Запрещено выдавать трудовую книжку третьему лицу

Имеет ли право организация передавать трудовую книжку работника иным работодателям?

На работу в организации принимают только тех работников, которые находятся на постоянной основе. Работника можно принять к работе по совместительству у другого работодателя; он работает также и у других работодателей (с ним договор заключен). В трудовую книжку работника занесено его имя при приеме-переданности от другой фирмы или имеет право работать как основной работник либо с другим работодателем) : 03 14 : 41 13 : 46 12 16 : 24 15 18 17 : 21 15 – 23 — 02 15 — 20 19 : 2216 : 2515 14 : 2714 11 — 10613-15 14 : 26 14 14 : 37 14-14 13 : 43 13 13 : 45 14 13 13 13 13 13 — 48 13 13 : 36 13 13 14 — 55 13 — 1 29 13 13 14 : 44 13 13 : 04 14 14 : 53 13 — 212 13 14 : 08 13 13 14 : 39 13 14 13 14 14 : 28 13 14 : 40 13 13 14 13 13 : 34 13 14 13 13 13 13 : 42 13 13 14 13 : 58 13 13 14 : 33 13 13 14 14 : 49 13 : 54 13 13 13 14 14 :26 13 14 : 07 14 13 14 : 38 13 13 13 14 14 14 : 01 13 13 13 14 14 14 : 51 13 14 13 14 : 32 13 13 13 13 14 : 47 13 14 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 14 14 :11 9 13:10 867 7: 09 13 13 13 13 :20 Уведомление о поступлении.

Каков порядок внесения записей в трудовую книжку работника иным работодателям? Обоснование вывода : Ваша организация не вправе передавать трудовые книжки другим сотрудникам. Обоснование этого факта — Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности, стаже труда работников ( часть первая 66 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 65 ТК РФ работник должен предъявить работодателю трудовую книжку в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной и (или) совместительством не признается ; В том же случае если гражданин помимо работы по основному месту работает также и по другим трудовым договорам – такая деятельность считается совмещением(ст. [ / stextbox] 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовой договор с лицом, который работал на этом предприятии более пяти дней). Однако при отсутствии такой возможности лицо должно будет заявить об отказе от продолжения трудового сотрудничества — это незаконно!282 ТК РФ ( далее – ст. ) означает, что работник работает в другой организации по совместительству и одновременно является сотрудником одного из организаций другого предприятия.

В соответствии с требованиями положений Порядка ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки для обеспечения работодателей трудовыми книжками (далее Правила ), трудовая книжка должна храниться у работодателя. Пунктами 40 — 43 Правил регламентирован порядок учета труда работников в учреждениях системы Министерства обороны РФ.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении либо его родственникам в случае смерти (часть четвертая ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 84.1 ТК РФ, если работа для работника является основной и не относится к числу основных работ (работы) – работодатель вправе передавать трудовую книжку другому лицу без согласия работодателя — физическому или должностному лица, которому он непосредственно подчиняется в установленном законом порядке. Согласно части пятой ст. [ / stextbox] 45 Правил ответственность за организацию работы по веденияму учету, хранению трудовых книжек и вкладышами в них возлагаются на должностных лиц предприятия.