Тк о ежегодной индексации
Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?
На конкурсе СКБ Контур в 2017 году участвовали сотни предпринимателей из разных городов России от Калининграда до Владивостока. Мы собрали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, которые помогают открыть свой маленький стартап и стать успешным бизнесменом! [ / stextbox] Вы можете оставить комментарий здесь или на сайте.
В начале нужно немного денег и, что самое важное : желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на новые статьи.
Работодатели ошибочно полагают, что индексация зарплаты в коммерческих компаниях — это их право : они вправе проводить ее по своему усмотрению или не делать этого. [ / stextbox] Согласно ст.136 ТК РФ и п.2.1 коллективного договора (соглашения), локальных нормативных актов) работодатель имеет полное право провести данную процедуру на основании трудового соглашения, соглашений; локальными актами регулируются отношения между работником и работодателем.
В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей ( Определение КС РФ No 913-О – О ), индексация является гарантией оплаты труда работников. С учетом этого к системам основных государственных гарантий по оплате труда включается механизм обеспечения реального содержания заработной платы на уровне реальной зарплаты рабочих.
Если в стране и регионе происходит рост потребительских цен на товары или услуги, то индексация зарплаты должна соответствовать официально установленному по итогам определенного периода коэффициенту. Информацию о том какой из них является официальным (в целом) – можно узнать у Росстата.
При этом она может быть равна инфляции, которая закреплена в федеральном законе о бюджетном процессе. Кроме того размер индексации зарплаты можно рассчитать по величине прожиточного минимума трудоспособного населения на дату расчета федерального бюджета.
Государственные учреждения, муниципальные организации индексируют заработную плату в том порядке и только тем способом, который предусмотрен нормативно — правовыми документами.
Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах.
В говорится, что
«Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок индексации заработной платы, то полагаем необходимым внести соответствующие изменения ( дополнения ) и дополнить их действующими у работодателя правовыми нормами.
. Роструд прямо говорит, что работодатель обязан прописывать порядок индексации заработной платы в трудовом договоре.
Проверяющий из госинспекции труда может обнаружить, что ни в одном локальном акте компании не прописаны условия и порядок индексации зарплаты. В этом случае работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье «Нарушение» (часть 1) КоАП РФ : Нарушения могут грозить увольнением или штрафом на должностных лиц с конфискацией имущества без уплаты налогов; юридическими лицами от 30 000 до 50 тысяч руб. [ / stextbox] Если проверяемый установит нарушение условий выплаты заработной платы — это является основанием для привлечения работодателя за решетку.
- периодичность индексации зарплаты;
- величину индексации зарплаты (компания может ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, опубликованный на сайте Росстата, или на уровень инфляции, публикуемый в федеральном законе о бюджете РФ);
- часть заработной платы, которая будет индексироваться.
Периодичность зависит как от добросовестности работодателя, так и его финансовых возможностей.
В зависимости от того, какой коэффициент повышения работодатель выбирает и сколько он индексирует ставок: раз в месяц или квартал.
Для ежеквартальной индексации лучше выбирать показатель прожиточного минимума, а для ежегодной – показатели инфляции.
Порядок индексации зарплаты, выбранный работодателем для себя и других работников в коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте закрепляется локальным документом.
В настоящее время в действующем законодательстве не установлен конкретный порядок индексации зарплаты. Поэтому работодатель, впервые производящий ее, должен внести положение о обязанности работодателя периодически повышать оплату труда или коллективный договор на эту работу.
Можно предусмотреть отдельную главу одного из этих документов, а затем провести индексацию под роспись. После этого все работники должны ознакомиться с правилами по индексации на предприятии в целом и работниками (по возможности).
Приказ руководителя является основанием для внесения изменений и распоряжений. Он регистрируется на сайте управления кадров, где содержится информация о приказах или распоряжениях по индексации зарплаты (с изменениями), а также подписывает дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками при заключении дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров и указать новые проиндексированные надбавки и вознаграждения; далее необходимо оформить необходимые документы: заявления от работников, заявление работника…
В трудовых договорах указаны непроиндексированные оклад и надбавки, поэтому с работниками надо заключить дополнительные соглашения об изменении условий трудового контракта. Также нужно составить дополнительное соглашение к трудовым договору (дополнительное), которое должно предусматривать новые проиндексированые премии или зарплаты для всех работников организации:.
- Если индексация затрагивает всю систему оплаты труда, то используется формула: Новый размер оклада + новые ежемесячные выплаты / оклад до повышения + прежние ежемесячные выплаты
- Если проиндексированы только оклады, то используется формула: Новый размер оклада / оклад до повышения
В ведомстве напомнили о содержании и об индексации заработной платы. [1] Напомнили, что обеспечение повышения реального содержания зарплаты включает в себя повышение уровня реальной оплаты труда на товары и услуги (кроме того).
Обычные работодатели индексируют зарплату в том порядке, который установлен коллективным договором или соглашением. 1 Названа самая сложная процедура на рынке труда – повышение зарплаты для обычных работодателей (в отличие от государственных и муниципальных учреждений).
Госорганы и муниципальные учреждения в соответствии с трудовым законодательством осуществляют индексацию заработной платы. В настоящее время не существует единого для всех работников способа ее начисления, правила определяются по принципу: «кто больше получает».
- в зависимости от источника финансирования организаций;
- коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом — для других организаций.
- законами и подзаконными нормативными актами — для госорганов;
Индексация – это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, сообщает Минтруд. Также работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям сотрудников :.
- путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников;
- путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).
Работодатель выбирает наиболее приемлемый способ работы с учетом мнения представительного органа работников.
Минтруд считает важным обеспечение реального содержания заработной платы. [2] И самое главное, что говорит министр: повышение реальной зарплаты обязанность работодателя.
Подписаться × Загрузить ещё
Обязана ли коммерческая фирма индексировать зарплату: ответ Роструда
В 2021 году все предприятия, в том числе коммерческие и некоммерческие должны проиндексировать зарплаты своим сотрудникам.
В противном случае, они могут нарваться на штрафы.
Об этом сообщает журнал «Упрощенка» со ссылкой на Роструда.
По словам замглавы ведомства Ивана Шкловоца, отсутствие индексации является нарушением трудового законодательства. 134 ТК РФ не предусматривает повышение размера ( МРОТ) в связи с изменением величины труда;
Другими словами, индексация проводится независимо от повышения МРОТ.
В правительстве рассказали, что индексация должна быть реальной. Это должно стать реальным повышением зарплаты работников в будущем году – не на бумаге или даже без нее: по данным Росстата они могли бы находиться ниже уровня роста потребительских цен и иметь затруднения с финансированием своих нужд (статья 134 ТК РФ). Также чиновник подчеркнул, что работодатель может отказать коммерческим организациям либо самому определить порядок повышения их доходов; но это его право, согласно статье 131 Тк России — самостоятельно определять размер изменения ставки.
На основании статьи 134 ТК РФ коммерческая организация не может отказать в индексации, но ее руководство само определяет порядок повышения. То есть компании необходимо иметь под рукой какие-то внутренние нормативные акты: например положение об оплате труда или коллективный договор (статья 123 КоАП).
Bankiros.ruДата должна быть указана в коллективном договоре.
Зачастую, это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет за прошлый год.
Но это может быть и другой день.
Работодатель должен быть готов к тому, что индексация будет происходить на год. Это позволит ему не позднее прошлогоднего срока.
В настоящий момент уровень инфляции неизвестен.
Прогноз Центрального банка России в пределах 3,9-4,2%.
Роструд: Минимальный процент повышения зарплаты по итогам календарного года составит 0,5%. Напомним, что если в течение пяти календарных дней не было роста заработка или его нет — работодателя оштрафуют на 500 тысяч рублей.
Налогоплательщикам предложат пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги. Читайте также : Размер штрафов может быть установлен статьей 5. 27 НК РФ, для должностных лиц — предупреждение или наказание в 1000 рублей.
Для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.
Для организаций от 30 000 до 50 тысяч руб. компания может самостоятельно устанавливать, какие выплаты она собирается индексировать только оклады или еще премии.
Тут стоит отметить, что многие фирмы считают доплаты в процентах от оклада и так. Поэтому они также повысят их после повышения… )) Иногда компании полагают, будто могут отказаться индексировать зарплаты при премии (это заблуждение), за которое компанию штрафуют на 100 тыс рублей.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.