Разница в зарплате руководителя и работника
Вилка гнется, но не ломается
Минтруд и депутаты Госдумы намерены сократить разрыв доходов руководителей, рядовых сотрудников. Комментировать новость могут только в редакции: В правительстве рассказали о необходимости сокращения разрыва зарплат для большинства работников.
В 2014 году в России беднее всего проживут 12, 5 % населения. Это почти 18 млн человек от общей численности жителей страны.
Росстат опубликовал данные о том, что в 2013 году зарплаты ниже 5 тысяч рублей получали 312 человек.
Доход ниже МРОТ получали 4, 5 % работников предприятий связи и 2 процента — сельского хозяйства. Основную часть заработка (при минимальном размере 5205 руб) составляли работники сферы образования; 1,4–1 процент – здравоохранения.
Еще у 822 тыс. человек зарплата составила 5408 руб, при этом порог бедности в нашей стране находится на уровне 10 — 11 тысяч рублей за трудоспособного члена семьи (в среднем). В некоторых случаях доход самого высоко оплачиваемого и наиболее низко оплачиваемого работника превышает доходы его ближайшего родственника или начальника предприятия более чем вдвое!
В некоторых случаях доход самого высокооплачиваемого и самая низкооплачиваемая должность в России превышает заработок подчиненных всего на 3 — 4,5 раза. При этом заработки топ-менеджеров из Европы или Америки составляют только 1 – 2 (2) разы!
Поэтому минтруд намерен в 2015 году устранить эту несправедливость.
Правительством РФ и субъектами Федерации были приняты решения о введении ограничений на размер заработной платы руководителей организаций ‘.
, — сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин.
По словам чиновника, ограничение зарплаты руководителей в зависимости от оплаты труда подчиненных может быть установлено не только для руководителя организации и его заместителей или главного бухгалтера. В регионах это соотношение должно превышать 1 к 4. То есть если руководитель хочет получать больше подчиненным — они должны иметь более высокие оклады по сравнению с остальными сотрудниками предприятиями; то их можно будет обложить дополнительными налогами на доходы граждан из бюджетной сферы (в том числе госорганизациям).
Впрочем, в таком виде решение может серьезно отразиться на рынке труда. В частности повысить конкурентоспособность бюджетных предложений.
При сокращении разрыва в оплате труда на работу и развитие карьеры могут обратить внимание профессионалы, которых сегодня отпугивает низкий уровень компенсаций.
, — считает Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.
Депутаты Госдумы предлагают сократить разрыв в доходах руководителей и сотрудников организаций, а также коммерческих. В частности — снизить долю начисленного работника к МРОТ. » «КП – это не что-то вроде закона о привязке зарплаты сотрудника с его зарплатой», — пояснила депутат Ирина Яровая.
Тарифная ставка первого разряда, оклад (должностной доход ) работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда ‘.’ Размер тарифных ставок по профессиональным квалификационным группах работников — от 2 до 5 процентов меньше МРОТ.
В документе говорится, что в частном бизнесе размер зарплат определяется рынком труда. А это прямо влияет на саморегулируемый процесс формирования зарплаты у работников и с помощью законодательных норм регулирует их поведение при формировании заработной платы между сотрудниками: ведь там очень разные интересы по поводу оплаты своих трудов (в крупных компаниях они совершенно разнятся).
По большому счету, будет ошибкой пытаться на законодательном уровне сделать максимальное разное количество зарплат в крупных компаниях. » В больших корпорациях люди совершенно разные по компетенциям и полномочиям.
«В госкомпании и государственные учреждения государство контролирует всех сотрудников, включая топ — менеджеров. Поэтому каких-то дополнительных законов там не нужно ‘, – уверен Глеб Лебедев — директор по исследованиям HeadHunter.
Но депутаты, очевидно же, правы. По мнению депутатов они не могут быть справедливы к тому, что в сфере производства происходят максимальные убытки сотрудников и их имущественное положение;
Работодатели самостоятельно определяют размер заработной платы ( ставок, окладов) и стимулирующих выплат.
Несмотря на то что в соответствии с ч.
По общему правилу в трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда, размер тарифной ставки (должностного оклада) работника и надбавки к заработной плате. Это значит что работодатель будет выплачивать только зарплату по трудовому договору ‘с минимальной зарплатой’ ; при возникновении кризисных ситуаций он продолжит выставлять работнику «оклад» с начислениями доплат или премий — как это предусмотрено законом для формирования дохода от реализации продукции организации после ее ликвидации.
В итоге такой механизм формирования дохода похож на зарплату «в конверте».
Это значит, что при минимальном официальном доходе выплаты премий и поощрений могут быть назначены только руководителю.
Начальник единолично определяет размер дохода сотрудника. Это позволяет наемным работникам уменьшить влияние начальника и получить дополнительный доход от своего труда, что положительно для большинства их работников.