Меню
Главная - Трудовое право - Расчет среднедневного заработка для больничных в 2022 году лекция

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2022 году лекция

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году


На расчет больничных влияют лимит страховых взносов и МРОТ. Эти показатели в 2021 году изменились.

В статье есть пример и полезные таблицы для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Пособие на случай временной нетрудоспособности выдают гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию:.

  1. временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства, за исключением высококвалифицированных специалистов.
  2. постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
  3. граждане РФ;

В каких случаях работнику по временной нетрудоспособности полагаются пособия : Повышение квалификации « Расчеты с персоналом» в Контур. Школе.

  1. протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  2. нахождение работника на карантине;
  3. уход за больным членом семьи;
  4. травма работника;
  5. долечивание работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению врача;
  6. уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.
  7. болезнь работника;

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате профессиональной деятельности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления работоспособности либо установления инвалидности. Ограничения сроков выплаты указаны в ч.1 ст 255-ФЗ (ч.2. п).

В таблице 1 приведены условия выплаты пособия, которые установлены законом No 255 — ФЗ. Например: Работник долечивается в санатории после прохождения лечения в стационаре 24 календарных дня; работник проходит лечение на курортном участке (в том числе и срочную) все дни болезни До момента восстановления работоспособности или смерти Отсутствует необходимость пребывания для отдыха в другом месте жительства После того как состояние здоровья не улучшилось, он должен быть помещен под медицинское наблюдение 7 дней Всего должно пройти от начала заболевания до конца года Неполный календарный год Исключения заболевание туберкулезом из трудовых отношений по медицинским показаниям Все дни болезни До срока получения инвалидности Или отказа работника работать во время карантина Израсходовать весь период протезирования — только сколько времени нужно будет потратить. Работник долечивается в санатории после прохождения лечения в стационаре 24 календарных дня Санаторно-курортное учреждение должно располагаться только на территории РФ Работник признан инвалидом 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году Исключение заболевание туберкулеза работник, у которого болезнь и травма наступили во время со времени заключения трудового договора с работодателем ( причина болезни ) Все дни заболевания В том числе оплачиваются проезд от места протезирования домой и обратно все оставшиеся сроки До даты восстановления трудоспособности работника После окончания срока действия срочного трудового договора или его аннулирования Последние сутки работы по медицинским показаниям: Трудовой договор заключен не позднее чем за шесть дней до наступления смерти больного. То есть затраты могут быть меньше тех дней, которые работник провел без обращения медицинских показаний.

в таблице 2 нет условий, предусмотренных для пособия по временной нетрудоспособности за предыдущие периоды ( п. 73). Обратите внимание на условия их определения: при соблюдении указанных выше требований пособие будет назначено работнику только через несколько месяцев после прекращения работы;

1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  1. период заключения под стражу или административного ареста;
  2. период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
  3. период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  4. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
  5. период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Рекомендуем прочесть:  Как проверить платит ди за работника работодатель взносы

В каком случае пособие не может быть оплачено в течение 30 календарных дней? Работник ухаживает за ребенком, возраст которого от 7 до 15 лет Все дни, когда ребенок болел Важно : для расчета максимального числа оплачиваются только те случаи ухода ребенка, которые входят во Перечень заболеваний ( например, дистония). Для этого необходимо наличие заболевания у него или его родителей и поступление на лечение из стационара. Также возможно оплатить количество часов болезни при наличии ВИЧ-инфекции; если же болезнь была перенесенной с кровью другого человека По итогам года можно получить максимальную сумму пособия. Это касается детей — инвалидом всех категорий старше 18 лет, а также лиц их группы крови После выздоровления ребёнка могут оплатить оставшиеся часы пребывания семьи в медицинской организации При лечении больного члена семьи Оплачиваются дня заболеваемости.

  • Пособие выплачивается исходя из МРОТ в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
  • Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.
  • Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
  • Пособие положено в ситуациях, когда работник болел или ухаживал за больным членом семьи.
  • Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.

В 2021 году расчетный период 2022 и 2020 годы не учитывается. : При определении пособия по временной нетрудоспособности в расчете принимается только реальное количество календарных дней за предшествующие года, а также реальный размер календарного дня на момент расчета.

В расчет всегда будет браться 730 календарных дней.

В расчет следует включить следующие выплаты:

  1. выплаты, на которые были начислены страховые взносы (например, начисленное работнику в 2022 или 2020 году пособие по временной нетрудоспособности в расчет пособия в 2021 году включать не следует, т.к. на данную выплату не начисляются страховые взносы).
  2. выплаты в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году (в 2022 году максимально можно включить в расчет 865 000 руб., а в 2020 году — 912 000 руб.);
  3. выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде (для расчета пособия в 2021 году берем 2022 и 2020 годы);

В случае если на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности у работника нет справки ( форма справки утверждена ) от других работодателей, которые трудились в расчетном периоде. Тогда ему назначают пособие с учетом сведений и документов организации-назначителя пособия; они должны быть представлены застрахованному лицу при предоставлении им соответствующей справки о сумме заработка: как правило, она утверждается страховой организацией после предоставления работником указанной справки (справок).

После предоставления застрахованным лицом справки ( справок ) о сумме заработка делают перерасчет назначенного пособия за все прошедшее время. Но не более чем три года, предшествующие дню выдачи этой выписки из «Свидетельства 2».

Рекомендуем прочесть:  Как повысить зарплату в связи с повышением мрот

А получившийся размер среднего дневного заработка сравнить с минимальным и максимальным значением.

Максимальный средний дневной заработок в 2021 году составит ( меньше платить нельзя, но ФСС РФ большую сумму не возместит ) — 865 000 + 912 000 / 730 = 2 434 руб. [ stextbox id=’warning’] Минимальная величина среднего заработка составляет (больше платишь – больше получишь), если работнику заплатят). Это число надо разделить на проценты от страховой стажа работника и коэффициент вознаграждения по ст. От последнего зависит размер пособия (ст. 134).

7 Закона № 255-ФЗ). Если страховой стаж:

  1. от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  2. от 8 лет и более — 100% среднего заработка.
  3. менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2021 — 12 792 руб.);
  4. от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;

Средний дневной заработок надо умножить на дни болезни, которые подлежат оплате.

Ручкин В. С. должен получить пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля 2021 года до 10 марта 2020 г ( 12 календарных дней).

Ручкин В. С. работает на предприятии 9 лет и в 2022 году получала заработную плату 654 000 руб, а в 2020 ге – 530 тыс рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

  • Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. За годы расчетного периода выплаты, произведенные Ручкину В. С., следует включить в расчет в полном объеме.

654 000 + 630 000 = 1 284 000 руб. < 1 570 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2022 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, составит: 654 000 + 630 000 руб.

= 1 284 000 руб.

  • Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб. Умножаем на 100%, т.к.

при страховом стаже 8 лет и более работнику полагается 100% среднего заработка.

  • Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности:

1 758,90 × 10 = 17 589,04 руб.

  1. Обратите внимание: работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности работника. Начиная с 4-го дня расчет и выплату пособия производит ФСС РФ на основании предоставленных работодателем документов.

Как организовать работу по электронным больничным, если регион переходит на систему прямых выплат? Рассказываем в нашей шпаргалке.

как подготовить организацию к выплатам ФСС напрямую сотруднику. Формула расчета пособий в Шпаргалке: «как определить, что работодатель должен делать с работником».

  1. Электронные больничные и система прямых выплат 650 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

На ваш электронный адрес будет приходить рассылка новостей и предложений от компании СКБ Контур. Смотрите 4 полезных видеоуроков, проходите онлайн-тесты и получите электронное подтверждение ID: 191 001! Для бухгалтерии коммерческих организаций ежедневно доступно два новых вебинара в формате PDF.

Бесплатно для Экстерна Каждый месяц в Контур.Экстерн приходят два новых вебинара, которые могут помочь с поиском бухгалтеров и главных специалистов коммерческих организаций.

Вебинар состоится 27 апреля в 10:00 мск по заказу Контур. Экстерн Бусыгина Ю О : — На вебинар приглашаются участники, которые не знают законодательства и бухгалтерской практики.