Приказ по работе на полставки

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

В Трудовом кодексе в статье 19 указано, что работник на полставки оформляется только при наличии согласия работодателя и работника……………………………………………………* ****В трудовом законодательстве нет нормы приема работников для работы по договору неполный рабочий день.

При определении неполного рабочего дня работнику необходимо согласие работодателя и обязательное при наличии согласия самого работника. 1 (1) — Расчетный час на полставки невозможен без разрешения сотрудника, но допускается его личное присутствие в течение трудового договора.

Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

1. неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).
2. неполной рабочей недели;

Прием на работу в неполный рабочий день оформляется так же, как и полный. Бухгалтерия составляет график сокращенного рабочего времени с учетом отработанных дней по каждому рабочему дню;

В приказе указывается график рабочего времени работника, который прописан в трудовом договоре. Если работник уже работает у компании и ему нужно сократить рабочее время или установить рабочий график на полставки – то :.

1. внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
2. письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;
3. издать приказ об установлении работы на полставки.

Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в .

Право на сокращение рабочего дня имеют:

1. работник, который ухаживает за больным членом семьи;
2. работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);
3. беременная женщина.
4. работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);

В разделе « условия приёма » указываются особенности рабочего времени на условиях совместительства. Например, при совмещении в 2 ставки с 0 ставками и более; или же для получения 1 ставки по договору о полной занятости без оформления трудового договора.

Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

Приказ о приеме на 0, 5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней после того как он приступил к трудовой деятельности.

Начисление заработной платы сотрудникам, работающим на полставки производится в зависимости от объёма выполненной работы или пропорционально отработанному работником времени.

Работодатель должен помнить, что работа на полставки не может быть основанием для каких-либо ограничений в трудовых правах.

Более того, у таких сотрудников средняя продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска такая же по сравнению с работой в течение дня.

В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки.

[ / stextbox ] Бесплатный доступ к системе на 2 дня. (stextbox) Бесплатное получение информации по теме, в режиме онлайн и без регистрации!

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Но только если всё оформлено правильно. В нашей статье : Как оформить неполное рабочее время и не сойти с ума, читайте в нашем материале «Как правильно составить графики работника». [ / stextbox] И наоборот – есть случаи когда работник получает несколько дней вместо установленного по закону дня или от работы на одну ночь — это к штрафам налоговой инспекции, проверкам налоговиков (а также судебным заседаниям).

Неочевидные риски неполной ставки. Когда работника берут в штат, ему устанавливают: количество часов и режим работы.

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле. Рекламная компания взяла в штат иллюстратора.

Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

1. неполный рабочий день,
2. неполная неделя,
3. неполная смена,
4. разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день.

[ stextbox id = ‘warning’] Работнику дали время работы в офисе с 9 до 13 часов, это неполное рабочее времени. Ему начисляют зарплату по табелю учёта рабочего дня и после этого получают заработную плату за отработанное количество рабочих дней. Но его нельзя сократить так просто![ /stextbox ]. Простой закон не позволяет сокращать свое свободное от труда время. Нужно иметь под рукой необходимые основания для сокращения количества работоспособных людей: например желание работника или приказ начальника отдела кадров.

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. Ценник иллюстратора в 70 000 с половиной ставки уменьшают до 35000, а налог за сотрудника от суммы фактической зарплаты считают по-другому: налоги получаются из фактических доходов работника.

Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

При полной ставке человек получает деньги два раза в месяц, на три года уходит из жизни с компенсацией заработка и может требовать обогреватель зимой….У пенсии нет ограничений по возрасту: при полном заработкове размер пенсионного обеспечения не увеличивается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут.

Об этом напоминал Минтруд в .

Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Сервис рассчитает налоги и подготовит отчётность за сотрудников. А вы сможете самостоятельно заполнять формы для бухгалтерии, не нужно разбираться в законодательстве самому!

Акция действует для ИП младше 3 месяцев. Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю слишком много!

Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

1. беременной;
2. родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
3. человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.
4. родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;

Если работник оформлен на декретный отпуск по уходу за ребёнком, то пособие от соцстраха не достается ему. Об этом скажем в разделе о рисках: можно ли заподозрить работодателя во липовом сокращённом дне? — В таком случае работодатель может проверить действительность наличия второй родительницы и при наличии справки из органов службы занятости выяснить это поможет проверка Минтрудом. Для этого просят справку об режиме работы второго родителя (это рекомендация министерства).

Если выясняется, что второй родитель не работает и у него нет возможности работать в выходные дни или на дому — сокращение дня отказывают.

Трудовой кодекс не устанавливает, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Но в законе есть четкие рамки для того чтобы сократить рабочее время работника — это удобно ему и бизнесу.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться.

Если женщина сидит в яслях до обеда, а другие дни остались полными. Коммерсанту выгоднее сделать нерабочую среду и оставить все выходные закрытыми для работодателя.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график.

Всё-таки, последнее слово за работодателем. И если он не получает зарплату и отказывается платить налоги в трудовую комиссию своего города или района — это к нему приходит инспектор!

Если же вы решили перевести работника на неполное время, то договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительно соглашение к трудовому договору. )))) В общем-то это всё ерунда: работник может работать больше по возрасту или здоровью!

Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

1. работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
2. работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.
3. работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,

Если несовершеннолетний учится меньше недели, его забирают в детсад на полный день. Это не страшно? За весь час штрафа инспекция выпишет предупреждение!

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности, то это добровольное соглашение и изменения в бизнесе. » Сокращение рабочего времени — добровольный договор или предложение работодателя.

Случается, что компания хочет взять специалиста в штат без загрузки на фултайм. Это возможно по соглашению сторон или при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору. [ / stextbox ] По желанию работника его берут сразу и подают ему договорную часть; если же переходят уже через процесс – дополнительное соглашение с работодателем о сотрудничестве между работником и предпринимателем (или наоборот).

Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору.

График работы — как удобно обоим.

В бизнесе происходят изменения. Закрыли кофейню, перевели торговлю в интернет и вместо киоска с сигаретами поставили автомат здоровой пищи. Может случиться так, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн продажи. Теперь ему не нужно продавцом на восемь часов за прилавком сидеть, чтобы выкупить товар по оптовым ценам!

Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст.

74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом.

Работника предупреждают за два месяца, если он не согласен с частичной занятостью. Если его работа ему удобна — увольняют на шесть месяцев без выходного пособия в двух заработках и дополнительного отпуска из трех рублей при увольнении.

В чем проблема? За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке.

Налоговая ищет компании, которые подозреваются в недоплате налогов. Таких включают на проверку и доначисляют налоги. Бухгалтеры выбирают компанию для проверок по критериям из списка:.

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника.

На неполной ставке человек получает меньше обычного.

Инспекторы поставят под сомнение «серую» зарплату. Это может быть поводом для проверки, если в организации нет четырехчасового рабочего дня или сокращенного времени на работе.

Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня.

И если бухгалтера не выдерживали и увольнялись, она получила вторую половину зарплаты.

Организация потеряла 69 600, которые хотела сэкономить. Плюс 25 000 на компенсацию морального вреда и плюс 20 тысяч для компенсации материального ущерба.

Пособие возвращают только в том случае, если человек вышел на полный день. Если он выходил после декрета — его отключали и отправлялись обратно за пособием.

Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия.

Ревизоры выявили фиктивное сокращение рабочего дня. Они нашли, что женщина не работала больше трех месяцев и теперь вернут фонду 2 156 057 рублей за три года!

На неполное время переводят семейных работников. График предлагает работник, предприниматель корректирует график только тогда, когда это вредит бизнесу.

Например, продавец хочет работать по три часа в день. В середине дня нечем передать товар сменщице.

При выборе удобного графика винят работодателя. o ref=»true» Мужчина оформил декретный отпуск, а потом решил выйти на работу и попросил 39 часов.

Должно быть, разгорелась война и руководство предложило ограничить рабочий день до часа. Остановили их в суде: — Если человек хочет работать – ему надо дать 20 — 24 часов ежедневного времени!

Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью.

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. Если работник жалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспекторы проверят все вопросы с рабочим временем, перерывом в обеде и переработками в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст.

Статья 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП от 1000 до 5000, ООО — от 30 000 до 50 тысяч рублей; плюс к штрафу у фирмы может быть назначено наказание в виде дополнительной суммы денег на директорство или увеличение штата компании с 300-000 человек.