Приказ о сокращении в связи с ликвидацией

Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

В случае ликвидации предприятия или отдельных структурных подразделений, сокращение штата может происходить в результате полного прекращения деятельности организации. При этом даже если компания полностью закрыта и у нее нет сотрудников — каждый трудовой договор подлежит прекращению без всякого изменения его трудового договора с работниками компании (или других организаций). [ / stextbox ] Как происходит уменьшение численности персонала при полной ликвидации?

При полной ликвидации отсутствует возможность перевода сотрудников на иное место работы, изменения их трудовой функции.

Руководство предприятия должно выполнить следующие действия:. Чтобы соблюсти все требования при ликвидации, руководство обязано выполнять такие мероприятия.

1. при наличии обстоятельств массового высвобождения сотрудников в обязательном порядке извещается местный отдел занятости населения;
2. увольняемые сотрудники имеют право на следующие выплаты – полный расчет по денежному вознаграждению за фактически отработанное время, выходное пособие, оплата среднего заработка на период последующего трудоустройства.
3. издать приказ о предстоящем увольнении и выдать каждому сотруднику письменное уведомление – эти мероприятия проводятся не позднее, чем за 3 месяца до даты предполагаемого расторжения договоров;
4. по дополнительному согласованию с персоналом, допускается прекращение трудовых отношений до истечения двух месяцев – в этом случае руководство будет выплачивать разовую компенсацию с учетом выходного пособия и пропорционального вознаграждения за оставшееся время до истечения срока предупреждения;
5. после истечения двухмесячного срока, утверждается приказ о досрочном прекращении трудовых контрактов;

В отличие от ликвидации предприятия при его прекращении не возникает преимущественных прав на перевод в другое рабочее место или должность.

При ликвидации предприятия могут быть уволены женщины, мужчины с семейными обстоятельствами или лица из отпуска по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи прекращения трудовых отношений при ликвидациях отдела, филиала, структурного подразделения без согласия сотрудника на перевод в иное подразделение компании (в том числе перемещение к месту работы) либо других подразделений.

Прежде всего, это распространяется на первоначальный этап увольнения:

1. оформляется письменное предупреждение – этот документ вручается персонально каждому сотруднику под роспись, а при отказе в получении составляется комиссионный акт; Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

1. приказ о предстоящем увольнении должен содержать ссылку на ликвидацию компании – если после увольнения будет выявлено, что предприятие продолжает деятельность, сотрудники будут восстановлены на работе по судебному акту; Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

1. увольнение допускается не ранее двух месяцев с момента вручения предупреждения – если этот срок будет нарушен, увольнение признается незаконным.
2. в период действия предупреждения (2 месяца) допускается увольнение по иным основаниям, зафиксированным в ТК РФ – по инициативе сотрудника, за нарушение дисциплины труда, по соглашению сторон и т.д.;

Фактическая ликвидация предприятия может быть зарегистрирована в ИФНС раньше увольнения сотрудников ( это связано с необходимостью соблюсти процедуру банкротства, расчета кредиторов).

Нарушение порядка увольнения по данному основанию может быть установлено только в случае, если предприятие вернется к обычным видам деятельности и отзовет документы из ИФНС. Расчет производится не позднее даты прекращения трудового договора или отзыва документов налоговой инспекции на предприятии после проведения проверки государственного имущества (кроме случаев ликвидации предприятия).

1. иные компенсационные выплаты, предусмотренные внутренними документами компании.
2. выходное пособие – в размере месячного вознаграждения;
3. заработок за третий месяц – если имеется решение отдела занятости населения, в котором уволенный гражданин своевременно встал на учет;
4. двухмесячный заработок – если сотрудник не был трудоустроен на новую работу в течение двух месяцев;
5. полный расчет по заработной плате, премиям, надбавкам, отпускным и иным видам выплат, указанным в законе или внутренних документах предприятия;

Для граждан, проживающих в городе и не работающих на предприятии более 6 месяцев (при условии постановки их на учет) ликвидируется отдел или другое структурное подразделение предприятия. В таком случае сотрудник может быть переведен по месту жительства к другому работодателю без учета регистрационного учёта ИФНС.