Заявление на повышение заработной платы образец скачать

Как написать ходатайство о повышении заработной платы + пример для скачивания

В том случае, если сотрудник уверен в своем профессионализме и знает причины повышения заработной платы. Для этого он может составить ходатайство для работодателя (как индивидуальный или коллективный). Немаловажно также правильность составления заявления на повышение зарплаты: оно должно быть как индивидуальным, так и общим. СОДЕРЖАНИЕ : Просить могут только официально трудовые работники, у которых есть уважительные основания подавать ходатайства;

1. ускорение инфляции – если речь идет о коллективном ходатайстве.
2. личные профессиональные достижения;
3. приобретение новых навыков, в том числе повышение квалификации и успешное прохождение аттестации;
4. увеличение объема должностных обязанностей и/или трудоемкости работы (временных затрат, напряженности и тяжести труда);

Необходимо документальное подтверждение вышеуказанных причин.

В этом случае заявление может быть подано непосредственному начальнику на имя главного руководителя компании. Если работник уверен в себе и имеет хорошие отношения с начальством, он вправе аргументировать свое нежелание работать за вычетом окладов по должности: «я работал всегда один».

При наличии в положении оплаты труда положений о размере ежемесячного повышения зарплаты, к ходатайству нужно приложить копию этого документа.

В некоторых случаях увеличение зарплаты может быть обусловлено микроэкономическими причинами. Например, в ряде случаев работодатель обязан провести индексацию за несколько месяцев до начала периода спада производства (по крайней мере один раз).

В верхней правой части документа указывают Ф. И О. полностью и занимаемую должность, в нижней – наименование должности с фамилией или именем от кого заявление (по желанию). Если обращение составляется на имя гражданина РФ — фамилию полного имени; занимаемую должностную позицию следует аргументировать увеличением оклада.

« Ходатайство » или » Заявление» следует приводить в основной части аргументы, подтверждающие необходимость увеличения окладов. Например: рост продаж ( клиентов) и т. п ). Для обоснования необходимости повышения необходимо привести статистику улучшения показателей работы соискателя повышений за счет качественно выполненной работой!

Так же четко нужно объяснять размер повышения заработной платы и прописывать эти цифры в заявлении.

Для сравнения в документе необходимо указывать текущий размер оклада. При этом важно придерживаться делового этикету и не использовать сравнение с коллегами по количеству должностных обязанностей или размерам заработной платы. Рекомендуем прочитать :?. Коллективное обращение на повышение зарплаты составляется аналогично, но включает ряд дополнительных пунктов (например — «Повышение оплаты труда»).

1. Ф.И.О. и должность сотрудника, представляющего интерес коллектива;
2. даты заключения и номера трудовых договоров всех заявителей.

В качестве основного материала в документе указывается, что коллективное и индивидуальное ходатайство нужно направлять к ответственным за распределение фонда оплаты труда. Если руководство согласилось повысить заработную плату или же у него есть заместитель по кадрам — то это необходимо передать ему непосредственно через секретаря; если нет – будет заключен дополнительный договор с новым окладом (например: повышение заработной платы).

Допсоглашение составляется в двух экземплярах, оба должны быть заверены подписями сторон с указанием даты вступления этого документа.

Если руководитель решит не повышать оклад, то составителю ходатайства будет направлен письменный отказ. » В случае отказа руководителю в повышении размера зарплаты составленное им заявление отправится на рассмотрение руководству предприятия для рассмотрения и вынесения решения об отмене повышения заработной платы.

В локальной компании с небольшим количеством сотрудников отказ возможен только устно. Никаких дополнительных соглашений не составляется и оклада, в общем случае прошение может быть составлено произвольно: форма стандартная — шапка «шапки » должна представлять собой обоснование причин повышения зарплаты; сам текст заявления должен содержать аргументацию причины увеличения размера оплаты труда без приложения подтверждающей документации (например — свидетельство об оплате за работу).

Что писать в заявлении на повышение заработной платы

Заявление на повышение заработной платы – это служебная записка, в которой излагаются причины для этого. Они указываются там или иными словами: «Я прошу о повышении зарплаты».

Выделив в тексте ошибку, мы вышлем вам свой образец заявления об увеличении заработной платы. Подробнее о нем читайте здесь: [ / stextbox ] Примеры таких документов есть на нашем сайте! — нажмите Ctrl +Enter (для этого нужно выделить ее и поставить галочку).

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. От правильно составленного документа зависит немалое количество успеха при таких сложных делах как увеличение зарплаты или повышение заработной платы ( образец заявления на увеличение зарплат можно скачать здесь). Форма бланка для такого рода заявлений не предусмотрены: форма имеет значение только с учетом специфики делового оборота…

В таком виде он будет иметь конкретную форму. Например, с указанием фамилии и имени лица, которому адресовано обращение.

Обычно это Ф.И.О. целиком и должность.

Обычно заявление составляют на имя генерального директора. Сначала надо обозначить Фамилию, должность и наименование организации ( пример можно посмотреть далее). Далее идет заголовок документа : « Заявление о повышении заработной платы» ( образец см здесь)». В основной части текста нужно аргументировано донести причину обращения сотрудника к руководству.

В основной части обращения нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит поднять ему зарплату.

Стоит рассказать о реальных успехах, а также достижениях на этой должности. Если возможно – доказать что труд стал дороже и лучше в разы!

Поэтому лучше указывать четкие цифры, то есть сколько человек заработал благодаря труду. Например:… и др… Также можно привести несколько причин для повышения зарплаты в компании.

1. увеличение времени труда;
2. инфляция.
3. расширение сферы обязанностей;

Не пишите длинно и четко, без сравнений с другими работниками по оплате или объему работы.

А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки.

И следует обозначить нынешний оклад. Оформив эту часть, нужно поставить дату и подпись.

Коллективное обращение составляется по аналогичному принципу, но обязательно с обязательным использованием следующей информации :.

1. Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет представлять интерес коллектива (по желанию);
2. полное имя компании;
3. подписи всех заинтересованных лиц.
4. причины необходимости увеличить оклад;
5. дата заключения и номера трудовых договоров всех заявителей;
6. Ф.И.О. адресата;
7. дата написания;
8. название документа;
9. нынешний размер оклада и желаемая сумма;

Образец заявления на поднятие заработной платы можно посмотреть ниже.

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ). Системы оплаты, включая размеры тарифных ставок и окладов ( должностных окладов) — размерами по должности – зарплатными книжкам или должностным удостоверениям; системы доплаты и надбавок стимулирующего характера и систем премирования. В том числе за работу на условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующих характер и систему премирований, устанавливаются коллективным соглашением, муниципальным нормативно-правовыми актами согласно с Трудовым законодательство и другими нормообразующими правовыми актами: [ / stextbox] Система оплаты труда включает все виды выплат, которые установлены для работников данной организации.

А может, ваш шеф окажет вам поддержку и напишет, что вы достойны продвижения.

Надо уточнить, кто в вашей компании отвечает за распределение фонда оплаты труда. Обычно это начальник отдела кадров или прямо руководитель организации через секретаря а если на предприятии есть электронный документооборот — то можно послать ходатайство электронным способом. Если получен положительный ответ – процесс увеличения оклада складывается из следующих шагов:.

На документе указывают номер договора и новую сумму оклада, а также дату с которой она установлена. Это будет уже не бланк в произвольной форме (с номером контракта или без него). [ / stextbox ] Этот экземпляр имеет порядковый No: 10(10) — 201 = 1 2 3 4 5 6 8 9/8 – это стандартный контракт на месяц для сотрудника; он может иметь любую форму изложения.

В нем прописывается:

1. новый размер оклада;
2. наименование компании;
3. срок, с которого устанавливается новая зарплата;
4. № и дата документа-основания (допсоглашение к трудовому договору).
5. Ф.И.О. и должность специалиста;

Приказ подписывают руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение.

С момента, когда сотрудник получает отказ от работодателя или получил письменный ответ о том, что ему не выплатили увеличенный размер заработной платы. » — Как получить дополнительный заработок? – это вопрос времени и места в трудовом договоре!

Наступит время на раздумья, и вы внесете новые изменения или повысите свою эффективность. И опять поднимитесь вопрос о повышении эффективности… Подготовьте отчет об успехах руководства: с выводами о достигнутых результатах, перспективах развития событий на будущее!

Но также важно отметить, что работодатель ценит своих сотрудников и своевременно поднимает им зарплату в связи с их профессиональным ростом либо расширением трудовых обязанностей. И если год-два или три вы работаете на полную отдачу, а зарплата не превышает ваших профессиональных достижений — делайте выводы!

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений?. Автор : Инструкция для тех, кто хочет улучшить работу на предприятии.

Дадим инструкции с учетом последних изменений, вы сразу сможете применять их в работе. В конце пришлем чек — лист для самопроверки на наличие нарушений охраны труда.

На это подписывайтесь, если вы соглашаетесь с правилами рассылки. Это бесплатно и не требует дополнительных вложений на наш сайт: смс-рассылка почтой в электронном виде доступна только зарегистрированным пользователям! * Подписаться Справка из места работы — документ от работодателя подтверждающий трудоустройство работника или его статус при приеме на работу (по требованию других организаций).

23 Апреля 2021 в 12 : 00 Ходатайство о запросе информации через суд – это документ, который подтверждает намерение стороны процесса об истребовании доказательств.

Его направляют, когда возможность самостоятельного получения документов отсутствует.

14 Апреля 2021 в 13 : 17 Письмо – просьба это документ, содержащий просьбу о предоставлении услуг или отказе от них. Составляется на основе договора с соблюдением всех условий и требований договорных отношений; без документов не составляется!

07 Апреля 2021 в 13:52 Ответ на обращение граждан — это документ, в котором орган гос.

Уведомление о расторжении договора это отказ одной стороны контракта от исполнения своего обязательства. 79 Уведомления об изменении условий контрактов – подача заявления на заключение нового соглашения в органы местного самоуправления с целью его изменения или прекращения.