Меню
Главная - Другое - Перевод сотрудника на полставки по мед справке

Перевод сотрудника на полставки по мед справке

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

За перевод на 0, 5 ставки может быть установлена ответственность за нарушение режима рабочего времени сотрудника. Поэтому для оформления такого документа работодатель должен знать определенные основания: например в случае изменения трудового графика или при переводе работника с уменьшением числа рабочих часов (дополнительно). Также этот документ понадобится и тогда, когда нужно перераспределить трудовые нагрузки у другого человека ; это позволит сократить число отработанных единиц труда работников. Образец приказа о переходе на 0,35 ставки пригодится работодателю также во многих ситуациях — он поможет оптимизировать режим работы сотрудников учреждения.

Процедура оформления сотрудника на полставки имеет множество нюансов, так как влияет от того кто является инициатором процедуры. Формула причины Для введения в учреждение впервые требуется согласие претендента с оговоренными условиями.

Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний: ; не выполняет работу.

  1. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
  2. является беременной.
  3. осуществляет уход за больным родственником;

На неполное время переводят в силу причины работодателя. финансовые трудности на предприятии, экономия затрат и снижение прибыли организации.

Модернизация процессов, связанная с автоматизацией.

На период до 6 месяцев, но при условии подтверждения работодателя о необходимости перехода на 0. 5 ставку в силу изменившихся условий работы Вводится не более 7 дней с момента введения нормы времени для персонала и работников.

В штатное расписание вносятся изменения, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон и наличия их согласий (при условии если они согласны с этим). Если изменение связано со обстоятельствами, возникшими у сотрудника – он должен оформить заявление. [ / stextbox ] У работника могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие ему работать неполное время; дает возможность отрабатывать неполное количество времени или вообще отказаться выполнять работу по сокращенному графику.

Алгоритм такой:

  • Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
  • Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
  • Соглашение подписывается работником.
  • Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
  • Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.
  • Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.

Инициативу работодателя можно рассматривать как необходимость строго придерживаться установленных положений.

  • Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
  • Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
  • Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.
Рекомендуем прочесть:  Понесенные потери из за непоставки в срок

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

  1. допсоглашения;
  2. приказа.
  3. письменного уведомления;

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с просьбой о переходе на неполный рабочий день. Установленного шаблона нет, можно написать свободно от руки или скомпоновать его по собственному желанию и писать свою просьбу под другим именем:.

Структура документа может быть такой:

  1. указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
  2. изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
  3. по центру слово «Заявление»;
  4. по окончании текста — подпись, дата оформления.

В учреждении не существует единого бланка приказа об изменении ставки работника. Поэтому в организации следует разработать образец документа, который бы соответствовал нормам действующего законодательства: [ / stextbox ] На основании этого акта оформляется приказ о размере неполного рабочего дня ( формулировка «неполный рабочий день»).

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

  1. текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
  2. название приказа;
  3. шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
  4. отметку об ознакомлении работника.
  5. подпись руководителя;
  6. перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;

Допсоглашение – это документ, устанавливающий конкретный перечень изменений к трудовому договору. [ / stextbox ] В соответствии с ним его оформляют письменно (не на бумаге).

Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

  1. о количестве дней работы на протяжении недели;
  2. сроке действия;
  3. времени начала и окончания рабочего дня;
  4. периоде отдыха;
  5. условиях оплаты за работу.
  6. количестве часов работы;

В документе отражается, что работнику установлен режим неполного времени труда ( или в зависимости от объема выполненных работ ). Размер зарплаты при этом не зависит ни от установленного режима работы сотрудника и системы оплаты за отпуск. [ / stextbox] Роструд разъясняет: если сотрудник имеет оклад либо ставка — размер заработной платы уменьшается вне зависимости от того, как оформлено рабочее место; для расчета среднего заработка применяется среднедневной заработок.

Для определения суммы оплаты отпуска используется среднедневной заработок. Он равен сумме среднего заработка за тот период, в котором положена оплата; пропорциональное умножение на число дней того периода и календарного года (в том месяце), где она должна быть оплачена.

Рекомендуем прочесть:  Где учат на пилота и до какого возраста

В соответствии с законом о неполном времени труда работодатель не отвечает за нарушение установленных законодательными процедур при переводе сотрудника на режим неполного рабочего дня. Работодатель, нарушающий установленный законодателем порядок перевода работника в режиме полного срока трудоустройства и выполнивший требование работодателя об изменении режима работы сотруднику (по решению которого он был переведен) должен отвечать по сумме :.

  1. 1000-5000 — для должностного лица и ИП.
  2. 30 000-50 000 руб. — для предприятия;

Повторное нарушение увеличит суммы:

  1. 10 000-20 000 руб.

    — для должностного лица и ИП.

  2. 50 000-70 000 руб. — для предприятия;

С 01. 02. 2009, вводя режим неполного дня на предприятии (вводится с 1.01.2009), он обязан сообщить о нем не позднее 3 рабочих дней по факту принятия решения; при отсутствии информации работодатель заплатит штраф от суммы : до – за отсутствие такой сведений у работодателя грозит увольнением или арестом.

  1. 3000-5000 руб. — для предприятия;
  2. 300-500 руб. — для должностного лица.

Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г.

В 1999 г. окончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков, в 2003 году закончила Московскую Академию права и управления по специальностям юрист;

25 июля 2018 г. окончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении В статье рассмотрим основные особенности и правила расчета заработной платы сдельщиков: где брать проценты от объема выполненной работы или же количества произведенных единиц продукции? 26 июня 2017 Оплата сверхурочного труда это ситуация, при которой размер выплаты прямо зависит от объемов проделаной работой либо количество выпущено изделий на душу населения.

17 января 2022 Как рассчитывается гросс и нет зарплат? 18 декабря 2016 в чем разница между двумя режимами труда.

  1. net — это деньги, которые сотрудник получит на руки, именно эта цифра интересует соискателей.
  2. gross — это сумма, которую работодатель заложит в бюджет на работника: заработок, налоги и социальные и прочие отчисления, которые он должен сделать.

2 октября 2022 Компенсация за невыплату заработной платы это гарантированная выплата, которую работодатель вправе получить от работодателя при нарушении сроков перечисления зарплаты и других вознаграждений.