Ограничение по премированию руководителя

Может ли директор сам себе платить премии?

Почему директор не вправе сам выбрать себе премирование? Потому что он наёмный работник организации. [10]… и поэтому у него нет права самому принимать решение о премии себя любимого, а это значит — его никто в этом предприятии работать не будет!

Просто в силу занимаемой должности он является единоличным исполнительным органом и наделен широкими полномочиями для ведения финансово — хозяйственной деятельности предприятия. Он может вести практически всё : от разработки стратегии успешного развития до покупки канцтоваров, организации корпоративов.

Да, директор контролирует как саму систему оплаты труда в организации так и своевременность выплат работникам.

В организации, не являющейся бюджетной организацией, условия оплаты труда её руководителя устанавливаются в соответствии с ст. 113 ТК РФ.145 ТК РФ определяются сторонами трудового договора.

Как следует из статьи трудового законодательства, директор является обычным наёмным работником (ст. 78). А решение о премии должен принимать именно работодатель.Нанимателями для директора компании являются учредители, участники общества или акционеры. ). (14-ФЗ от 08.02.1998, 208-ФЗ от 26.12.1995).

Но это вовсе не означает, что руководителя компании нельзя премировать. Для начисления премии руководителю предприятия необходимо получить распорядительный документ: в нем содержалось бы волеизъявление работодателя прибавить ему премию за достижение определённых результатов или призвать к награде самого начальника.

На каждую премию наниматель должен иметь распоряжение, в котором бы содержалось желание руководителя отозвать свое согласие.

К числу таких документов можно отнести:

1. решение единственного участника общества или акционера, владеющего всеми голосующими акциями.
2. решение совета директоров или наблюдательного совета — этот распорядительный документ оформляют Акционерные общества;
3. протокол общего собрания участников общества (акционеров) — в основном, он является распорядительным документом для начисления премии руководителю в обществах с ограниченной ответственностью;

Если единственный учредитель является руководителем компании, он может принять решение о своей премии единолично. В этом случае премия директору будет назначена на основании решения единственного учредителя — директора предприятия (по определению).

А значит процедура премирования будет соблюдена. Директору могут начисляться не только разовые премии, но и единовременные или периодические награды с указанием размера окладов по должности либо других видов дохода (например, « Положение об оплате труда »); коллективный договор; трудовой кодекс организации: порядок расчета денежной суммы для вознаграждения за работу в целом; размер заработной платы — как при определении его зарплаты.

Чтобы директор компании мог получать премии, установленные системой оплаты труда на предприятии (для этого необходимо установить условия). Для того чтобы у директора предприятия было право быть премированным в установленном порядке ;

1. порядок принятия решения и документального оформления премий директору.
2. показатели, за выполнение которых руководителю будет положена премия;
3. виды, размер и источники премирования;

«Приказ о начислении премии директору компании подписывается учредителями, а не им самим». [ stextbox id = ‘alert’] Если у организации нет единственного руководителя — его будут премировать в рамках распорядительных документов (за исключением приказа) директора). При этом размер выплаченной заработной платы будет зависеть от результатов работы персонала. Это значит, что и размер вознаграждения зависит только от показателей по результатам трудового договора с работодателем: если он является единственным штатным сотрудником – то премия ему должна быть выше планки зарплаты сотрудника.

В соответствии с п. 1 ст 255 НК РФ премии, начисленные и полученные директором без его ведома (постановления АС Северо — Кавказского округа от 20.06.2019 N Ф08 — 7089 / 19), могут быть исключены из расходов организации для уменьшения налоговой прибыли в результате недобросовестных действий руководителя; постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирской области о взыскании убытков причинённых организацией неправомерными действиями директора по решению учредителей или акционеров). Кроме того, такие суммы могли бы быть признаны ущербом компании вследствие злоупотребления доверием к ней начальника отдела кадровой службы. При этом руководство предприятия может лишиться доверия при наличии оснований: постановления ААС Западно – Сибирский округ от 17.11.2018 NoФ02–6194/18.

Суды нередко признают ущербом суммы премий, начисленных руководителям организаций самовольно. Например: в определении Верховного Суда РФ от 30.10.2020 г ЭС20 — 16181 по иску общества с ограниченной ответственностью к своему бывшему генеральному директору судья отказал во взыскании ущерба более 4 миллионов рублей.

Обоснованием послужило то, что начисление генеральным директором общества премий не имело дальнейших негативных последствий.

Директор имел все необходимые полномочия для самостоятельного принятия решений относительно деятельности общества, в том числе и на определение размера премий работникам. [ / stextbox ] К тому же он обладал всеми необходимыми правами по решению вопросов о размере заработной платы (преференций).

Нанимателю регулярно представляли отчёты о расходах на выплату заработной платы, в том числе и премии. Но руководитель не пытался ограничить полномочия директора. В заключении хочу сказать следующее: директор является единоличным исполнительным органом общества ( учредителей) ; назначается он решением общего собрания участников компании( акционеров).

В этом случае он является нанимателем в лице учредителей компании…. Для решения всех вопросов по премированию директора необходимо согласие руководителя, которое должно быть подписано председателем собрания и директором фирмы;

Эксперт по заработной плате проекта. Более 3 лет работает в проектной организации и консультирует более трех месяцев, помогая с расчётом зарплаты.

Автор очень доступно объясняет сложные вещи простым языком. Читайте другие статьи автора в нашем блоге : «Клерк» — авторский материал, с которым можно ознакомиться здесь.

Введите свой адрес электронной почты, чтобы поделиться своими мыслями и стать суперзвездой « Клерка».КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы.

Эксперты компании могут дать правильный ответ на любой вопрос, обучить правильной методике или полностью взять этот сложный участок в свои руки.

1. 115
2. 388 оценили материалы
3. 182 878 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 805 010 за все время
4. 78 в избранном

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 2 место Все компании

Есть ли ограничения по премированию сотрудников?

У меня есть менеджер по работе с клиентами, я хочу ему выплачивать фиксированный оклад и ежемесячные премии ( которые реально будут считаться как % от продаж).

При этом я не хочу создавать положение о премировании, чтобы избежать необходимости платить переменную часть. Я хотел бы иметь возможность при прочих тяжелых временах уклониться от этой премии и быть в стороне: если наступят тяжелые дни ‘не выплатить эту премию? Тогда мне придется отказаться от нее.

,

Вы можете самостоятельно рассчитать размер премии, но при этом у Вас не будет необходимости издавать положения о премировании. Статья 191. ( / stextbox ]) Издать приказ по величине заработной платы в течение месяца — это право работодателя на то же самое и выпускать положение об оплате труда ежемесячно. При наличии такой обязанности вы сами сможете рассчитывать сумму своей зарплаты каждый месяц без приказа от работника.

Работодатель может объявить благодарность, выдать премию и представить к государственной награде. Также работодатель вправе объявлять благодарности работникам за добросовестно выполненную работу ( выдает премии), награждает ценным подарком или представляет на государственную награду ). Другие виды поощрений работников определяются трудовым договором или положение о дисциплинарной ответственности. Поощрения работнику могут быть установлены в коллективном трудовом распорядке; допускается также представление их к государственным наградам.

Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Юридический эксперт в городе Москва прокомментировал вашу ситуацию: что прописано в условиях трудового договора? Как называется процент от продаж.

25 Мая 2016, 20 : 18 0 1 получен гонорар 33 % 10-0 По данным Правовед.ru за последний месяц вы заработали 6640 баллов.

Апатиты Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Егор, добрый вечер! Согласно ст. 135 Трудового кодекса системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок ( должностных окладов) и доплат компенсационного характера в том числе за работу при отклонениях от нормальных; система надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями или другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Трудовом договоре обязательно должны быть определены условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада ) работника, выплаты поощрения и премии; Условия премирования – это те же правила что указанны для договоров на оказание услуг с передачей денег «в конверте» без договора. Вы можете реализовать данный вариант только посредством передачи денежных средств » в конверт».

1. эксперт

На основании ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд и устанавливать какую — либо систему премирования, не указав при этом каких-либо ограничений или условий для работы (склада).

Если у вас на предприятии нет утвержденной системы премирования, то вы можете по своему усмотрению выплачивать ежемесячные премии. Это не препятствует вам в любое время года получать ежедневные выплаты или раздавать их кому-то из коллег (работников) при необходимости.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт

Здравствуйте, Егор! Порядок выплаты ежемесячных премий определенному сотруднику может быть закреплен в трудовом договоре ( ст. 107 ТК РФ).

; Обязательным для включения условий трудового договора является: размер тарифной ставки или оклада ( должностного вознаграждения) работника, доплаты и поощрительные выплаты. — В этом случае вы можете не принимать у себя локального нормативно-правового акта под названием «Положение» об оплате труда сотрудника за труд на основании положения руководителя о премиальном обеспечении сотрудников организации.

Бухгалтер должен ознакомить сотрудника с приказом под подпись. Если премии будут регулярного характера, то они не подлежат занесению в трудовую книжку ( п. 25 Правил), утверждаемых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г No 223 «О трудовых книжках» — приложение к постановлению правительства Российской Федерации об утверждении правил ведения трудовой книжки).

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 129 ТК РФ. В качестве оплаты труда работнику могут выплачиваться компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных или на территориях с радиоактивным загрязнением), премии иные поощрительные выплаты. Бухгалтерия: оплата трудовые услуги Оплата труда работника – это вознаграждение работника перед ним как предприятию либо организации путем выдачи приказа о приеме; а также стимулирующие платежи — премиям. По данным статьи Вы можете платить нерегулярно, минуя положение об оплате.

20 Мая 2016, 19 : 22 0 5 4072 ответа 473 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

1. 4022ответа
2. 4072отзыва

В таких случаях в условия трудового договора включают фразу: «При благоприятном экономическом состоянии компании — работодателя, при наличии возможности работодатель вправе выплатить работнику премию. » Как правило не берут на себя обязанность по выплате премии в строго оговоренных ситуациях и всегда ссылаются о тяжелому мата.

положение, а работнику довольно сложно в судебном порядке истребовать такую премию.