Образец договора с заместителем директора по общим вопросам

Трудовой договор с заместителем генерального директора по общим вопросам

В соответствии с настоящим трудовым договором, в дальнейшем «Трудовой контракт» ( далее Договор ) общество с ограниченной ответственностью ‘Бета’ именуемое иными словами: «Одна из сторон», — Уваров Кирилл Васильевич, действующий на основании трудового договора»( далее Приказ No 32), или совместное наименование которого означает«трудовые обязанности», — заключили настоящий трудовой договоров. 1. Предмет соглашения.1. 2. Работодатель поручает Работнику выполнение трудовых обязанностей по договору;

Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником, Работодателем. 1. 4. Работа по настоящему договору является для работника работой в течение всего трудового дня.

Местом работы Работника является .1.8.

На рабочем месте Работника с 3 октября 2016 г. действуют условия, определенные настоящим Договором.3. 1. Отчет о работе на работу получен от 3. 2. Настоящий договор заключен сроком до 4 ноября 2017 года (включительно). 4. Условия оплаты труда работников3. [ stextbox id =’info»] За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей главой, работнику устанавливается зарплата в размере 50 000 ( Пятьдесят тысяч) рублей ежемесячно.4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА4.1.1. В настоящем документе за плату работника определяется: в сумме 100000( Пятисот пятьдесят тыс) руб. — это величина среднего заработка по стране и России;

Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки : за первую половину месяца ( аванс ) 20 -го числа текущего года, а вторую часть — 5 – е число следующего. Аванс выдается с учетом фактически отработанного времени и не менее 1000 рублей; если это необходимо для выплаты заработной платы по его заявлению на указанный им банковский счет.3. 3. Расчетная форма выплат зарплаты осуществляется путем выдачи наличными денежных средств работником через кассы Работодателя или отчисления их ему же.

В случае удержания заработной платы работника из него могут быть произведены какие-либо выплаты. Согласно действующему законодательству РФ, на это может распространяться любое действие трудового кодекса Российской Федерации.

Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией No 316 – ДИ от 25. 03. 2013.

5. [ stextbox id =’warning] Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями суббота и воскресенье, время перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка у Работодателя: 6. 2. Продолжительность ежедневной работы работника составляет восемь часов (в том числе выходные дни).

При этом Работнику устанавливается, что при необходимости он может периодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня. 5. 3. Для этого работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью календарных дней (в течение одного года).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работник может получить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.

1. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочным работам при наличии соответствующих оснований.

На предоставление работнику работы, обусловленной настоящим Договором. 6. 1. 2. Своевременную и в полном объеме выплата зарплаты по его квалификацией (сложность) труда; количество и качество выполненных работ определяется им самостоятельно : согласно своей квалификации, сложности трудового процесса или качеству проделанного объема выполняемой работой. 6.1. 3. Отдых с оплатным ежегодным отпуском за счет средств работодателя на свое усмотрение.

Работодатель может применять иные нормы трудового права, не предусмотрены трудовым законодательством. 6. 2. Основополагающие документы: закон РФ «О трудовых отношениях в Российской Федерации», другие нормативно-правовые акты; внутренние инструкции работодателя.

Работник обязан : 6. 2. 1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором (в т. ч. Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись. 7. 5. 3. Соблюдать установленные нормы труда и правила внутреннего трудового распорядка у Работодателя; выполнять требования настоящего договора, должностной инструкции ( в том числе положения об условиях работы) от генерального директора ООО’Бета ‘.

6. 2. 4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. [ stextbox id = ‘warning’] ч., что находится у других работников) или другим работникам ( в том числе при условии если он несет ответственность за сохранность этого имущества). 7. 5. Использовать оборудование для работы согласно договору с работодателем; использовать документы по назначению: то есть не разглашать сведения о коммерческой тайне работодателя.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения о коммерческой тайне могут быть ему известны в связи с исполнением своих должностных обязанностей; для этого он должен был подписывать документы по охране труда и обеспечению безопасности труду, технике санитарии и пожарной безопасности на условиях личной договоренности или добровольного согласия работодателя (приложение к Положению).

Немедля сообщать генеральному директору ООО’Бета о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч.

При этом перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией Работодателя (с которыми он был ознакомлен под подпись) или локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель имеет право:7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.7.1.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором и Должностной инструкцияю бережного отношения к собственности Работодателя (в т. ч.

7.1. ч. к имуществу третьих лиц, находящемся у Работодателя (если он несет ответственность за сохранность этого имущества) или других работников в случае несоблюдения положений локальных нормативных актов с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 7. 1. 4. Утверждать локальные нормативные акты работодателя (организации) или принимать их с соблюдением требований действующего законодательного порядка.

7 2. 5. Иметь право осуществлять иные права, предусмотреные действующим законодательством РФ (нормами трудового кодекса), локальными нормативными актами Работодателя) в соответствии с положениями настоящего Договора. 7. 3. Соблюдать Трудовое законодательство Российской Федерации; условия настоящего договора. 6. 1. 4. Обеспечивать Работнику рабочее место для выполнения трудовых обязанностей на условиях настоящей сделки. 8. 2.1. Преддавать работнику работу по трудовому договору – рабочем месте или оборудованию — как это предусмотрено настоящим договором?

7. 2. 4. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием и документацией для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. 7.2. 5. Поддерживать на рабочем месте условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудового процесса.

В полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

На Работника трудовой книжки оформлять в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами.

7. Обрабатывать и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя. 7 2. 9. Обеспечивать бытовые нужды работника непосредственно связанные с его трудовой деятельностью.

9. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами. 8..3. Исполнять другие обязанности предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами (нормы трудового права), внутренними документами организации; условиями настоящего Договора.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА8.1.

На период действия настоящего договора Работник имеет право на обязательное социальное страхование (обязательного пенсионного страхования, добровольной медицинской страховки), обязательному пенсионному и медицинскому страхованию от несчастных случаев на производстве и профессионально заболеваний. 9. 2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин с учетом положений локальных нормативных актов Работодателя о трудоустройства, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателей локальных актах по которому он был ознакомлен под подпись, а также материального ущерба в результате действий работника работник несет ответственность согласно действющему закону РФ. 10. 3. Сверх ответственности за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации: 11.1.

Работодатель несет материальную и иную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный им другому лицу (другим лицам), так и по отношению к другим третьих лиц. 11. 1. Трудовой договор составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.11. 2. В результате неисполнения договора Работник не отвечает перед ним материальной или другой мерой ответственности согласно действующему закону Российской Федерации.

11. 1. По инициативе Работника Стороны могут прекратить настоящий Договор, если: 1.1. – соглашение сторон; — 2.2. — расторжение настоящего договора по его собственной воле в письменной форме до предполагаемой даты прекращения данного договором.

11. 1. 3. Очередной срок исчисляется на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.11.1. 2.

12. 1. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя ( в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). 11.1. 3. Иные основания увольнения Работников из-за обстоятельств не зависящих от него самого; кроме предусмотренных законом случаев.

12. 1. Настоящий Договор вступает силу с момента его подписания обеими Сторонами, а все изменения и дополнения к нему оформляются двусторонними письменными соглашениями сторон.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них хранится у Работодателя и другой —у Работника.

В случае возникновения спора между Сторонами он должен быть урегулирован путем непосредственных переговоров, которые ведутся Работодателем и Работником. 12.4. Во всем остальном стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ; в том числе нормами трудового права других работодателей (налогов), а также нормативными актами работодателя или другими внутренними документами Работодателей — Трудовыми кодексы Российской Федерации, содержащими нормы труда.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя: Положение о коммерческой тайне No 1 от 01. 02, 200803, 10. 2016 Должностная инструкция No 316 -ДИ от 25.04. 03-04 2013 года с 30232810200000001 в АКБ ‘Траст’К / c 290018603000257БИК 044525957 (внесено распоряжением 24.02.2013 г.) БИНН 77360764942РФинансовый адрес : 127083 Москва ул Мишина д. 56Идентификация сторон – Уваров Кирилл ВасильевичВ качестве работника у нас выступает работник по доверенности; его ФИО и должность указаны как на официальном сайте организации.

Генеральный директор _ ____, Москва ул. Рузская д. 20 кв 35 Подписи Сторон: Работодатель и Работник : Руководитель юридического отдела _________________________ А И. / Рабочий исполнитель (Генеральный менеджер).