Соут класс 3 2 льготы

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

На основе Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд, а также создание условий занятости с учетом техники безопасности и санитарно-гигических нормативов. Именно поэтому государство обеспечивает безопасность труда работников при наличии опасных факторов в связи со снижением работоспособности или профессиональной заболеваемостью; это позволяет сохранить жизнь и здоровье труженикам путем внедрения ряда мероприятий направленных для улучшения рабочих мест, обеспечения безопасных условиях трудового процесса и компенсации вредных воздействий вредных веществ. [ / stextbox] Согласно норм статьи 210 ТК Российской Федерации приоритетом государственной политики является сохранение жизни и здоровья трудящихся через внедрение ряд мер по сохранению жизни и здоровью работников путём введения специальных законов о защите окружающей среды от воздействия неблагоприятных причин (в том числе об устранении последствий пожарообразования).

Профессиональные заболевания и повышенный травматизм могут стать причиной развития заболеваний, вызванных производственным процессом. Также с целью предотвращения возникновения профзаболеваний на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей перед ними в части снижения влияния вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ No426 в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным или опасным.

На основании ст. 210 ТК РФ должны быть разработаны меры, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно — гигиеническими нормами; во исполнение положений статьи 204 Трудового кодекса России в компании должен существовать специальный отдел охраны труда для выполнения всех видов работ с соблюдением правил техники безопасности.

Для гарантии необходимо соблюдение требований, закрепленных в отраслевых соглашениях или приказах. Более того: для обеспечения гарантий применяются положения соответствующих соглашений и прочих актов (приказов).

В ФЗ №426 установлены 4 класса , в частности:

1. оптимальные;
2. вредные;
3. опасные.
4. допустимые;

А вот 1 класс, считается нормальным и никаких мероприятий не требует. Соответственно нормой является отсутствие некоторых факторов в состоянии расстройства функций здоровья на кратковременную основу (при отсутствии средств защиты) или которые устраняются за счет предоставления защитных и отдыха мер; при этом необходима постоянная защита от опасных воздействий – использование средства защиты и отдых обеспечиваются средствами защиты и отдыха.

В большинстве случаев для работы с химическими элементами и излучениями в компании, имеющие определенные условия труда (например — на заводе), существует 4 класс вредности. Его следует отличать от 3 класса по числу факторов: атмосферных осадков или температуры воздуха – это уже из разряда наиболее распространенного риска при работе под давлением, а также о работах над нагреванием газовой горелки или кондиционировании атмосферы.

А учитывая, что опасных факторов достаточно много и льготы можно получить только после компенсации причиненного вреда.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

1. доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
2. запрет на совместительство должностей.
3. ;
4. сокращенная норма часов труда в неделю;
5. досрочный выход на пенсию;
6. страхование от несчастных случаев;
7. 

   ;

8. проведение медицинских обследований;

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов.

Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными и отнесенных к степени вредности 3 4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36.

У них есть право работать и полную неделю, но только за дополнительную плату. Ведь разница в 4 часа для тружеников с классом вредности : 3. 2 или 3 будет уже сверхурочной работой, оплачиваемой по статье 152 ТК РФ согласно графику работы (ст.117). [ / stextbox] По закону трудящиеся при наличии класса вреда здоровью могут получить дополнительный отпуск не менее 7 дней на основании закона о статусе работников.

За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных и доплата по ст. 147 ТК РФ составляет 4 %.

Также это поощрение полагается всем работникам, имеющим класс вредности 3 на местах труда в зависимости от степени вреда. [1] При наличии специальных условий для некоторых категорий граждан возможно увеличение размера премии.

Руководство компании обязано периодически проводить медицинские освидетельствования сотрудников. Для этого они обязаны ежегодно проходить медицинское обследование, на котором должны быть установлены: ; и ); В случае выявления у работника заболевания в условиях отклоняющихся от нормальных или имеющих класс вредности 3 необходимо проведение обязательного медицинского осмотра для всех его работников.

1. обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).
2. психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
3. медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);

На основании перечня вредных условий труда на местах трудящиеся получают молочную компенсацию. При наличии такого класса вредности, как 3 и 1 или 2 — в качестве дополнительного продукта для получения молока положен дополнительный продукт – это профилактическое питание, которое работник может заменить при необходимости (например: молоко от производителя). В случае наличия двух классов опасности допускается получение молочной компенсации с одного вида деятельности.

В данном случае речь идет о тружениках, занятых в области энергетики или строительных работ. Согласно ст 30 ФЗ No400 лица занимающиеся отраслями с вредными факторами могут претендовать на получение пенсии досрочно по достижении 55 лет для мужчин и 50 дней — для женщин соответственно. Размер выплаты определяется из расчета возрастных характеристик работника: 35-55 лет за работу, проработанную в той отрасли (при условии что она была).

В соответствии с нормами ФЗ No 125 руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи со смертью сотрудника. Так же следует учитывать нормы ст 17 «О порядке направления на курортное лечение» и предоставление лекарственных средств для лечения за счет предприятия».

На практике работа в качестве совместителя допускается на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени. [ / stextbox ] Если труженик по основному месту занятости работает во вредных условиях, отнесенных к 3 классу вредности (в том числе – 2 категории), а его должность относится ко второму — 1 группе вреда для здоровья; или же он является работником из числа лиц со сложной наследственностью).

По условиям работы труженик по основному месту занятости не подлежит дополнительной занятости, так как в силу превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний он будет работать с вредностью 3.1 или 3.2. При этом необходимо провести оценку условий труда (например: оценка условий его осуществления), которую провел эксперт. В соответствии со ст.1 ТК РФ условия трудового процесса должны быть оговорены на уровне локальных актов компании для определения порядка предоставления льгот и гарантий работникам при их выполнении работ;

Если в коллективном договоре будет указано, какие условия труда существуют у учреждения с указанием класса и на каких льготах они могут рассчитывать.

В соответствии с п. 1 ст 57 ТК РФ дополнительный отпуск может быть предоставлен только при наличии должности работника, указанной в Списке No1 или по другим правилам (например, порядок выдачи молока и режим труда). Кроме того должны были бы прописаны условия о предоставлении гарантий работнику во время работы на условиях, отклоняющихся от нормальных: размер доплаты, правила распорядка дня; количество отработанного времени за пределами допустимого для него режима трудового процесса.

При оформлении соответствующих льгот не обязательно учитывать табель выходов и приказы о предоставлении отпускных…. В соответствии с постановлением No168, в порядке норм закрепленного Постановлением N 166 от 20 января 1998 года «Об установлении гарантий за фактически отработанное время».

Получают доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных и дня пребывания в основном отдыхе. Кроме того, на время отдыха предоставляется дополнительно питание (дополнительные дни для работников). Также по желанию работника может быть предоставлено специально оборудованное место работы или лечебно-профилактическое лечение соответствующего вида.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст. 126 ТК РФ, поскольку работник может питаться полноценно и без использования отпуска; а вот отдохнуть от повседневных обязанностей он сможет только после получения отдыха!

Основная причина для получения льгот – наличие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность их к определенной отрасли.

В частности, в порядке Постановления No101 медицинские работники могут сталкиваться с различными вредными факторами на работе и иметь право получить дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней. На основании постановления No 482 медицинский работник имеет право получать дополнительные отпуска длительностью 45 или 15 календарных суток (в зависимости от занимаемой должности). Также по нормам Постановлением No 681 медики имеют возможность рассчитывать на досрочное назначение пенсии при наличии стажа не менее 15 лет у определенных условий.

Медики, которые работают в рентген кабинетах или иммунных лабораториях не могут рассчитывать на специальное питание. : «Справочники медицинских работников вправе получить специальную пищу для сотрудников ВИЧ и турб – денсспансеров».

В условиях вредности, относящихся к классу 3. 1 и 3 2, труд не является простым. [1] Затруднение возникает из-за того что труженик вынужден принимать на себя воздействие всех негативных факторов места труда;