Содержание коллективного договора пример

Коллективный договор: назначение, содержание, образец

В силу закона, при вступлении работника во все трудовые коллективы работодатель автоматически приобретает определенные права и обязанности. Чтобы эти права и обязательства выполнялись обязательно, с каждым работником может быть заключен еще один договор ( КД ). Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение между работодателем или работниками для того чтобы они имели равный объем прав и обязанностей по отношению к нему – это условие должно содержаться в уставном документе организации либо других внутренних актах предприятия. Также есть основания полагать что профсоюзные документы являются обязательными только на уровне отдельного юридического лица (ИП) — например: член трудового коллектива имеет право предлагать свои предложения руководству фирмы; руководитель компании вправе просить своих представителей об этом же решении совета директоров общества.

[ stextbox id =’info’] Его принятие имеет добровольный характер, поэтому отсутствие КД в организации с любой формой собственности не является нарушением законодательных норм. Коллективные договоры должны быть согласован и подписаны только после 3 месяцев со дня начала переговоров между работодателем и коллективом. Если же по некоторым пунктам договора согласие за указанный период достигнуто или же его подпишут другие стороны — то соглашение подписывается на дополнительное время. Договор считается заключенным до того момента как работодатель начнет переговоры о заключении КРД (если оно еще не состоялось). В случае если трудовой коллектив отправит работодателю предложение об отказе от подписания – это может стать основанием для отказа работодателя от согласования и подписи трудового соглашения. При этом трудовые отношения могут развиваться без разрешения сторон; профсоюз также вправе отказаться подписать такой документ: /stextbox.

Работодатель обязан после подписания КД зарегистрировать его в региональном органе по труду. Договор заключается не более, чем на 3 года ( но предусмотрена такая возможность).

Количество продлений законодательством не установлено.

В случае ликвидации или реорганизации компании КД действует и в период, когда она ликвидируется. При этом документ является обязательным для выполнения ( даже если сотрудник начал работать после заключения коллективного договора). Если же компания не прекратила свою деятельность ранее этого документа — он считается заключенным до его подписания. Также возможно заключение отдельного трудового соглашения с конкретными работниками – все условия к нему должны выполняться работодателем при принятии нового сотрудника на работу: работодатель обязан ознакомить будущего работника со всеми условиями по трудовому кодексу РФ; а также может выписать штраф либо увольнением из организации за нарушение условий труда работников, зафиксированных во внутренних документах предприятия.

Если работодатель нарушит какое-то условие, то ему может быть выписан штраф или наказание будет введено вне очереди. При нарушении условий КД работник должен был получить предупреждение и уволен по соглашению сторон ( ). В качестве крайней меры наказания сотруднику могут сделать замечание либо вызвать увольнение на основании приказа руководителя организации с последующим его отстранением от должности; если же условия не выполняются – уволить.

• КД мотивирует работников на эффективную работу (если в документе есть пункты, выявляющие зависимость материальных выгод от результатов труда).
• работодатель защищен от «сверхдоговорных» притязаний своих сотрудников (он ничего не должен работникам более того, что прописано в КД);

При составлении КД должны быть учтены следующие аспекты:

• добровольность принятия зафиксированных в договоре обязательств;
• соответствие положений КД законам РФ;
• обязательность выполнения принимаемых обязательств.
• защита интересов сторон;
• соблюдение трудового законодательства РФ;
• реальность реализации принимаемых сторонами обязательств;

КД не является документом.