Способы снижения разрядов оплаты труда сотрудникам

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

При каких условиях работодатель вправе снизить зарплату работнику? Это установлено в Трудовом кодексе РФ. Когда, как и по каким причинам он имеет право на снижение зарплаты читайте в нашей статье! Как правильно уменьшить заработную плату – подробно описано здесь.

1. при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
2. на основании соглашения с работником;
3. в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
4. в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).
5. при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);

И, наконец: при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду что ежемесячный заработок сотрудника не может быть ниже МРОТ ( ст. 185).135 ТК РФ ( 133 тк.) при режиме неполного рабочего времени заработная плата может быть ниже МРОТ.

При выполнении норм сотрудник получит не менее половины МРОТ. Это справедливо и для других категорий сотрудников, у которых нет времени на разработку своего решения! Если вы еще его не получили — зарегистрируйтесь в КонсультантПлюс ; бесплатной временной основе или с помощью временного доступа к нему можно получить актуальные рекомендации.

1. Снижение оклада.
2. Уменьшение размера премии.
3. Сокращение рабочего времени.

Руководитель компании ( предприятия) вправе уменьшить расходы на оплату труда в случаях, оговоренных выше. Например: при наличии письменного согласия сотрудника – нет; по собственному желанию работника — только с его разрешения или после получения соответствующей просьбы руководителя организации(предприятия).

[ / stextbox ] 72 ТК РФ: В этом случае руководитель обязан заключить с сотрудником дополнительное соглашение ( ст. «По соглашению сторон»); в противном же случае работнику могут снизить должностной оклад по договоренности сотрудников; при наличии одного из этих оснований работника на работу не возьмут, а если он откажется подписать протокол – ему уменьшат должность без соглашения или его согласия.

1. Снижение нормы рабочего времени при переводе работника на неполное рабочее время. В этом случае размер оклада уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.
2. Изменение условий труда, установленных ст. 74 ТК РФ (технологические или организационные условия). Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца.

Как правило, в трудовом контракте ( договоре ) или локальном акте организации присутствует отдельный пункт о том что премиальные выплаты являются обязанностью руководителя компании. Из смысла подп 2 « н» п.2 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка» от 24.11.2007 No 922 следует,что премии должны быть частью заработной платы сотрудников и учитываться при расчетах среднемесячного заработка.

На основании ст. 57 ТК РФ премия является частью заработной платы, поэтому руководство предприятия вправе самостоятельно решать — оставить ли размер премии на прежнем уровне или снижать его (ст. 56)? Если в трудовом договоре либо локальных актах указано другое: «При благополучных финансовых условиях» – то руководитель имеет право отказаться от выплаты; если же такое условие не предусмотрено законом — работодатель может принять решение о снижении размера премии до обычного уровня».

Но работодатель может оспорить это решение в суде, и тогда ему придется доказывать обратное. Руководитель организации также вправе снизить зарплату путем сокращения рабочего времени.

В такой ситуации руководитель организации может сократить количество рабочих часов, установленных в графике. При этом зарплата ему начисляется пропорционально количеству отработанных часей. На практике это происходит только после изменения условий труда (ст. 107 ТК).

По соглашению сторон трудового договора (ст. 74 ТК РФ) допускается переход на режим неполного рабочего времени, а по согласованию с работодателем — нет.

На каком основании производится снижение зарплаты (ст. 93 ТК РФ)? [ stextbox = ‘info’] Согласно ст.143 Трудового кодекса, руководитель организации должен принимать решение о снижении заработной платы работника на основе закона об образовании и доходах работодателя.

1. При согласии работника издание приказа о снижении зарплаты, внесение изменений в трудовой договор.
2. Ознакомление сотрудника с приказом и договором под подпись.
3. Письменное уведомление сотрудника компании (предприятия) об уменьшении зарплаты. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
4. Получение согласия от работника. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии. При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение.

В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом.

В идеале это должно произойти не менее чем за два месяца до сокращения ежемесячного заработка сотрудника ( ч. 69).

В письме о снижении зарплаты работник должен расписаться (ст. 74 ТК РФ). Также работодатель обязан подписать его подпись, что подтверждается распиской работника в получении уведомления об уменьшенной зарплате.

1. законное основание для уменьшения зарплаты;
2. наименование предприятия (компании);
3. сведения о предстоящем снижении зарплаты;
4. численность штата;
5. реквизиты организации (юридический адрес, ОРГН, ИНН); при несовпадении нужно указать и фактический адрес компании (предприятия);
6. подпись руководителя организации.
7. Ф. И. О. сотрудника организации, которому уменьшается зарплата;

На письменном уведомлении о сниженной зарплате указывается, что в связи с изменением технологических ( или организационных) условий труда необходимо внести изменения в трудовой контракт. Такие изменения касаются следующих условий ». Также требуется прописать процедуру инициирования процедуры, которая будет введена при несогласованном изменении условия трудового договора (договора). [ / stextbox ] Например: «Сообщаем вам об изменении технологических процессов (или организационно-производственных), а именно – изменений условий трудоустройства работника; они будут происходить на рабочем месте после работы либо по другим причинам“);

Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст.

74 ТК РФ каждому работнику, отказавшемуся от новой работы или в случае отсутствия у руководителя компании ( предприятия) подходящей вакансии, выдается приказ об уменьшении зарплаты работника. Приказ о сокращению заработной платы составляется без учета мнения сотрудника и его квалификации; при отсутствии на предприятии рабочей силы договор расторгается с работодателем по инициативе работодателя за подписью главного бухгалтера.

В распорядительном документе обязательно указываются такие сведения : «сведения о сроках исполнения».

1. размер зарплаты работника после ее уменьшения;
2. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому уменьшается зарплата;
3. законные основания для издания приказа;
4. наименование — «Изменение оклада работника в меньшую сторону»;
5. о предприятии (компании) — полное наименование организации, юридический адрес (при несовпадении — и фактический), контакты;
6. Ф. И. О. и должности ответственных лиц (как правило, это 1-2 бухгалтера);
7. структурное подразделение (цех, участок, отдел или сектор), где работает соответствующий сотрудник организации;
8. дата оформления документа;
9. фирменная печать.
10. порядковый номер;
11. подпись руководителя организации;

Приказ обязательно заверяется печатью организации и подписью работника. Если в трудовом договоре указано, что работник согласен на уменьшение зарплаты одной из сторон составляется дополнительное соглашение к трудовому договору ( Договору ).

В таких случаях инициатором изменений трудового контракта ( договора ) выступает работодатель. Он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключить дополнительное соглашение, но для этого не обязательно делать это устно. Более того в дополнение к трудовому контракту можно составить и письменный договор на другое время или написать его у себя дома под расписку.

В дополнительном соглашении об изменении условий труда указываются такие сведения: [ / stextbox] = ‘warning’]. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ( ст.[/stextbox id=»Warning’).

1. подпись руководителя организации и работника;
2. номер и дата оформления трудового контракта (договора);
3. дата и место составления документа.
4. Ф. И. О. и должность сотрудника;
5. порядковый номер;
6. реквизиты работодателя (юридический адрес, ИНН, ОГРН);
7. информация о занесении в соответствующий пункт трудового контракта (договора) нового размера зарплаты;
8. полное наименование компании (предприятия), Ф. И. О. и должность руководителя;

Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания.

Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений или изменения положений трудового договора без согласия и с нарушением порядка, установленного ТК РФ. Тогда руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП ; тогда он будет привлекаться как нарушитель закона за незаконное увеличение размера заработной платы путём прописывания новых условий на трудовом договоре (договора) либо выплаты оплаты меньшего значения из расчета не более чем вдвое больше обычного.

2.4 КоАП РФ, виновное лицо подлежит такому наказанию:

1. должностное лицо — предупреждение или наложение штрафа в размере 1 000-5 000 руб.;
2. ИП — 1 000-5 000 руб.;
3. юрлицо — 30 000-50 000 руб.

За невыплату зарплаты в полном объеме работодатель может получить штраф. Ответственность за это составляет ч 6 ст 5.27 КоАП РФ.

1. для должностных лиц — предупреждение или наложение штрафа в размере 10 000-20 000 руб.;
2. юрлицо — 30 000-50 000 руб.
3. ИП — 1 000-5 000 руб.;

В гл.

38 ТК не регулирует материальную ответственность работодателя и работника. » В статье 838 Трудового кодекса нет понятия материальной ответственности, которую несет работодатель в случае незаконного снижения зарплаты сотруднику.В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ руководитель организации может быть признан виновным только в нарушении сроков выплаты заработной платы, а не ее уменьшения.Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты не предусмотрена. [2] Для этого руководитель организации должен быть обоснованным документом, доказательно подтверждающим его намерения снизить зарплату работника.

То есть для снижения заработка он должен доказать, что изменения условий труда произошли вследствие изменений в условиях трудового процесса.При отсутствии доказательств незаконных действий руководителя суд примет решение об их незаконности (п. 74 ТК РФ).

В частности, по причине не установленной Трудовым кодексом РФ причины руководитель организации может отказать работнику в выдаче письменного уведомления. По закону такие письма рассматриваются судом и направляются в трудовую инспекцию или прокуратуру для принятия процессуального решения о взыскании с него заработной платы (ст.177 ТК). Однако это нарушение закона возможно при наличии соответствующих оснований: например, если работодатель выводит из штата другую должность — больше размера должностей на должности предыдущего работника?

Потом он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника. В этом случае работодатель не может быть признан виновным в нарушении трудового договора обеими сторонами ( без подписания нового трудового договора между ними). Это нарушение закона, которое является незаконным при наличии у руководителя организации документа о изменении организационных или технологических условий труда документально; руководитель компании делает это с помощью документов — то есть действует фальшиво!

[1] В случае установления судом ложности таких изменений, руководитель организации должен быть привлечен к ответственности. Еще больше материалов по теме в рубрике: ** * Руководителю следует знать о случаях и сроках снижения зарплаты работнику только тогда когда он находится на своей должности.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.