Увеличение зарплаты действия кадровика

Как оформить повышение окладов?

В Москве с 01. 11 2018 года повысят оклады почти всем работникам (кроме женщин, находящихся в отпуске и отпусках) : как оформить изменения к трудовым договорам? Какие документы необходимо составить обязательно – дополнительное соглашение или приказ об изменении штатного расписания? Иерархия этих документов не определена законодательно — ТК РФ это не указано точно! Что первично — дополнительный договор между работниками либо распоряжение работодателя на увеличение штата сотрудников что такое общее положение дел про структуру организации; какие бумаги нужно собрать для оформления повышения зарплаты работников.

Штатное расписание — это локальный акт, который определяет структуру организации и утверждает экономически просчитанную численность штатных единиц. При оформлении трудового договора из штатаного расписания переносится размер оклада в договор на другую сторону!

Поэтому можно сделать вывод, что при любых изменениях, в т.

При увеличении окладов сначала просчитываются возможности организации, составляется штатное расписание с новыми условиями оплаты и только потом выносятся новые условия. Если работник согласен на изменение условий труда работодатель действует по алгоритму из ст. 69 ТК РФ:.

74 ТК РФ. Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами: 1. Составить документ заново и утвердить.

Достоинство этого способа в том, что новое штатное расписание будет показывать реальную картину. Вы не запутаетесь ни при каких подсчетах и проверках!

Недостаток: в приказе не зафиксировано, как и когда менялось штатное расписание. В этом случае необходимо издать распоряжение об изменениях ( см. пример ). Это предпочтительнее при малом количестве изменений или отсутствии необходимости согласовывать новое штатного расписания с другими работниками для получения результатов от них. [ / stextbox] 3. Сделать новый документ — это лучше всего сделать через неделю после его утверждения.

В таком приказе нужно обязательно указать:

Должностные лица, для которых меняется размер окладов (или надбавок), или тарифных ставок ) в связи с изменением размера заработной платы; дату вступления изменений.

Работников, ответственных за оформление изменений в трудовом договоре и на утверждение нового трудового договора — не нужно ознакомлять под роспись. Это вовсе не значит, что они согласны изменить условия трудового соглашения!

Согласие фиксируется в соглашении к трудовому договору.

В этом случае работодатель должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если до вступления в силу изменений осуществится документ ( письмо Роструда от 12. 08 2014 No 2705 — ТЗ « О применении регионального МРОТ» ). Но не всегда это возможно: например, по какой-то причине дата введения поправок будет более ранняя чем сама процедура оформления этого документа; Письмо Роструда 28.05.2014 г. Москва – Минтрансу РФ 23.02.2014г. было направлено с просьбой продлить срок действия приказа «О региональных мерах социальной поддержки населения».

В частности, Роструд считает приемлемым для работника вариант заключения соглашения с более ранним сроком вступления в силу ( письмо Роструда от 12. 08 2014 No 2705 — ТЗ « О применении регионального МРОТ » – Письмо о внедрении федерального мротата) и даты оформления этого документа ( письменный документ: Приказ Росстата 13-ФЗ «О региональном минимальном размере заработной платы»); или такая ситуация может быть другой — например, когда соглашение заключено 05.11.2018 года и указано другое время на установление нового размера оплаты труда работнику.

В некоторых организациях есть приказ о повышении зарплаты с указанием фамилий и имен работников для бухгалтерской отчетности. Его требуют налоговики, считая это нарушением закона; но в большинстве случаев он не нужен: налог на доходы от них заниженным по сравнению со старыми зарплатами (что еще более неприятно).

Не будучи налоговыми консультантами, мы не стали бы давать оценку такому подходу налоговых органов. Но считаем необходимым проинформировать о нем наших читателей!

В некоторых ситуациях могут возникнуть трудности. Для этого применяется правило, установленное ст 111 ГК РФ (ст.119).

Еще два месяца работнику начисляется оклад в соответствии с трудовым договором, который он заключил по действии закона. Его либо переводят (при наличии его письменного согласия), либо увольняют из-за п 74 ТК РФ.

7 ч. 1 ст 77 ТК РФ ( отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ). В течение двух месяцев, установленных ст.

74 ТК РФ, это не является нарушением. Постановление Правительства Москвы от 19. 09 2018 No 1114 — ПП «О мерах по стабилизации социально-экономического положения города».

«Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2018 г.»

Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?

» » На чтение 5 мин.

Под заработной платой понимают определенную сумму, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре. Она выплачивается всем работникам по факту отработанного времени или выполненных работ и должна быть обоснована судом при условии подтверждения фактического заработка (или увеличения зарплаты). Размеры выплаты должны соответствовать трудовому договору. Если работодатель устанавливает порядок начисления зарплат работнику для установления им надлежащего размера дохода — необходимо предъявить соответствующие документы: Трудовой кодекс не содержит требований о том что они имеют право получать заработок ежемесячно; Повышение зарплаты должно иметь основание.

Звоните на горячую линию, чтобы решить именно Вашу проблему. Задайте свой вопрос в комментариях или заполняйте форму обратной связи.

В статье 129 Трудового кодекса сказано, что работодатель имеет право на повышение зарплаты по своему усмотрению. Элементы этого варианта указываются в ст.130 ТК РФ: увеличение тарифной ставки и размера базовой оклада; уменьшение зарплатного фонда путем повышения базы для расчета доплат к заработной плате.

Однако в некоторых случаях работодатель должен был отстаивать свое право на повышение заработка. Комментировать В суде можно было оспаривая увеличение зарплаты сотрудницы, которая находилась во время отпуска по беременности и родам.

На этот раз работодатель не имел финансовых и правовых оснований для увеличения заработка. 😉 И результатом этого стало увеличение пособия по уходу за ребенком.

В качестве оснований для повышения заработной платы сотрудницы могут выступать:

• Увеличение МРОТ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, зарплата сотрудника, отработавшего полный день, не может быть менее . Речь идет о федеральном или региональном МРОТ (если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда).
• Соглашение работодателя и сотрудника. Инициатива в увеличении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В последнем случае работник вправе подать на имя руководства заявление с просьбой увеличения зарплаты и указанной причиной (например, в связи с регулярным выполнением плановых показателей или ростом объема продаж).
• Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст. 134 ТК.
• Изменение , усложнение или расширение исполняемой трудовой функции, на другую должность.
• Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей.
• Положения локальных нормативно-правовых актов. В частности, , Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка. Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент (коэффициент) роста зарплаты.

Среди особых оснований для увеличения доходов работников можно назвать повышение их квалификации ( окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков ); образование у них высшее и дополнительное. Повышение зарплаты может происходить как одновременно со всеми сотрудниками, так и с отдельными лицами;

В случае повышения зарплаты конкретного сотрудника работодатель должен учитывать положения ст. 132 ТК о запрете дискриминации (ст.142 ТК).В ст. 3 Трудового кодекса дополнительно указаны ограничения на предоставление дополнительных преимуществ лицам по расовой, половой и этнической принадлежности.

На основании положений ст. [ / stextbox ] Трудовой кодекс не устанавливает порядок повышения зарплаты, но работодатель должен предугадать причины и мотивы увеличения заработка работников (на основе норм ч.1 п.2 ст). В обязанности работодателя входит предварительное информирование сотрудников о предстоящем повышении доходов персонала; на их выбор указываются статьи: «О планируемом росте дохода».

В обязанности работодателя входит предупредить сотрудников о предстоящем повышении зарплаты и причинах такого повышения. Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до предполагаемого роста дохода.

На полученном письменном извещении сотрудник должен поставить свою подпись, подтверждающую что он с ним согласен. Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции и необоснованного повышения зарплаты, то предварительное уведомление в этом случае не требуется (заявление составляется на бланках Т5).

В нем указываются дата оформления увеличения заработка и прописываются сведения о сотруднике ( паспортные данные, отдел ), занимаемой должности.

В дополнение к трудовому договору работодатель должен вписать новые выплаты работникам, а также отправить копию трудовой книжки работнику. Работодатель может направить на предприятие справку о новых зарплатах (если она изменилась или оформлен перевод ).

Индексация доходов сотрудников является одной из мер по защите населения от роста цен. Она призвана защитить реальную покупательную способность граждан, а также обеспечить реальные доходы людей и их качество в условиях увеличения инфляции.

В 2010 году Конституционный суд указал на то, что индексация зарплаты является обязанностью для всех работодателей. Комментируя определение КС РФ от 20 октября 2009 года по делу о наделении работников трудовыми правами в отношении их заработной платы, мы признаем: работодатель обязан проводить ее ежегодно и не может отказаться платить ей больше денег за свой счет.

Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст. 134 ТК и грозит ему административной ответственностью. Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен.

В бюджетных организациях вопрос регламентируется постановлением Правительства или региональными нормативными правовыми актами. При этом в коммерческих организации он остается на усмотрение работодателя.

Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах.

В некоторых отраслях могут действовать отраслевые соглашения, где прописывается обязанность индексировать зарплату ( например, Отраслевое соглашение по строительству и угольной промышленности); величина инфляции от Росстата на уровне России или конкретного региона. Величина коэффициентов может быть определена путем определения официальной величины потребительских цен в конкретном регионе; размера роста регионального дохода населения для каждого субъекта РФ за конкретный период времени.

На основании проверки работодатель может вынести предупреждение по ст. 5. 31 и ч.1 статьи 23.10. КоАП, за несоблюдение предписания инспектора о том же штрафе должен быть наказан либо лишен премии или исправительных работ (штрафовать на 10 тыс руб).

Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным.

При определении зарплаты работодатель должен опираться на профессиональный уровень работника и не допускать проявления личного отношения к работнику. В качестве оснований для повышения заработной платы могут выступать инфляционные процессы, рост МРОТ или другие положения локальных нормативных актов.

Как известно, работодатель не может проводить индексацию доходов граждан. Она необходима для поддержания реального уровня реальных доходах населения и призвана помочь поддержать реальный уровень жизни людей в стране.

Автор статьиЮристНаписано статей266 Не нашли ответа на свой вопрос?