Порядок перевода работника на 0 5 ставки по инициативе работодателя

Можно ли перевести сотрудников на 0,5 ставки без их согласия?

Начислено повышение МРОТ, но у организации пока нет свободных денежных средств на это. Можно ли перевести работников в 0 ставки без их согласия? Если да то как правильно оформить такой перевод? Как сделать так чтобы люди не были уволены за счет нашей компании и каких расходов нам нужно избежать.

С 1 января 2022 года МРОТ устанавливается на всей территории России ( ст. 133 ТК РФ). Это не первый случай, когда минимальный размер оплаты труда установлен федеральным законом одновременно во всех регионах страны. До этого момента действовала норма ч.1 статьи 130 Трудового кодекса о том что минимальная зарплата должна быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в стране – 11 280 рублей и более. [ / stextbox ].1 ст. 133 ТК РФ говорит о том, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ полагается всем сотрудникам, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда ( трудовые обязанности).

2 ст. 133 ТК РФ (п 3 ч. 1 ст.133 Трудового кодекса) При исчислении нормы рабочего времени принимается продолжительность рабочей недели, установленная для соответствующей категории работников и график 5 — дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу или воскресенье.

В Порядке исчисления норм рабочего времени на определенные календарные периоды ( месяц, квартал ), в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели указывается норма трудового времени. Из приказа Минздравсоцразвитие России «от 13.07.2009 No 588н» следует: работник выполняет нормы труда исходя из условий трудовых договоров с работодателем;

[ / stextbox ] Нормы труда вводятся, заменяются или пересматриваются работодателем самостоятельно. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки ( ст 162 ТК РФ). МРОТ гарантируется работнику независимо от применяемой у работодателя системы оплаты труда; «бюджетники» обеспечиваютммодельный режим на уровне своего дохода — ч.169-й статьи НКРФ) и других бюджетов при наличии их средств – согласно п. 170 части 2:163 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 158 тк.

В рассматриваемой ситуации организация не вправе отказывать работнику в выплате МРОТ, ссылаясь на отсутствие средств. Кроме того, для этого у работника должно быть достаточно собственных финансовых ресурсов и денег (ст.133 ТК РФ). Таким образом, работодатель может предоставить сотрудникам только минимально возможную оплату их труда по минимальным нормам: это вовсе не означает что они должны платить меньше среднего заработка; напротив — за работу с неполной нормами рабочего времени могут получить доплаты к размерности минимальных размеров оплаты.

На условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им периоду, в зависимости от объема выполненных работ. При работе по совместительству оплату за труд производят равными долями МРОТ ( ч.1 ст 285 ТК РФ). Если же они работают на условиях неполного дня или с совмещением их обязанностей осуществляют лица из числа лиц со стороны работодателя и других работодателей — это означает что они могут получать месячную заработную плату ниже минимальной заработной платы для них; то есть платить эти работники будут меньше своих зарплат.

В противном случае эти работники не имеют государственных гарантий по оплате труда. Суды подтверждают правомерность этого вывода ( см ).

При этом следует помнить, что если работник будет выполнять работу в неполное рабочее время ( не менее половины рабочего времени), то и заработную плату он получит пропорционально отработанному сроку. Половина дня = половине МРОТ). Отсюда работодатель должен получать зарплату равными долями от фактически выполненного количества часов или меньше их; полная же продолжительность работы равна одной трети его трудового стажа (не более чем половина процента) на протяжении всего периода труда!

100, 57 ТК РФ определяет режим рабочего времени как условие трудового договора и может быть изменен только по соглашению сторон. В свою очередь ст. 72 (ст. 74) предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий труда в одностороннем порядке (по инициативе работодателя), если они не могут сохранить определенные стороны трудовых договоров — изменение организационных или технологических условий производства ( измененья технического устройства фабрики, структурная реорганизация производства, другие причины). [ / stextbox] Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора подлежат изменении исключительно с согласия работников на их местопребывание. Если вы приняли решение об этом – сообщите работника заранее о всех изменений!

Наниматель должен издать приказ о введении режима неполного рабочего времени, который будет содержать обстоятельства и дату введения такого режим. Разумеется, доказывать эти факты придется работодателю ( п. 84).

В рассматриваемой ситуации, как показывает практика ( см. Обзор кассационных жалоб Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 года; определение Московского городского суд от 25.12.2012 No 4г — 12138 /12 ), работодатель должен иметь согласие работника на изменение условий труда в части введения неполного рабочего времени или подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками — это позволит избежать судебных споров между работодателем и работником из-за отсутствия у работодателя денег для выплаты заработной платы(см. «Определение Президиума Московской городской коллегии адвокатских наук» от 30 декабря 2011 г.