Предвзятое отношение работодателя к работнику статья
Дискриминация на работе – как её отличить от законных требований начальства?
2 апреля 2022Нам не всегда удается угодить начальству. К сожалению, бывают и такие случаи в жизни людей, когда они могут отказаться от этого закона или же наделать много зла своим подчиненным…
С другой стороны, большинство работников не готовы терпеть унижения и слишком большую загрузку на работе. И только в редких случаях это может стать причиной увольнения или же поводом для ухода с работы без зарплаты. Только ради хорошей оплаты труда! [ / stextbox ] Мало кто готов бороться против дискриминации со своей стороны — по причине того что мало знает законов о правах других граждан России (в основном из-за отсутствия такта у начальника). В том числе потому, как отстоять свои права при явной дискриминациях?
Что такое дискриминация? Конституция Российской Федерации ( ст. 17, 19) гарантирует всем гражданам России равные права и не запрещает никакой дискриминации в трудовых отношениях при трудоустройства на национально — расовой почве; а вот уголовный кодекс РФ требует определения понятия «дискриминацию» по существу. Хотя уголовная статья предусматривает лишь одно определение: это унижение человека или нарушение его прав этнического происхождения – как бы грубой формы проявления насилия над человеком, к тому же она может быть направленной исключительно против национальной культуры!
Россия, как участник международного права, при конфликте с дискриминацией руководствуется в том числе и международными конвенциями: Конвенцией ООН против расовой дискриминации. Но даже подать на проявление дискриминацию со стороны кого — либо довольно сложно из-за того обстоятельства что ст. 56 ГПК РФ не прописывает обязанности сторон доказывать факт наличия у них каких – то требований или возражений — это существенно усложняет дело по определению причин возникновения такой категории претензий к России (ст. 57).
На основании международного определения дискриминации можно определить ее как нетерпимость, несправедливость и насилие ( включая моральное ), лишение прав людей. Дискриминация может быть определена по следующим категориям: — возрасту; – сексуальной ориентации или этническому происхождения / наличию ребенка/детей ; — национальности, цвету кожи либо другому религиозному образованию;— религии, другим убеждениям, а также их отсутствию. Если же человек считает себя геем из-за тесного знакомства с одним человеком, то его могут причислить к таким людям.
На основании чего, например? Если у вас есть ребенок-инвалид или жена определенного гражданства (на работе плохо относятся) с вами не считаются. [ / stextbox ] Например: если при наличии ребенка — инвалида на вашей должности вы подвергаетесь дискриминации в отношении начальника и его семьи;
Например, если у вас есть ребенок-инвалид или жена определенного гражданства на работе с вами плохо обращаются – это дискриминация. Индивидуальная нетерпимостьПрямая дискриминацииПервый тип дискриминаций — прямая дискриминация; она является наиболее очевидной разновидностью прямой дискриминацией и самой распространенной формой дискриминации в мире.
Когда к людям с определенными характеристиками относятся хуже, чем ко другим на рабочем месте только из-за их количества. Это может быть возможно в случае прямого дискриминационного отношения по отношению к ним — когда речь идет о : — занятости и условиях работы; – возможности обучения или продвижения (в зависимости от квалификации) и условий труда. Например, если начальник не хочет повысить квалифицированную женщину вместо этого предлагает более высокую должность мужчине мужского пола со средним уровнем подготовки для этой должности, а взамен предложит ему повышение менее подготовленному работнику, который меньше его знает. Не является нарушением права работодателя назначать зарплату тем работникам, которые имеют ниже уровень знаний или способностей. Примером косвенной дискриминации служит ситуация, где работодатель решает сократить количество работников за счет других людей при выполнении определенных задач. Но это еще ничего не доказывает! Косвенная дискриминацияНеочевидной формой прямой дискриминацией можно назвать запреты использовать головные уборы без объяснения причин.
Не является дискриминацией требование, обусловленное рациональными соображениями или законодательными актами: например, работники химических производств и военные на должностях не должны иметь инвалидность. Если человек имеет слабое здоровье (инвалиды), он также должен быть лишен возможности работать в таких профессиях; если же у него есть заболевание крови – ему нельзя заниматься такой работой. [ / stextbox ] В принципе это может показаться странной дискриминация работников по здоровью — они обязаны соответствовать определенным параметрам здоровья, но речь идет о том, что их работа подвергается унижениям из-за одной — двух характеристик.
Преследование — это наказание за одно или несколько изложенных в данном определении качеств. Это может быть преследование, которое является нежелательным поведением по отношению к человеку и его близким; либо же оно имеет форму прямого оскорбления человека (или жестокого обращения с ним). Виктимизация – четвертый тип дискриминации: когда человек добровольно отказался от дискриминирующих действий другого работника?