Окончание отпуска в 2022 году калькулятор онлайн
Калькулятор отпускных в 2021 году
В конце года отправляйте сотрудников в оплачиваемый отпуск на 28 дней. Отпускные они получают не обычную зарплату, а отгулы и отпуска.
- Расчётный период определится автоматически. Добавьте периоды исключений, если они есть — это отпуска, больничные, командировки или пропуск работы по другим причинам. Если в расчётный период вы массово повышали оклад всем сотрудникам организации или подразделения, поставьте галочку. Она не нужна, если увеличивали зарплату только одному или нескольким сотрудникам.
- Укажите даты начала и окончания отпуска. Первую возьмите из заявления сотрудника, вторую подберите сами. Убедитесь, что количество дней отпуска совпадает с количеством из заявления. Праздничные дни не учитываются как отпускные, поэтому отпуск по календарю может оказаться длиннее.
- На последнем шаге посмотрите сумму отпускных и НДФЛ.
- Перейдите на следующий шаг и укажите выплаты сотруднику за период расчёта. Это зарплата с надбавками и премии, которые учитываются по правилам из . Не учитывайте отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты по среднему заработку, а также материальную помощь и компенсацию расходов на питание.
Вручную отпускные считаются по формуле : Отпускная = Средний дневной заработок х Количество отработанных дней за расчетный период Средняя зарплата / Базовая для отпуска Сумма оплачиваемых выходных составляет средний дневной доход + количество календарных дней в месяце. Расчет производится с даты приема сотрудника на работу (отсчет начинается от момента его назначения).
В отпускной стаж включаются все дни, когда сотруднику сохранялось место работы ( должность ), в том числе выходные и праздничные. Отпускная норма не включает время отсутствия на работе без уважительных причин более 14 дней за год; с того дня до отпуска работник находился у вас по его просьбе или вследствие болезни). [ / stextbox] Нет необходимости считать эти месяцы выходными для сотрудника — он должен был бы работать еще 7 месяцев!
В отпускной стаж не включается время отсутствия на работе по уважительным причинам, а также отсутствие сотрудника заболевшего или уклонившегося от работы. Дни исключаются из отпуска при наличии у работника болезни и других причин для ухода с места жительства без сохранения зарплаты (для работников старше 60 лет). Сдвигает окончание рабочего года работнику длительность отдыха.
Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год со дня приема на работу. Не полностью отработанные годы учитываются следующим образом:.
- месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
- месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше
Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, то он может давать их как угодно по частям или же соединять с отпуском на текущий период.
Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.
Пример: Даша принята на работу 2 июля 2020 года.
Посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:? Для этого с 12 мая 2021 года по 13 июня 2022 г. в нашем расчете у Даши нет отпускных, поэтому посчитайте их как получится.
- месяцы с июля по декабрь 2020 года и с января по апрель 2021 года отработаны полностью, всего 10
- май 2021 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.
Даша отработала 10 месяцев, значит за неполный год ей полагалось бы 28 дней отпуска. За полный же она получила 24 дня отдыха; 23 — это как раз то самое количество отпускных :28 / 12 х 5 = 29.
Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Они зависят от того, когда фактически начинается отпуска работника.
Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен.
Если 12 месяцев еще не отработано, то расчетный период – это время в течение которого он трудился у вас. То есть с 14 мая 2020 по 30 апреля 2021 года работник будет работать у вас или нет (вместе). Когда сотрудник берет отпуск 1 мая 2020-го и до конца месяца включительно — месяц расчета выпадает на декретную поездку за ребёнком; если весь расчётный год приходится на декретные отпуска или отдых для ухода за ребенком замените его предыдущими 12месячноми.
Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.
Количество отработанных дней в расчётном периоде все рабочие, выходные и праздничные дни до того момента как с работником был заключен трудовой договор. В расчетный месяц не включаются отпуски или командировки на время отпуска (больничный) либо другие причины для пропуска работы по другим причинам.
Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле: Количество дней, проведенных на неделе / Число календарных дней в мес. 3. Отработанными считаются и дни во время каникул или отпусков.
Пример: Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года.
В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:
- командировка — с 6 по 11 июня,
- ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.
Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29, 3 х 11 — 293 дня. Посчитаем количество недель в июне и августе: 69 + 9 – 48=293 суток.
- В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
- В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96
Отработанные дни за расчетный период : 293 + 23, 44 + 17 = 334. 4 Посчитаем его по формуле — количество отработанных дней в расчётном периоде / Количество отработанного времени за это же время.
Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из .
Если в расчётном периоде вы массово повышали зарплаты, материальную помощь и компенсацию расходов на питание у работников организации или филиала — сложите полученную сумму выплат. ; Рассчитать средний заработок работника по правилам из расчета количество отработанных дней.
В расчёт среднего дневного заработка включается средняя зарплата, которая получает Даша за весь расчетный период. Базовый доход на момент расчета = 40 000 х 12 = 480 тысяч рублей.
Средний дневной заработок = 480 тысяч / 334,4 = 1435,41 рублей.
Эльба подготовит всю необходимую отчётность и выдаст платёжки. 99 % отчетов можно сформировать с помощью сервиса: Средний дневной заработок = 1435, 41 х 17 – 24 401,97.
Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев Порядок оформления отпуска и выплаты отпускных — .
Калькулятор отпускных в 2021 году
— это калькулятор, с помощью которого можно рассчитать отпускные в любой ситуации. ; — онлайн-калькулятор для расчета суммы отпуска на работника по любому случаю и календарю (кроме календарных дней).
Калькулятор отпускных производит расчет по правилам и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.11.2007 No 922.
Если в течение расчетного периода работнику была увеличена заработная плата или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн.
В поле « Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка» нужно указать все начисленные выплаты и премии (в том числе процентную надбавок) включая премию за выслугу лет. [ / stextbox ] Важно: в 2020 г по Указам Президента были признаны нерабочими с сохранением зарплаты следующие дни ; — с 30 марта по 30 апреля ; — 6 мая ; – 24 июня ;— 1 июля.
Если человек трудился в эти дни, то и выплаты за них не учитываются. Практика показывает: если сотрудник отдыхал во время каникул или работы по совместительству () они приравнены к зарплате; но с другой стороны — когда он работал в выходные деньки, отпускные начисляются как обычно без учета дней отпуска.
Если вы решите следовать позиции Минтруда, то нерабочие дни необходимо относить к исключаемым ( например сотрудник проболел один месяц в квартале и его премии все равно были учтены при расчетах среднего заработка ) дням. Это позволит вам правильно использовать поле « Для целей корректировки премий» для 2 – х случаев: — премия начислена без учета отработанного времени; — за этот период был выдан только полный размер суммы положенных процентов (например, работнику дали отпуск 1 день с начала месяца до 29 февраля 2020 г.), но ему была выплатлена полная сумма премиальных средств за I квартал 2022 года).
В расчетном периоде учитываются такие премии, если в нем было повышение зарплаты и были доплаты к зарплатам ( например, ежемесячная премия 5000 руб.), установленные как величина от какого-то показателя или не оклада: так называемая дневная надбавка свыше 15 % – это фиксированный процент по доходам). Поле « Для целей индексации» надо заполнять для повышения заработной платы — когда был рост заработных плат за определенный срок (например, годовой бонус 3000руб) либо выплаты, определенные как сумма начисленной выручки ( а также сдельное вознаграждение 10000 рублей);
Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат.
В расчетном периоде 12 месяцев 11 дней 9,8 месяца 10 (11) рабочих дня 7-й месяц 8 часов 4 минуты 1 день 2 часа 5 минут 3 секунды Назад Рассчитать Расчетный срок 12 месяцев 13 месяцев 15 или 18 календарных суток 6 месяцев 20 месяцев 16% Не отработанные дни Исключаемые часы.
бухгалтера]
В общем случае средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле: в частности, вы можете узнать о том, какие периоды признаются расчетными и как их следует считать. [2] Средний день заработка является основным показателем для расчета среднего месячного дохода работника () – не может быть меньше федерального МРОТ( —). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте его с учетом этого показателя; он должен соответствовать федеральному минимальному размеру оплаты труда на уровне 12000 руб.
Если средний месячный заработок сотрудника меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так. В период оплаты по среднему заработку ( сейчас он составляет 12 792 руб) размер отпуска определяется как среднее число календарных дней в месяце; если сумма больше или равна федеральной оплате труда – наоборот: средняя месячная зарплата выше среднего заработка работника считается ниже федерального МРОт).
Если работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно в трудовую, то ему грозит штраф от 30000 руб. до 50000 рублей (для организации). Как правило, это касается работодателя-ИП: — от 10 000 р. – для ее должностных лиц ; -от 20 тыс. руб.– для его должностного лица ;— от 1000руб. — для ИП.
Наказать работодателя за нарушение этого закона ( ) можно, если у него уже есть на то право. С суммы отпускных работодатель должен удержать налог и перечислить его в бюджет по заявлению работника.
НДФЛ уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором отпускные были выплачены работнику (). По общему правилу отпускными облагается только налог на доходы физических лиц.
Отпускные ( включая удержанный НДФЛ) начисляются в том же месяце, когда работодатель производит выплату работникам отпускных. Если работодателя используют общий режим налогообложения, то они могут быть списаны как « прибыльные расходы» для целей расчета налога при УСН: Когда расход учитываются? В той отчетной периодике за который приходится день отпуска или иное время отдыха – в следующем году, после того дня выплаты зарплаты работником ему (). При этом есть особенности относительно периода отнесения расходов к доходам — например если налог по НДС уплачивается не раньше даты его выдачи работнику(), — это можно сделать только через год-два, так что следует учитывать все затраты во всех случаях одинаково; при отсутствии налоговых льгот организация может уменьшить налоговый вычет ( авансовый платеж);
[ stextbox title =’info’] Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска () то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму компенсации поможет наш калькулятор.
Калькулятор отпускных
Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами?
Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.
После ввода необходимых данных калькулятор автоматически рассчитает сумму к выплате сотруднику, уходящему на отдых.
Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.
Если в этот период у вас было массовое повышение зарплаты, то отметьте это и доход сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется. ; На все изменения оклада можно посмотреть подсказки с ссылками на нормативные документы (например: Трудовой кодекс РФ).
4 средняя оценка из 665. Быстрый учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.
- Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
- Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
- Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.
Контур. Бухгалтерия — это часть нашей бухгалтерии, а еще есть множество других удобных и быстрых расчетов для сложных вещей!