Пример приказа о сокращении единственных должностей

Приказ о сокращении численности работников

15563 Приказ о сокращении штата работников составляется, когда в организации рассматривается увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из состава. Причин для такого решения может быть множество: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимости; заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать « лишние рты».

1. Онлайн просмотр
2. Бесплатная загрузка
3. Проверено экспертом
4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании.

[ stextbox id =’alert»] Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

1. женщины, ожидающие рождения ребенка,
2. родители детей до трехлетнего возраста,
3. граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Несовершеннолетних сотрудников, как и несовершенствующихся работников могут уволить только после их согласия на увольнение специальной комиссией трудовой инспекции.

В настоящее время процесс сокращения штата является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов. [ / stextbox ].

• Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.
• Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.
• Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.

В большинстве случаев, приказы по кадрам составляют специалисты кадровых отделов или юристы. Как правило это должно быть образованный работник с хорошими знаниями о трудовом законодательстве и законных правах своих подчиненных в целом (кроме секретаря). Однако для этого документа требуется хорошее знание трудового кодекса РФ — то есть знания законов об обязанностях работодателя, его подчиненного.

На сегодняшний день данный документ не имеет унифицированного образца, обязательного для применения. Его можно написать в свободной форме и пользоваться им как своим собственным изобретением или пожеланием предпринимателей (если это необходимо).

Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе.

Это касается

1. названия организации,
2. ФИО, должностей увольняемых сотрудников,
3. причин их сокращения.

При этом, необходимо подписывать приказ не менее чем за два месяца до планируемого сокращения ( это следует подчеркнуть здесь). [/ stextbox ] Документ может быть оформлен как в рукописном виде или напечатан на компьютере и обязательно удостоверен директором компании. Кроме того, его можно отпечатать только один раз — для этого достаточно подписи директора предприятия, чтобы он мог ее проштамповать. В случае если же у руководителя нет печати – то лучше использовать руководящий автограф: документ является внутренней документации фирмы изначально с 2016 года должен подтверждаться при помощи «руководящего автографа».

Проштамповывать его не нужно, поскольку с 2016 года вводится правило: «вся внутренняя документация удостоверяется при помощи « руководящего автографа». В результате сокращения сотрудников предприятие будет ликвидировано. Документ необходимо передать на хранение архиву предприятия для хранения и последующего уничтожения после завершения процедуры увольнения (такой порядок применяется только к внутренним документам).

Вначале в начале строки пишется полное наименование предприятия (с коротким обозначением сути ). Затем идет название населенного пункта, где зарегистрировано предприятие и дата составления приказа.

Сначала в приказе указывается причина сокращения штата сотрудников, затем передается его текст.

• Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности (директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т.п.), фамилии, имени и отчества и подписи с расшифровкой.
• В конце нужно дать ссылку на документ (т.е. назвать его и обозначить дату составления и номер), на основе которого выпущен данный приказ.
• Потом пишется пункт о требовании подготовить все необходимые документы и провести процедуру в законном порядке. Также сюда нужно внести указание о подготовке нового штатного расписания, в котором уже не будет сокращаемых должностей. Все это должно быть проделано до того, как факт сокращения сотрудников свершится.
• В первом прописываются дата и полное наименование компании, а также те должности, которые подлежат упразднению и количество работников, занятых на них.
• В последнюю очередь приказ доводится до сведения сотрудников, подлежащих к сокращению, которые также должны поставить на нем свои подписи.
• Затем даются указания начальнику отдела кадров или иному уполномоченному лицу, — здесь обязательно надо вписать его должность и ФИО, — довести информацию о сокращении штатов до тех сотрудников, которых оно непосредственно касается (напомним, что сделать это нужно за два месяца до самого события).

Новый образец приказа о сокращении численности и штата в 2021 году

Данный вид приказа является обязательным и необходимым для проведения дальнейших мероприятий по сокращению численности работников. ».

Стандартный вариант распоряжения в общем случае не имеет формальных признаков, и компилируется он произвольно. [ / stextbox ] Унифицированной формы для него нет; все операции выполняются на основе произвольных правил:.

1. основание планируемого события;
2. «фронт» работы и назначение ответственных лиц за проводимые организационные мероприятия детально.
3. информацию о сокращаемых штатных единицах по должности;

Наниматель должен в приказе о сокращении численности указать основные организационные мероприятия. [2] — В частности, организацию сокращения численность следует подробно расписать:.

Упускать ничего нельзя. Так, в число данных мероприятий стандартно входит:

• Формирование списка сокращаемых работников (с учетом норм ).
• Оформление уведомления об увольнении для каждого сокращаемого работника ().
• Извещение профсоюза о высвобождении работников (при наличии, ).
• Составление и отправка уведомления в центр занятости в требуемые сроки ().
• Подготовка списка вакансий, которые нужно будет предложить высвобождаемым лицам.

Попутно формируется специальная комиссия, которой поручается контроль над происходящим. [2] Состав комиссии назначается гендиректором ( руководителем организации).

Все это также должным образом должно найти свое отражение в приказе.

Документ оформляется работником отдела кадров (обычно секретарем), который должен включить все обозначенные гендиректору предписания. В текст приказа он включает, как правило, только те пункты из списка утвержденных им приказов и прочих документов по этим вопросам, которые были сформулированы в письме генсека.

Отметка : «О сокращении численности работников ( общее количество единиц в подразделении и число сокращаемых)» — » Приказ No» от 14.11.1994 г.». Что включает Шапку, верхнюю часть документа Вводная часть должна включать следующие сведения по уменьшению числа сотрудников на конкретной должности; ФИО членов комиссии для проведения организационных мероприятий ; ссылка на основание Распорядительная часть Прописываются данные о том как происходит сокращение штата или количества штатных должностей, состав которой определен заранее? К сведению – если предприятие сократилось до 1 человека, то обязательно издается отдельный приказ об отмене предыдущего распоряжения.

1. основание отмены;
2. номер первичного приказа о сокращении, действие которого нужно прекратить.

Приказ о сокращении численности издан до начала планируемых мероприятий. Его необходимо издать не менее чем за 2 месяца перед началом процедуры сокращения В приказе об изменении штата нет указания причины его увеличения Отчетный документ должен быть подписан руководителем организации, а не позднее 3 месяцев после окончания проведения мероприятия.

е. иметь обоснованную причину.

Без обоснования процедура будет признана неправомерной.

В этом случае пункт приказа, который называется « причина », является обязательным для заполнения. Например: снижение объемов производства продукции либо реорганизация предприятия; в данном примере причиной может быть падение объема выпуска продукции или сокращение штата сотрудников.

к. он является подтверждением того, что сокращение имело место.

Формулировка для проведения последующих мероприятий имеет существенные различия. [1] В документе указаны типичные признаки и особенности обеих процедур: сокращение штата, численности населения.

В ответе на запрос пользователей портала « Онлайнинспекция РФ » от 10 октября 2017 года, направленном в Роструд за октябрь 2018 г. указывается следующее: во- первых, понятие сокращения штата не установлено законом; а сокращение численности работников производится сообразно ситуации увольнения работника и тому подобное.

Разница между двумя видами процедур на портале объясняется так.

Говоря о численном сокращении, подразумевают уменьшение числа работников по конкретной должности ( либо должностям).

На практике иногда сокращают численность и штат в одной организации. Руководство может самостоятельно принимать решение о сокращении численности или штата ( ). Это не обязательно должно быть согласовано с руководством компании, но руководство принимает одно из решений об этом решении:.

В этом случае работникам обосновывать ничего не требуется. Читайте также статью Пример 1. Оформление приказа о сокращении численности работников ООО «Прибой» сокращается численность сотрудников.

Причина -— снижение объемов производства продукции. Дата начала процедуры -— 23.04.2018.

В соответствии с протоколом общего собрания участников No2 от 06. 02 2018, планируется сократить численность работников в юридической отделе и АХО.

В результате сокращения штатных единиц по должности юриста и администраторов сокращению подлежат: 2 подразделения, 1 из них — кладовка. Для проведения предстоящих мероприятий директор распорядился сформировать комиссию в составе 3 человек ; руководителя отдела Борисенко С. Н ( назначен председателем комиссии) и Жарова П.

Н., а также юрисконсульта Фомичева П.

Ответственным лицам вверено: подготовить список сокращаемых лиц, уведомления центру занятости. Иные поручения от имени ответственных должностных и негосударственных организаций.

Временные назначения, задания и дата начала процедуры заносятся в приказ. Все текущие назначенья, поручения а также о сокращенных штатах вместе с сведениями об их увольнениях выписываются из приказа.

Как вы считаете, внедрение новых форм работы может повлечь сокращение численности работников в организации? Вопрос No1: Повлечет ли это уменьшение количества сотрудников на предприятии.

Да, это может быть связано с ухудшением финансового положения организации либо уменьшение объемов производства. Но и причиной могут стать не только финансовые трудности или снижение объема выпускаемой продукции (риск автоматизации производственных процессов).

Вопрос №2: Что нужно включать в формулировку о причине сокращения численности работников?

Законодательство на этот счет каких-то особых требований не предъявляет.

Глава организации определяет, какую информацию необходимо включать в общую базу. Руководитель компании устанавливает порядок подготовки информации и разрабатывает план ее использования для принятия решений по внутреннему устройству предприятия.

Формулировка должна быть ясной, недвусмысленной и содержать аргументацию. Например: снижение объемов реализации произведенной продукции.