Работаю уборщицей и беременна

Легкий труд по беременности: кому и когда положен

В зависимости от типа беременности можно перейти на легкий труд. Профессионалы, работавшие по специальности в период вынашивания ребенка и позднее после родов стараются облегчить ей жизнь: переводят их из тяжелых работ к более легким или наоборот укорачивают рабочий день для беременной женщины без особых стрессов и других негативных факторов.

Однако Трудовой кодекс РФ не устанавливает такой возможности. Это лишь предусматривает, что беременные женщины могут работать в облегченных условиях ( ). Так как у беременной женщине есть возможность переносить вредные факторы и получать более высокое вознаграждение за труд…

На зарплате это не отразится, так как она была на почетном месте. Закон требует сохранить ее прежнюю стоимость за счет положительной оценки условий труда (срока беременности), но и для того чтобы получить компенсацию в связи с тем, что у будущей мамы хорошее положение : нужно провести специальную оценку условий работы. [ / stextbox].

Для этого женщине нужно лишь заполнить заявление и взять справку из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными для плода или беременной женщины.

В свободной форме заключение составляется как на бланке медицинского учреждения, с печатью и подписями врачей — специалистов.

«Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу»

При переводе сотрудницы на легкий труд руководствоваться следует : Приказом Минздрава СССР No 1030 от 04.10 1980.

«Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин»

, которые утверждены в 1993 году.

Согласно этому документу перевести на легкий труд необходимо, если существуют негативные факторы:

1. уровень шума громкостью выше 60 децибелов;
2. вибрации, ультразвук, инфразвук;
3. электромагнитные, лазерные и др. излучения;
4. опасные для здоровья химические вещества;
5. сквозняки и т. д.

В ожидании ребенка женщинам запрещено:

1. поднимать груз свыше 1,25 кг (если это необходимо делать постоянно) или свыше 2,5 кг (время от времени);
2. наклоняться за любыми предметами и поднимать их с пола;
3. проходить пешком за смену более 2 км;
4. находиться в условиях сильной эмоциональной перегрузки;
5. трудиться на конвейерном производстве и др.
6. трудиться в неудобной позе — согнувшись, на корточках, на коленях;
7. сосредоточенно наблюдать за чем-либо более 25% рабочего времени;
8. находиться в сырости, если промокает одежда и обувь;

предоставляет еще некоторые привилегии.

Не рекомендуется отправлять будущую маму в командировки и служебные задания ( ), заставлять ее трудиться на неудобную для нее работу. В таком случае она просто будет вынуждена работать во время, которое ей неприятно:.

1. сверхурочно ();
2. ночью ();
3. в праздники и выходные ().

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

У вас будет возможность бесплатно получить декретный отпуск. В этом случае, вам предоставят отгул с 30 недели беременности до окончания этого срока (до конца) по закону.

На легкое производство по беременности переводят редко. В законодательство это не вписано, а если женщина работает на вредном производстве и ей требуется лечение — ее отправляют обратно (в отпуск). Если она находится под действием вредных факторов – увольняют с работы или снимают со службы.

Будущая мама может попросить переводить ее на другую должность, если она работает в вредном производстве. » «У нас неполный режим дня или недели ( ) и гибкий график работы — это одновременные ограничения».

Поскольку в договоре не сказано, когда можно приступить к труду по беременности легкому и безболезненному (не более пяти часов) сотрудница может обратиться с этой просьбой. Врач вынесет заключение после обследования на основании анализа крови или анализов беременной женщины;

Как выглядит заявление о переводе сотрудницы на гибкий график? Уточняется в медицинском заключении…. Обмен рабочего места по беременности допускается только при наличии медицинской справки об этом состоянии, если так указано в медзаключении.

Работодатель не имеет права сокращать рабочий режим беременной сотрудницы, если все в норме. Главное – чтобы ее график вписывался во вышеуказанные гигиенические рекомендации и она могла работать без отдыха два дня подряд ( ). [ / stextbox] При обычной рабочей неделе норма составляет 40 часов! Для нормальной работы нормы составляют 48 часов; для обычного рабочего времени это 8 — 16 часов с перерывом на отдых 2 недели в неделю.

Сотруднице, ожидающей ребенка не следует работать больше 8 часов в день. При отдыхе два дня подряд — это нормально.

Бухгалтер может уменьшить срок своего труда, а то и вовсе его сократить. А по просьбе работницы она вправе меньше трудиться в поликлинике сколько захочется.

За часы вынужденного отдыха из-за диспансеризации ей обязаны выплатить среднюю зарплату (ч.

Как только вы заподозрили ее в злоупотреблении, она должна предоставить справку от врача. Но учтите: закон не обязывает работодателя уведомлять беременную о посещении доктора и отсутствии справок для получения зарплаты! [ / stextbox ] Ведь это вовсе не является основанием к взысканию денег за беременность (по закону). Это касается лишь добросовестного отношения беременной – без всяких медицинских документов или справки от гинеколога они могут представлять опасность здоровью ребенка.

Если это невозможно, то устроить ее на новую должность с благоприятной обстановкой.

Если же перевести нельзя, то ее временно отстраняют. После устранения опасного обстоятельства она может вернуться к прежней работе после того как почувствуют себя комфортно и помогут с трудоустройством.

Обычно если сотрудник не находится на рабочем месте, то зарплату платить не положено.

Но только не в случае с беременными.

Будущую маму лишить заработка не получится, даже если она находится дома. Но все равно ей придется платить по-прежнему (в размере среднего дохода ) за пропущенные дни в том же объеме и тем самым оплачивать их всю неделю подряд!

С работы удаленно уволить ее тоже не получится, так как для этого нет подходящих мест в организации. Если же других вариантов на производстве и близко к ним у нее быть не может ( ). Для получения облегченных условий труда можно обойтись дистанционной работой — она предполагает выполнение обязанностей из любого удобного места при любом освещении – от дома до своего кабинета или квартиры…

Часто задают вопрос о вреде компьютеров в период беременности. Сами по себе они не опасны, но у них есть жидкокристаллические экраны с нормой безопасности.

Проблема только в длительности нахождения за компьютером.

На работу в одно положение женщины не хотят тратить больше времени, чем на более тяжелый труд. ) Как отразится это на зарплате и отпускных?

Ответ однозначный — никаких записей в трудовой книжке не будет. » «При переводе на другую должность запись о стаже и отпускном отсутствию записи потрудиться уже нельзя».

У беременной при переводе на щадящие условия заработок не изменится. А вот в случае сокращения рабочего времени она получит только отработанные часы, а за более короткий график деньги получиться у нее только после окончания работы.

1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-02 17:05:09 Скажите пожалуйста, а работу за компьютером теперь убрали из списка лёгкого труда?Вроде как закон от 29.12.2020Так нечестно, сидеть с животом в одном положении, ребенку вредно, маме тоже, нагрузка колосальная на поясницу, причём работа требует сосредоточенности и просто так не встанкшь и не разомнёшься.Как теперь быть то???
2. Никита Костров 2021-02-04 15:28:08 Не слышал про такое, что за закон?

В краткий курс по охране труда войдут пять полезных уроков, которые вы сможете сразу применять. 😉 Откроем секреты охраны трудового процесса на предприятии!

В конце пришлем чеки для самопроверки, это бесплатно. Отказываться от писем можно в любой момент!

Отпуск в праздничный день – это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями. Календарь праздников позволяет продлить отпуск за счет длинных выходных и продолжительных каникул. Для этого следует правильно рассчитать время отдыха — чтобы избежать коротких выходных дней (в мае их количество увеличивается).

24 Апреля 2021 в 08 : 00 Справка с места работы – это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника.

Ее заполняют по требованию других организаций, инстанций, контролирующих органов.

Направление на медосмотр по 29н выдается работодатель сотруднику для прохождения предварительного или периодического обследования у врачей. В зависимости от условий труда, оно может быть направлено в другие организации с целью проверки их состояния здоровья и профилактики вредных факторов при работе за пределами города.

Досрочная пенсия это льгота, которую получают определенные категории работников: работники вредных производств (инвалиды и т. д)…. » В соответствии с этим досрочная пенсия может быть назначена определенным категориям граждан – инвалидам всех категорий; женщинам-одиночка…

В инструкции по охране труда для медицинских работников содержатся правила безопасного поведения. : 11 Инструкции о пожарной безопасности для врачей и медсестер.