Сроки подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

1 января 2021 вводятся новый порядок и новые бланки уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами

Новый бланк уведомления об отсутствии миграционной карты и адрес регистрации по месту пребывания (регистрации) иностранного гражданина не требует указывать, кто поставлен на учет в установленном порядке. В прежних формах он мог быть представлен как территориальному органу МВД региона или района; так и территориальным органам прокуратуры районного уровня с правом подачи заявления через органы местного самоуправления.

Новый порядок предполагает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне. Как было до 31.12.2020 г., уведомление будет направляться через территориальное подразделение органа внутренних дел (терминатора).

Как станет с 01. 01.01. 2021 г.1. Работодатель или заказчик работ ( услуг ), привлекающий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина и использующий его в качестве работника на территории субъекта Российской Федерации – не позднее 3 рабочих дней со дня заключения договора либо прекращения ( расторжения ). 3. Работники должны уведомлять территориальный орган МВД России по региону РФ о заключении трудового контракта ( гражданско — правового договор); срок уведомления — 2 недели после даты подписания указанного соглашения;

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России, расположенные (на) районных уровнях. Соответствующие сведения размещаются начальником территориального органа на региональном уровне не позднее трех рабочих дней со дня принятия такого решения. [ / stextbox] В случае принятия этого постановления информация о возможности представления уведомления и перечень соответствующих территориальных органов, которым будет представлено уведомление размещены на официальном сайте территориального подразделения на местном или областном уровне через три недели после его утверждения руководителем данного районного органе.

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта (в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства), информация о возможности представления уведомления и перечень соответствующих территориальных органов размещаются на официальном сайте территориального органа региона России. [1] 3. Работодатель может представлять для осуществления трудовой деятельности иностранца – лицо с паспортом РФ — письменно не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления. 2) Работники организации обязаны уведомлять территориальный орган регионального уровня субъекта Российской Федерации, который привлекает к работе иностранных граждан ( лиц без гражданства) об этом решении по истечении 3 календарных дней после даты заключения договора либо прекращения действия этого договорного обязательства;

В названии территориального органа не указана сама фамилия, а также наименование ведомства. Если подходить формально – можно уведомить территориальный орган Министерства культуры о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленном порядке и это будет нарушением установленного порядка [2]: за нарушение этого нормативного акта предусмотрен штраф от шестизначных до девятикратно больших значений (шести) или даже десятизначным — шестью цифрами.

Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01.01.2021 г.:

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

51431 Изменения : январь, 2021 года Увольнение иностранного работника имеет свои особенности. Так как он является гражданином другого государства и его увольнение может быть последствием окончания срока действия патента или из — за отсутствия права на работу в другом государстве.

Работодатель, принимая иностранца на работу в качестве работника или переводчика с иностранного языка должен сразу же изучить его уход и впоследствии действовать согласно закону.

В силу того, что иностранец работает в России (имеется ввиду работа на территории страны), его должны принимать к работе по ТК РФ. Кроме этого закон содержит перечень необходимых для работы документов. [ / stextbox ][/stextbox]. Также существует отдельный Федеральный Закон No 115 -ФЗ от 25 июля 2002 года: там приведена таблица с перечнем обязательных бумаг при приеме иностранца-гражданина на работу.

Рекомендуем прочесть: Первые два часа переработки как оплачивается

В ст. 13 ТК РФ указаны общие основания увольнения иностранцев, если они не являются для россиян непригодными к работе и труду в целом. Если работодатель требует уволить иностранца по общим причинам или особым обстоятельствам (которые ему вовсе не свойственны), он может руководствоваться общегражданскими правилами трудового законодательства — например, законом о занятости населения).

На сегодняшний день к россиянам не применяются особые причины для увольнения, так как они являются иностранцами и их трудовые отношения регулируются законом No 115 — ФЗ. Как правило, руководитель предприятия ведет ту же процедуру заверения всех документов в тех случаях, когда у него нет желания увольняться по собственному желанию или причине окончания срока договора с соотечественником (непонятно зачем).

произвести полный расчет.
внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
и ознакомить с ним сотрудника;

В зависимости от того, на каком основании происходит увольнение иностранца. :.

Иностранец, как и российский гражданин ( исключение составляют случаи с преждевременным уходом сотрудников ). При этом работодатель должен быть предупрежден об увольнении за 2 недели. Но если у работника есть уважительные причины для ухода в отпуск или болезнь — он может написать заявление на увольнение через два месяца после заявления о желании уволиться.

79 ТК РФ. Если желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, он должен дать письменное заявление об увольнении (его же).После чего составляется приказ и оформляются другие документы. Если же у иностранца нет визы (не имеет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателя возлагается обязанность сообщить ФМС об увольнении работника в течение 30 дней с момента увольнения, что он уволен.

В ряде случаев работодателям выгодно заключать с иностранцами временный трудовой договор. При этом ст 59 ТК РФ не содержит сведений о необходимости его продления по истечении срока действия документа, поэтому они могут договориться об изменении условий договора после окончания этого времени или вовсе отказаться от него (ст. 60) в течение года). Однако это нужно делать заранее! Иностранцу за 15 дней до конца работы необходимо получить квоту в миграционной службе…

Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если стороны не смогли прийти к общему согласию, а сотрудник отказывается работать на предприятии.

Работодатель может уволить иностранца по собственному желанию, если у него для этого есть серьезные причины. Полный перечень таких причин приведен в ст. 81 ТК РФ.

81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

грубого нарушения дисциплины;
несоответствия квалификации занимаемой должности.
неисполнения обязанностей;
сокращения штата;
;

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения.

Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом.

Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

Рекомендуем прочесть: Отпуска по сеткам вредности

В каждом случае перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа и проведение расчета останутся обязательными…. »] * По соглашению сторон стороны не будут затягивать с оформлением трудовых отношений.

В этом случае достаточно приказа, внесения записей и трудовой книжки. После этого работник получает полный расчет за свой труд. [1] Часто причиной увольнения становится недостаток времени на ознакомление с документами;

Если речь идет о смерти или лишении свободы, то в этом случае работодатель должен руководствоваться трудовым законодательством. Он знает порядок действий и может не нарушить закон при условии выполнения требований закона — у сотрудника будет повод для обращения к суду с жалобой на работодателя! [ / stextbox ] Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, он даже забудет про процедуру расторжения договора (это правило действует только до увольнения).

А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

В России иностранец может получить патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается – работодатель вправе разорвать отношения в одностороннем порядке.

Руководитель предприятия должен действовать так:. Если предприятие находится на территории иностранного государства, то нужно соблюдать определенные правила.

по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.
на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;

На практике уволить иностранца не дожидаясь месяца нельзя. Это приведет к спорам с работодателем и даже вызовет суд, поскольку решение об увольнении сотрудника может быть оспорено в суде!

Работодатель при увольнении иностранца должен знать, кого уведомлять. Иначе он может быть привлечен к административной ответственности и даже привлечься за это в качестве нарушителя трудового законодательства России.

Как правило, такие граждане не получают разрешения на работу. »“В таком случае они вообще ничего в этом списке получить от государства не могут!

В этом случае работодатель должен отчитаться в ФМС о приеме на работу иностранцев. По последним же сведениям, которые могут быть получены работодателем по результатам проверки их квалификации и при увольнении безвизовых специалистов нужно сообщать сразу после увольнения (например: до 5 дней). Кроме того, можно получить справку из инспекции труда об образовании иностранца или его обучении у работодателя – через 3 дня с момента поступления.

При приеме на работу и увольнении безвизовых иностранцев ФМС высылает уведомление в 3-дневный срок. В отношении приглашенных специалистов невысокого уровня такое уведомление направляется еще к налоговой инспекции.

Однако в этом случае следует сделать уведомление по месту регистрации компании. Гарантирующим является факт отсутствия разрешения на работу у иностранца, если оно не действовало ранее!

На это у работодателя есть 10 дней. Как только иностранец увольняется, он не знает каких документов на руки ему выдадут : Если в резюме указаны другие сведения (например про болезни), то увольнения нет никакого.

После увольнения работнику выдается трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель должен выдать справку СЗВ — М, 2 – НФДЛ с отметкой «М».

В случае необходимости документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.