — 335 календарных дней.
2. за период с 01.11.2018 по 31.12.2018 — 61 календарный день;
3. за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 — 365 календарных дней;

Для оформления отпуска сотруднице из второго рабочего года надо вычесть 761 календарный день.

За один рабочий год сотрудница может получить второй отпуск, если к нему прибавить исключаемые дни ( 761 день ) и получится вторая рабочая неделя для отпуска. Это будет примерно равносильно тому времени в течение трёх календарных лет после первого рабочего года — более 360 дней! Значит можно говорить о том, что первый трудовой год у неё длится гораздо дольше положенного ему на него дня – менее трех месяцев? [ / stextbox] Если она решит уволиться с 01.12.2020 или со следующего месяца начнет работать безвыездно до конца рабочей недели (12 часов), то за первые 28 рабочих недель ей будут выплачены компенсации не меньше чем 228 рублей ежемесячного дохода: как это выглядит сейчас из нашего примера.

По общему правилу, за каждый рабочий год работник имеет право на 28 календарных дней отпуска. То есть если сотрудница решит уволиться с 01.12. 2020 года и уволится из организации в первый же день работы (по условию нашего примера), то ей положена компенсация не менее чем 27 рабочих суток: она получит компенсацию только за первые 8 месяцев отпускного периода.

За второй рабочий год сотрудница должна отработать меньше, чем за весь предыдущий период. Это значит что из второго рабочего года следует исключить отпуск до трёхлетнего возраста с 01.10.2018 по 30.11.2019 включительно (с 20.09.2018). Компенсация отпуска ей будет выдан только в течение периода фактической работы: 15.04. 2018 — 31.12. 2022 ; По истечении этого времени она может получить компенсацию и при условии наличия неиспользованного дня отдыха – 16.05.19-2020 г.

За этот период мы включаем и отпуск по беременности и родам. 🙁 Далее будем высчитывать количество полностью отработанных месяцев за весь первый рабочий год, приходящихся на второй месяц работы сотрудника.

В течение этого периода сотрудник отработал полных 6 месяцев, т. к. [ stextbox id = ‘warning’] количество отработанного работником календарных дней больше 15-ти и меньше пятнадцати — это излишки округляются до полного месяца (pages=4], в противном случае они укладываются во второй рабочий месяц). Следовательно, по условию нашего примера сотруднице должны быть выплачены компенсации за 14 календарных дней ( 2, 33 х 5 + 4) Аза шесть месяцев сотрудницы должна получить компенсацию неиспользованного отпуска (142 x 7) За первый год работы она получила все выплаты: зарплату; отпускные дни на оплату труда – с 12 лет! И вот почему я говорю об этом так часто — «не то». Если бы у сотрудника была возможность отдохнуть летом подольше времени», он был должен взять полный оплачиваемый отдых.

А вот дата окончания рабочего года для отпуска и даты начала следующего могут сдвигаться на периоды, исключаемые из трудового стажа сотрудника. Эксперт по расчету заработной платы проекта Консультирует специалистов в области оплаты труда более 3 лет — доступный язык профессиональных вопросов.

Для вас мы разработали большой .Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

1. Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину

: Теги — Пост написан компанией, но мнения авторов могут не совпадать. Другие материалы на сайте являются авторскими и публикуются без разрешения редакции « Клерка».