Подготовка персонала по охране труда на предприятии

Проводим обучение по охране труда: как и для кого?

В СКБ Контур ежегодно проводится конкурс для предпринимателей « –» — в нем принимают участие сотни бизнесменов из разных городов России от Калининграда до Владивостока. Благодаря ему мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, которые превращают небольшие стартапы и маленькие компании в успешные предприятия.

В первую очередь для начала необходимо желание начать. Чтобы приступить к делу, нужны не только идея и немного денег ; но самое главное – желания начинать Фред ДеЛюка Основатель Subway.

Выпуск No 20 31 марта 2017. Организация, независимо от численности и специфики своей деятельности должна обеспечить сотрудникам безопасные условия труда.

Как правильно организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работы? Об этом мы поговорим с помощью Трудового кодекса. В нем прямо прописаны обязанности работодателя, работника « соблюдать все требования по охране труда» ( ст). По этому поводу стоит поговорить о том как грамотно использовать трудовые права работодателей в вопросах охраны труда.

В нем прямо обозначены обязанности как работодателя

« обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ».

(), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст.

В ТК РФ в разделе X подробно изложены принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий (в том числе обучения), а также правила проведения ими обязательных работ.

Эти стандарты устанавливают определенные требования и нормы, которые следует использовать при разработке локальной документации.

Особое внимание обратите на следующие документы:

1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда( от 24.06.2014).
2. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
3. Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда ();

В случае, если численность работников превышает 50 человек организация обязана создать службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. [ / stextbox ] Руководитель организации вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников (с помощью Рекомендаций).

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

1. участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
2. организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
3. проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
4. разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;

Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов, в том числе: приказ об организации службы охраны труда; положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда (приказ), должностные инструкции работников. [ / stextbox ] «Документация»]. В состав документов входят такие документы как устав подразделения пожарной безопасности для инженеров — охранителей и прочих специалистов.

В их числе : приказ об организации службы охраны труда; положение о специалисте по охране труда на специалиста и пр. Другие документы, касающиеся вопросов охраны здоровья можно оформить в Контур — Персонале (). Для этого надо заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей охранные услуги или занимающейся оказанием соответствующих услуг (с помощью юридического лица).

1. рабочие.
2. руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
3. специалисты;

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работник должен быть отстранен на определенный период. Бухгалтерия должна оплатить этот срок как простой по вине организации (). Кроме того, организация может оплачивать это время через бухгалтерию или другие источники информации.

Вводный инструктаж проходит каждый сотрудник, приходящий на работу и откомандированный из сторонних организаций. 2. Внеплановый для всех принимаемых в предприятие сотрудников или их коллег по работе; они могут быть привлечены к производству извне (например, представители независимых предприятий).

Наводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности. В этом случае он занимается подготовкой работников к работе и их обучением (в том числе в командировке). Первичную подготовку проводят непосредственный руководитель работника : мастер, прораб, преподаватель [ / stextbox] 1. Первый первичный инструктаж ведет непосредственное руководство сотрудника — его заместитель либо работодатель; при необходимости может быть назначен наставник для того лица, у кого наступил значительный перерыв во трудовой деятельности.

На повторный инструктаж могут быть направлены все сотрудники не реже одного раза в шесть месяцев. Это может быть изменение законодательства, смена технологических процессов и тд ; 5. Внеплановый обучение связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций (например: замена оборудования или технических систем).

По результатам планового инструктажа работодатель обязан проверить соблюдение работником требований охраны труда. Для этого необходимы целевые занятия по охране труда, в частности: о ликвидации последствий аварий ( стихийных бедствий ), об условиях работы и тех видах деятельности на которых требуется наряд — допуск или другие специальные документы; для представителей рабочих специальностей работодателя также проводится дополнительное обучение безопасным методам выполнения работ.

В первую очередь обучение должно пройти новое рабочее место для новых сотрудников, а также тех работников рабочих профессий и других лиц ( ). Это делается в течение месяца после приема / перевода на другую работу. Повторное повышение квалификации может быть проведено только с учетом нормативно-правовых актов о безопасности работ или условий труда; отдельное обучение проводится руководителям организации либо его заместителями по охране труда, имеющими отношение к производству каких — то видов продукции ( например: производство стройматериалов).

На это обучение работодатель должен направить руководителя организации, его заместителей и других специалистов служб охраны труда. Срок обучения — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность (последний срок до дня занятия должности). Важно! Обучение охране труда руководителей организаций включены во все курсы повышения квалификации по специальности в институтах и факультетах повышение квалификации.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включает в себя все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся на факультетах повышение квалификации. Каждый инструктаж должен быть завершен устным опросом работника о его знаниях безопасных приемов работы;

У рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственно руководитель. Для специалистов и руководителей специальные комиссии из числа сотрудников вышестоящих организаций или специализированных учебных заведений, которые получили соответствующее разрешение в нижестоящей организации.

В настоящее время аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих – ежегодно.

В состав комиссии по проверке знаний входит руководитель организации и / или структурного подразделения, главный специалист ( технолог, механик, энергетик), обязательно – работник службы охраны труда. Поручение может быть дано руководителем предприятия либо представителем органа управления в области безопасности и охране трудовой деятельности.

Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке. Информацию о результатах проверки знания требований охраны труда работников организации оформляют протоколом согласно приложению No 1 к проверке уровня безопасности трудовой деятельности сотрудников предприятия.

Сведения о проведенных инструктажах и занятиях, а также результаты аттестации или опроса должны быть зарегистрированы в журналах. ] В случае если не удалось пройти проверку знаний после обучения, ее необходимо записать для выдачи нарядов — допуском на производство работ (при необходимости).

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасному труду. » «Система Стандартов Безопасности Труда и обучение безопасностью работы».

Общие положения » Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Но при этом трудовое законодательство дает множество вариантов организации работы по охране труда в различных условиях и на разных предприятиях, так что работодатель может выбрать разные варианты для ведения этой деятельности:.

Руководителю предприятия необходимо выбрать наиболее подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и соблюдать требования ТК РФ.

Профессиональная автоматизация позволит облегчить оформление необходимых документов. Подписаться на канал ВФ Владимир Федосеев Уважаемые авторы! Вы говорите про Комиссию по ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ, а ссылку даете в статье о комиссии ( комитет) по ОХРАНЕ ТРУДА.

ВВ Владимир Вы хоть прочитали сам приказ 412, на который ссылаетесь перед публикацией статьи 0 Ответить Виктор Да Нет же. Приказ No412-85 является устаревшим ГОСТ 12.00.00 — 90 «Система стандартов безопасности труда» и заменить его можно было бы новым ТУ 14-007-989 — 80.

Общие положения» на более актуальный.

В Санкт-Петербурге, например. обучение по КДП можно пройти в этих Учебных Центрах : Институт промышленной экологии ( СПБ), учебный центр ПРОМЭКОЛОГИЯ( СПб) 0 Ответить Владимир Хорошая статья. Обучение по охране труда могут проходить во всех учебных центрах – это они обучались у нас ранее — в этом учебном центре! 4 ответа Наталье Специалисту детского учреждения как провести проверку знаний по ОТ?