Ошибки в трудовом договоре

5 ошибок предпринимателей при заключении трудового договора

На нашем сайте мы создали коллекцию бизнес- историй, которые помогут предпринимателям открыть свое дело. Истории и советы от людей из разных городов России помогли нам создать вдохновляющую подборку идей для начинающих бизнесменов. Открыть Конкурс продолжается уже в течение года!

Для старта необходимы некоторые предварительные условия : идея, немного денег и желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway.

Алина Галиулина 13 февраля 2015 Все нюансы, которые должны быть прописаны в трудовом договоре по пунктам перечисленны в ст. 108 ТК РФ.57 — 60 ТК РФ. Тем не менее предприниматели нередко забывают о некоторых важных моментах. Трудовое законодательство определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, которое заключается в том что работодатель обязуется предоставить работника для выполнения определенной работы с учетом необходимых условий труда.

И, наконец. Не следует забывать о том что при приеме нового сотрудника в качестве работника по гражданско-правовому договору организация получает возможность избежать многих обязанностей: оплата больничных и рабочего времени; предоставление оплачиваемого отпуска, выплата компенсации за простой (сроком до трех дней), отпусков без содержания, выплаты зарплаты после увольнения и др. [ / stextbox].

При заключении трудового договора можно избежать множества обязанностей, которые возлагаются на работника. Это может быть: оплата больничных и времени простоя; предоставление оплачиваемого отпуска при увольнении.

В частности, договор гражданско — правового характера не может быть заключен с физическими лицами при необходимости выполнения разовой временной работы или оказания каких-то эпизодических услуг.

Запрет на подмену устанавливает гл.2 ст.

15 ТК РФ:

« Заключение гражданско — правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается ».

В соответствии с ч. 3 ст. 27 КоАП РФ, подача заявления о заключении гражданско-правового договора под видом трудового (трудовой) договору на самом деле регулирует трудовые отношения между работником и работодателем грозит штрафами для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 тысяч руб. [12 / stextbox] С прошлого года ужесточились последствия за неправильную формулировку трудовых отношений: наказание составит – 15 тыс. рублей или 100 тыс. руб. [/stextbox].

При оформлении срочного договора, как правило, точно известно: человек работает до определенного числа.

Если в трудовом договоре не указывают место работы, то работодатель вправе его уволить. Как это может повлиять на работодателя? Работник имеет право отказаться от увольнения при наличии уважительных причин (условий места жительства).

В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при приеме на работу в филиале или представительстве организации для определения места работы необходимо указывать место его нахождения и обособленное структурное подразделение (в другом месте).

Если в трудовом договоре отсутствует конкретная информация о месте работы, работник может не выйти на работу. При этом работодатель вряд ли сможет применить к нему дисциплинарные взыскания так как даже суду свой прогул человек объяснит отсутствием у него важной информации. [ / stextbox] Однако при отсутствии конкретной указанной в трудовой книжке информации сотрудник все равно будет уволен с первой же минуты после увольнения (как и он сам).

В трудовом договоре обязательно должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика, если работодатель не является индивидуальным предпринимателем. Временный или бессрочный отпуск это права работника? Это право по сути человека находиться в рабочее время с 9 до 18 часов без перерыва и отдыха (в зависимости от обстоятельств).

Если человек положен отпуск 31 день ( инвалид ), то его необходимо прописать в договоре. Чтобы не было споров, инспекторы ГИТ требуют от мелких работодателей указывать конкретно режим рабочего времени и графики сменности; если же человеку необходим отдых более 30 дней или 12 часов — можно сказать «нет». Однако часто случается наоборот: малограмотные работодатели обычно ограничиваются общим фразами типа «работаю согласно установленному порядку», а потом просят исправить этот пункт договора.

В процессе проверки инспекторы ГИТ просят переделать договор. ”Но в нем содержатся неточные формулировки?

В соответствии с ТК РФ, зарплата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Стоит отметить также что все предыдущие пункты могут быть описаны коллективным соглашением (трудовой книжкой).

Однако часто малые предприятия его не ведут.

В трудовом договоре указываются:

1. ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП);
2. место и дата заключения трудового договора.
3. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
5. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица);

Обязательные условия трудового договора:

1. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
2. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
3. условие об обязательном социальном страховании работника;
4. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
5. условия труда на рабочем месте;
6. место работы, в том числе адрес и наименование обособленного структурного подразделения;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

В соответствии с п. 4 ст.136 ТК РФ отсутствие каких-либо сведений или условий в трудовом договоре не является основанием для его расторжения и признания несостоявшимся.