Возмещение работником причиненного ущерба работодателю в размере нанесенных убытков но не выше
Возмещение ущерба работником работодателю
Добавить в « Нужное» Актуально на 9 ноября 2020 г. Обязанность одной стороны трудового договора ( работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена законом, поэтому она должна выплачивать компенсацию другому лицу за понесенные им убытки третьим лицам.
В нашей консультации рассмотрим вопросы материальной ответственности работника. Как правильно компенсировать материальный ущерб работнику? Ответим на них в нашем письме: «В общем случае работодатель может простить ему весь или частично ( ). [ / stextbox ] Однако это скорее исключение, если стороны трудового договора достигли соглашения о добровольном возмещению материального ущерба работником в полном объеме( )».
Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.
В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным доходом ( ). Но если такой договор с конкретным работником был заключен, взыскать его можно будет прямым действительным убытком. Напомним: перечень профессий и категорий работников для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12. 2002 No 85-Пт.
Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полном размере можно взыскать с работника ( ) только если он причинил вред.
- или не при исполнении трудовых обязанностей.
- или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
- или умышленно;
- или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
Работодатель обязан в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение причин возникшего ущерба. Бухгалтер должен проверить, не поступал ли работник на работу с упущенной выгодой () или нет; при необходимости он может представить доказательства и мотивировать свою позицию ( ).
Если работник отказывается дать объяснение, работодатель должен составить акт ( ). После взыскания ущерба работодатель обязан проверить размер причиненного вреда и установить его причины.
Для этих целей может быть создана специальная комиссия ().
При нарушении месячного срока взыскание ущерба с работника производится на основании приказа работодателя. Приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного вреда, таким днем является дата проведения инвентаризации имущества ( ). Если размер нанесенных работнику убытков превышает его средний дневной заработок, то в суде можно взыскать долг только через суд: «Вечерняя заря» — это день начала работы предприятия или даты ее окончания; если же ущерб больше среднего заработка сотрудника – по решению суда он должен будет вернуть деньги назад.
В суд работодатель может обратиться, если работник не согласен с решением работодателя о взыскании суммы материального ущерба.
Более полную информацию по теме вы можете найти в .